![[info]](http://l-stat.livejournal.com/img/community.gif){kind=small}
Не посылайте меня читать КЗОТ (или как он сейчас называется) - он большой, а я маленькая. Может быть, кто-то помнит наизусть и ответит. Поиском не нашла.
Я помню, что право на отпуск (две недели вроде) есть у человека, проработавшего не менее полугода. А если человек проработал чуть больше полугода, не брав отпуск, и хочет уволиться, должны ли ему выплатить отпускные за эти не отгуленные две недели? При условии увольнения по собственному желанию/ состоянию здоровья, без драм и т.п.?
И, кстати, входит ли в эти полгода испытательный срок?
Я помню, что право на отпуск (две недели вроде) есть у человека, проработавшего не менее полугода. А если человек проработал чуть больше полугода, не брав отпуск, и хочет уволиться, должны ли ему выплатить отпускные за эти не отгуленные две недели? При условии увольнения по собственному желанию/ состоянию здоровья, без драм и т.п.?
И, кстати, входит ли в эти полгода испытательный срок?
12 комментариев
![[info]](http://l-stat.livejournal.com/img/userinfo.gif){kind=small}
galkao2006-04-15 00:10:00 (ссылка)
Если с тех времен, когда я работала, КЗОТ не меняли в этой части, то работодатель ОБЯЗАН предоставить оплачиваемый отпуск через 11 месяцев после начала работы.
При увольнении до этого срока выплачивается компенсация (независимо от времени работы).
Насчет испытательного срока - я не знаю, что вы под этим имеете в виду. Срок работы начинается с той даты, которая отмечена в трудовой книжке. Если вы испытательный срок отрабатывали без официального оформления - это уже нарушение КЗОТ.
eastern_wind2006-04-15 00:57:00 (ссылка)
ст. 122 ТК
А его-таки поменяли:
"Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации"
eastern_wind2006-04-15 01:08:00 (ссылка)
1. Отпускные выплатить должны. ст. 127 ТК РФ: "При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. "
2. Исптытательный срок - такого понятия в ТК нет. Есть понятие "испытание при приеме на работу" (ст. 70 ТК РФ). Условие об испытании указывается в трудовом договоре. После окончания испытания работник автоматически считается выдержавшим испытание. (Что-то я мимо темы стала говорить) Короче, период работы начинается с даты заключения трудового договора. Еще короче - так называемый испытательный срок по-любому входит в "эти полгода".
Другое дело, что во многих организациях трудовой договор с сотрудником заключают только после удовлетворительного результата испытания. Если это ваш случай - скажите, а я скажу как действовать в этом случае.
asnat2006-04-15 01:45:00 (ссылка)
нет, со мной договор заключили сразу, просто в нем было написано, что у меня "испытательный срок", а по истечении его я подписала бумажку о повышении зарплаты
недавно мне велели пройти аттестацию, а потом спохватились, что у меня срок - чуть меньше полугода, так что я думаю, что испытательный срок вошел.
спасибо большое за ответ
значит, за свои две недели отпуска я денег получу, как это радостно!
prekrasnople4a2006-04-15 07:56:00 (ссылка)
там будет не совсем две недели, а пропорционально отработанному времени
если вы отработали 8 месяцев например, то будет чуть побольше
sigitova_kate2006-04-15 10:21:00 (ссылка)
я проработала 3 месяца, уволилась, мне выплатили. В размере около трети оклада по тарифной сетке, что составило ровно +50% к последней зарплате.
stella_fortuna2006-04-18 09:46:00 (ссылка)
во-первых, да, деньги вам должны выплатить, т.н. "Компенсация за неиспользованный отпуск", и рассчитывается он действительно исходя из того, сколько вы отработали.
Полгода - за половину положенного отпуска, за 8 месяцев - дни положенного отпуска/12*8.
И кстати, если вы проработали менее полугода, все равно вам должны выплатить данную компенсацию.
Помимо этого, вы можете взять "отпуск с последующим увольнением". При этом вы получаете положенную сумму отпускных и - если вам оно надо - запас времени, чтобы найти новую работу, потому что в трудовой книжке запись об увольнении будет от того числа, когда заканчивается ваш отпуск. Ну и денег будет немного побольше ( за счет того, что официально вы проработаете на предприятии больше и будете иметь права на бОльший отпуск) Мелочь, конечно, но приятно :)
А испытательный срок, конечно входит :) Ну,
galkao правильно сказала =) Удачи.