melisyonok пишет в girls_only @ 2006-04-06 13:48:00
Девушки, требуется доля здравого смысла и чуток поддержки.
Ситуация такая: после окончания университета я проработала полтора года переводчиком на небольшой фирме, где получала очен хорошую по меркам нашего города для выпускницы вуза зарплату. Однако, опыт, которыя я там приобрела, не очень практический - но, при этом, я знаю несколько языков, у меня высшее экономическое образование и я легко обучаема.
Решив, что надо менять работу, я попала на собеседование в крупную компанию, где мне сказали, что научат быстро и пообещали зарплату в полтора раза выше - а на испытательном сроке сказали, что будут платить столько, сколько я получала на старом месте.
После первого месяца работы я получила обещанную зарплату, эквивалентную моей предыдущей зп.
Через полтора месяца я спросила, можно ли приносить трудовую, мне сказали - приноси, при этом если первое собеседование и обсуждение материального аспекта было с генеральным,то больше я его и не видела. Зп мне выдал финансовый, трудовую разрешил приносить начальник отдела - поэтому я сделала вывод, что после того, как трудовую взяли, зп будут давать соответственно ту, о которой говорил генеральный.
Ан нет. В конце второго месяца получаю те же 300 доларов - вместо 500 обещанных.
Признаю, протупила, взяв деньги молча, нужно было задать вопрос финансовому сразу - но я то ли побоялась, то ли не сообразила.
А теперь сижу и думаю - идти с этим вопросом опять к финансовому?
Или ждать следующего раза?
Или переговорить с генеральным? Может, считают, что я еще не обучилась до конца?
Понимаю, что бояться глупо, не ребенок уже, но при одной мысли. что надо просить денег, дрожат коленки:((
А может, кто-то бывал в похожей ситуации?
Поделитесь!!
Ситуация такая: после окончания университета я проработала полтора года переводчиком на небольшой фирме, где получала очен хорошую по меркам нашего города для выпускницы вуза зарплату. Однако, опыт, которыя я там приобрела, не очень практический - но, при этом, я знаю несколько языков, у меня высшее экономическое образование и я легко обучаема.
Решив, что надо менять работу, я попала на собеседование в крупную компанию, где мне сказали, что научат быстро и пообещали зарплату в полтора раза выше - а на испытательном сроке сказали, что будут платить столько, сколько я получала на старом месте.
После первого месяца работы я получила обещанную зарплату, эквивалентную моей предыдущей зп.
Через полтора месяца я спросила, можно ли приносить трудовую, мне сказали - приноси, при этом если первое собеседование и обсуждение материального аспекта было с генеральным,то больше я его и не видела. Зп мне выдал финансовый, трудовую разрешил приносить начальник отдела - поэтому я сделала вывод, что после того, как трудовую взяли, зп будут давать соответственно ту, о которой говорил генеральный.
Ан нет. В конце второго месяца получаю те же 300 доларов - вместо 500 обещанных.
Признаю, протупила, взяв деньги молча, нужно было задать вопрос финансовому сразу - но я то ли побоялась, то ли не сообразила.
А теперь сижу и думаю - идти с этим вопросом опять к финансовому?
Или ждать следующего раза?
Или переговорить с генеральным? Может, считают, что я еще не обучилась до конца?
Понимаю, что бояться глупо, не ребенок уже, но при одной мысли. что надо просить денег, дрожат коленки:((
А может, кто-то бывал в похожей ситуации?
Поделитесь!!
44 комментария
melisyonok
2006-04-06 18:03:00 (ссылка)
какой трудовой договор...зарплата в конвертиках - у нас пока бОльшая часть фирм так работает:(
2006-04-06 18:03:00 (ссылка)
какой трудовой договор...зарплата в конвертиках - у нас пока бОльшая часть фирм так работает:(
leggie
2006-04-06 18:03:00 (ссылка)
все равно
книжку обычно приносить с 1 дня
а исп. срок заканчивается обычно месяца через три...
ну бывает быстрее, но все же исп. срок нужно обговаривать
2006-04-06 18:03:00 (ссылка)
все равно
книжку обычно приносить с 1 дня
а исп. срок заканчивается обычно месяца через три...
