![[info]](http://l-stat.livejournal.com/img/community.gif){kind=small}
Навеяло постом про рабочий кризис...
Девушки, что, по-вашему, лучше: должнось в крупной именитой фирме или в небольшой, почти домашней компании? Зарплата, соответственно, одинаковая.
Я перед таким выбором не стою, так как на нынешнем месте чувствую себя более чем комфортно, но мне интересно ваше мнение. Могу, если интересно, расписать свои "за" и "против".
Девушки, что, по-вашему, лучше: должнось в крупной именитой фирме или в небольшой, почти домашней компании? Зарплата, соответственно, одинаковая.
Я перед таким выбором не стою, так как на нынешнем месте чувствую себя более чем комфортно, но мне интересно ваше мнение. Могу, если интересно, расписать свои "за" и "против".
38 комментариев
![[info]](http://l-stat.livejournal.com/img/userinfo.gif){kind=small}
kumadushechka2006-04-24 18:44:00 (ссылка)
минусы "почти домашней"
- мы все друг другу братья и сестры - поможи, Кума, а? (без оплаты, ессно)
- ну мы же почти родные - какое же повышение зарплаты, Кума! О чем ты?!?! (тот же вариант про отпуск)
- Кума! Ты куда??? Прежде чем закончить рабочий день в 10 вечера, спроси, а не нужна ли помощь ближнему, а потом уж иди домой.
- Кума! Какая семья, какой муж, дети, кошки? У нас корпоративная тусовка. Мы все в боулинг. Кто не с нами - тот против нас.
- Какая тебе сумма в 2000 долларов, Кума, о чем ты? Ты в ведомости за какую сумму расписывалась? 1500 рублей? Ну вот их по увольнению и получишь. Ну а неотгулянный отпуск - ну так ты ж вообще в отпуск ходила? Ходила! И чего теперь хочешь?
lotrin2006-04-24 18:47:00 (ссылка)
Я очень надеюсь, что Вы утрируете :) Это прямо-таки гипертрофированная "домашняя" компания с мужем-тираном и женой-со-скалкой :)
Хотя насчет зарплаты и выполнения непрямых обязанностей Вы правы... Раздражает иногда. Зато отгулы и больничные неограничены ГОСТом :)))
n0t_the_thing2006-04-24 18:52:00 (ссылка)
Ну... неограничены - это в обе стороны. Вот я сейчас реально в отпуске нуждаюсь, даже черт с ней с усталостью - жила полгода на стимуляторах, еще столько же проживу. Мне учиться вождению надо, я ж угроза жизни на дорогах... а заменить некем. Поэтому "какой-такой отпуск"? Работаем. А в крупной компании всегда в принципе есть возможность для замены сотрудника.
lotrin2006-04-24 18:54:00 (ссылка)
В крупной компании тоже могут не отпустить в отпуск, если реально некем подменить. В некоторых, насколько я знаю, отпуск оформляется чуть ли не за полгода до того, как в него уходят.
n0t_the_thing2006-04-24 18:58:00 (ссылка)
Ну, это нормальная практика - руководство тоже как-то должно планировать рабочий процесс. Но в крупных компаниях, как правило, все же есть сотрудники на замену - они себе могут это позволить.
kumadushechka2006-04-24 18:58:00 (ссылка)
Ну а в почти домашней - могут отпустить, ты купишь путевку, а потом окажется, что "горит" проект, и усе. Никакие КЗОТы, ничто тебе не поможет - "ведь к тебе же относились по-человечески (будет упомянуто когда), вот и поможи ты".
А еще может оказаться, что твой начальник, по совместительству брат владельца, может просто забыть сказать ему, что отпустил тебя в отпуск. И ты будешь принимать истеричные звонки с криками "Ты где вообще???" под жарким солнцем Египта, и мучаться угрызениями совести, если выключаешь телефон.
kumadushechka2006-04-24 18:52:00 (ссылка)
у нас за опоздание на более чем 5 минут взымалась плата :) чесслово! и потом на собранные деньги ходили в боулинг или заказывали пиццу. Если честно, по мне лучше бы зп повысили, чем эти никому не нужные тусовки. В итоге, из компании ушли практически все "старички", а команда была подобрана очень неплохо - респект все же хозяину. Ну а насчет отгулов... Лично я сейчас, когда иду и получаю больничный - сижу спокойно и не дергаюсь (работаю теперь в крупной фирме, хватит с меня семейственности). А раньше я мучалась чувством вины, успешно привитым мне хозяевами "Как же там они без меня -пропадут же!"
milas2006-04-24 18:55:00 (ссылка)
Если в "домашней" выполняются все требования КЗОТа - то в ней. Потому что как показывает опыт, "домашняя" компания более ориентирована на человека. Крупная компания не пожалеет выбросить тебя за дверь, если что-то случится, в нее на твое место очередь - привлеченных "большим" именем.
Но! если в такой компании бережное отношение к сотруднику, хорошее управление персоналом, "персонализированное" отношение к сотруднику - то такой компании цены не будет - по понятным же причинам. Но я таких практически не встречала.
sportloto2006-04-24 19:10:00 (ссылка)
Зависит от того, где я лучше могу реализовать свой профессиональный рост. Если в маленькой мне негде развиваться, надо оттуда уходить, несмотря на комфорт. А если большая дает только надпись на визитке, то это вообще ерунда. Поработать в ней годик для уверенности и развиваться в маленькую. )
piglet_sun2006-04-24 19:25:00 (ссылка)
я отработала в двух маленьких, щас работаю в крупной
со страхом и ужасом думаю, что отседова надо сваливать и скорее всего именно опять в маленькую.
сваливать - потому как зп не повышали уже два года и не предвидится, а мне надо
в маленькую не хочу - потому что мне бы страховку обязательную, да белую зп побольше, да условия труда щадящие... а это редко бывает.. зато про повышение денег - пошел прямо с диром поговорил - и все, либо повышают, либо уходишь, как-то все просто. а в крупной - не знаешь, куда соваться, в кадрах говорят - шатное расписание и все, и никуда :((
milady_winter2006-04-24 19:37:00 (ссылка)
Я ушла из маленькой компании в очень большую.
В основном потому что
1) в маленькой расти некуда, особливо когда над тобой - только владелец компании. Это называется классическим тупиком.
2) в маленькой компании обходиться с прямыми подчиненными сложнее - вечно нужно "входить" в чье-то положение, нянчиться и проч. В крупной человека проще подменить (временно или навсегда), его отсутствие или ошибка не сказывается так резко на бюджете компании.
Кроме того
Больше проектов, больше клиентов, больше отделов (плохо в одном - перейди в другой).
Что же касается "семейной" атмосферы, то работать на просто-менеджера куда приятней чем на менеджера-владельца. Почему? Объясняю очевидное. :) Ебут меньше.
leggie2006-04-24 19:42:00 (ссылка)
как-то так получается, что в крупных компаниях все все равно поделены на управления, отделы и т.п.
и часто бывает, что нач. отдела спит с боссом, поэтому все сказанное верно
а некотоыре подчиненные все равно ходят и ноют, и в их положение входят и т.п.
про замены - хорошо, когда более-менее поток, а когда все заняты, то все равно в рельности тяжело подменять человека
но, конечно, не так, огда этот человек физически один и он же водитель и уборщица
Вот вопросы роста и переходов - это да, это оч. важно и существенно.
milady_winter2006-04-24 19:46:00 (ссылка)
Ну, климат в компаниях от размера не зависит: где гадюшник, где ебутся по кругу, а где профессиональная обстановка.
Дык во время интервью-ж смотреть надо с кем дело имеем. :) Да и всегда свалить через месяц можно, если что.
leggie2006-04-24 19:47:00 (ссылка)
во время интервью я кстати не понимаю вообще, как оценить, что все со всеми ебутся и поэтому фиг ты там продвинешься или что-то сделаешь интересное
потому как говорят с тобой отдельные люди, а подоплека потом лезет
но свалить - да, это можно
milady_winter2006-04-24 19:58:00 (ссылка)
*сдувая пыль с манжет*
Походишь на интервью с мое (и сама попроводишь) - узнаешь. :)
Интервью - оно ж в обе стороны работает. Они тебя "щупают", а ты - их.
leggie2006-04-24 19:40:00 (ссылка)
чередовать
если опустить вопросы кзота, кумовщины и т.п. (которые и в крупных компаниях есть, ибо не все крупные компании прозрачные и белые), то
в маленькой ты можешь вырасти по должности и быть ответственной за более широкий круг вопросов
в крупной - ты получаешь доступ к наработанным годами технологиям работы на рынке, то, что в мелкой надо изобретать и делать на коленке, в большой уже отлажено
поэтому как можно делать
работаешь в мелкой студентом, учишься всему и вся - идешь в крупную, ибо ты же вырос, а в мелкой тебя не повысят, пока она не вырастет или человек оттуда не уйдет (а это может никогда не произойти), приводишь свои знания и умения в порядок, узнаешь, как жить цивильно, идешь в мелкую, где ты - крутой из крупной компании, всех строишь, опять достигаешь потолка компетенции и т.п.
просто мелкая компания она для некоторых профессий - довольно убогая вещь, просто реально убогая, в которой хорошо работать или студентом, или директором/менеджером проектов (только крупных проектов)
padlochka2006-04-25 01:02:00 (ссылка)
а распишите плюсы
маленькой, естественно - с большой все и так ясно
lotrin2006-04-25 01:14:00 (ссылка)
Ну, лично мои плюсы
- не нужно полжизни работать "девочкой принеси-подай", чтобы заслужить право голоса в коллективе.
- доверительные отношения с генеральным начальством - всегда введут в курс дела, если грядут большие перемены/есть какие-то трудности в функциорнировании компании
- возможность отпроситься без оформления справок о больничном-прочей ГОСТовой лабуды
- возможность, при определеннй предприимчивости, открыть собственное дело внутри компании
Не знаю, наверное, мне очень повезло с работой, но сейчас я бы ни за что не ушла в другую компанию (даже самую крупную) внутри своей индустрии. Разве что за очень-очень много денег :)
_milenochka_2006-04-25 09:04:00 (ссылка)
я работаю в небольшой с соответственным намерением за год два превратить ее из небольшой в корпорацию монстров...
до этого наоборот работала в копрорации где было 7000 человек...
лучше в мелкой. отношения чище проще, меньше лицемерия и лукавства. начальство в мелких легче входит в положение работника, так как ближе.
в больших всем на тебя плевать а начальник среднего звена не решает ничего и не ударит ради тебя пальцем чтобы решить твой вопрос у топов.
так вот.
j_df2006-04-25 10:03:00 (ссылка)
однозначно маленькая домашняя.
Поработав на несколько multinational компаний я пришла к тому что нет ничего лучше небольшой компании, в одной из которых я сейчас счастливо работаю.
Чем больше контора, тем меньшим винтиком ты в ней будешь. Есть примеры, когда представители отдела кадров кулуарно называют клерков "пушечным мясом"
А еще говорят что от добра добра не ищут. Где нравится работать, там и правильно это делать.