ну бывает быстрее, но все же исп. срок нужно обговаривать
melisyonok
2006-04-06 18:05:00 (ссылка)
у них от месяца до трех
тружовую берут, если берут на работу
я понимаю, что юридически эот не фонтан, но в Днепре так принято
2006-04-06 18:05:00 (ссылка)
у них от месяца до трех
тружовую берут, если берут на работу
я понимаю, что юридически эот не фонтан, но в Днепре так принято
bardy
2006-04-06 18:13:00 (ссылка)
Если ваш испытательный срок истек (вы не полагайтесь, а позвоните, и спросите у начальства - истек он или нет), то и зарплата уже должна быть нормальной. Если он у кого-то (отдела кадров) истек, а у другого начальства (финансового) - еще нет, то попросите кадровика сказать финансовому, что вас уже взяли на работу и зарплата там другая. Вот и все. Просто, да, проясните этот момент, возможно, один отдел не знает, что происходит в другом.
2006-04-06 18:13:00 (ссылка)
Если ваш испытательный срок истек (вы не полагайтесь, а позвоните, и спросите у начальства - истек он или нет), то и зарплата уже должна быть нормальной. Если он у кого-то (отдела кадров) истек, а у другого начальства (финансового) - еще нет, то попросите кадровика сказать финансовому, что вас уже взяли на работу и зарплата там другая. Вот и все. Просто, да, проясните этот момент, возможно, один отдел не знает, что происходит в другом.
seconda_prova
2006-04-06 18:12:00 (ссылка)
ясно...
т.е. отдел кадров, если и есть разведет руками?
я бы подошла к непосредственному начальнику и сказала примерно следующее:
"ИваИваныч, мне неловко начинать работу в ООО "Ромашка" с мелкого разбирательства, но поскольку это для меня (как вы понимаете) очень важно, я все-таки хочу внести ясность.
У нас с господином Гендиром была так-то договоренность. Она не исполняется. Я бы хотела знать, с чем это связано - может, я неправильно поняла насчет того, сколько длится испытательный срок?".
и дальше по результатам.
тушеваться и молчать даже не вздумайте - вы на работу ходите не только за опытом, но и за деньгами (как и 100% ваших коллег).
если вы сейчас этот вопрос поднимете - никто не удивится, а проблему можно решить. а вот если промолчите - скорее всего, так при своих 300 баксах и останетесь.
2006-04-06 18:12:00 (ссылка)
ясно...
т.е. отдел кадров, если и есть разведет руками?
я бы подошла к непосредственному начальнику и сказала примерно следующее:
"ИваИваныч, мне неловко начинать работу в ООО "Ромашка" с мелкого разбирательства, но поскольку это для меня (как вы понимаете) очень важно, я все-таки хочу внести ясность.
У нас с господином Гендиром была так-то договоренность. Она не исполняется. Я бы хотела знать, с чем это связано - может, я неправильно поняла насчет того, сколько длится испытательный срок?".
и дальше по результатам.
тушеваться и молчать даже не вздумайте - вы на работу ходите не только за опытом, но и за деньгами (как и 100% ваших коллег).
если вы сейчас этот вопрос поднимете - никто не удивится, а проблему можно решить. а вот если промолчите - скорее всего, так при своих 300 баксах и останетесь.
mama_4oly
2006-04-06 18:04:00 (ссылка)
я была в подобной ситуации. но там было проще: договоренность с генеральным, который и ведал зарплатами. причем, договоренность устная была. как только закончился испытательный срок, я сразу поставила вопрос о повышении зарплаты. генеральный тут же дал рапоряжение повысить.
считаю, что ничего страшного в подобном разговоре нет. а если молчать, так ничего может и не измениться.
2006-04-06 18:04:00 (ссылка)
я была в подобной ситуации. но там было проще: договоренность с генеральным, который и ведал зарплатами. причем, договоренность устная была. как только закончился испытательный срок, я сразу поставила вопрос о повышении зарплаты. генеральный тут же дал рапоряжение повысить.
считаю, что ничего страшного в подобном разговоре нет. а если молчать, так ничего может и не измениться.
melisyonok
2006-04-06 18:08:00 (ссылка)
испытательный от месяца до трех
три месяца не прошли, конечно...тогда пока молчать?
2006-04-06 18:08:00 (ссылка)
испытательный от месяца до трех
три месяца не прошли, конечно...тогда пока молчать?
niksonj
2006-04-06 18:14:00 (ссылка)
Не молчать, а
Идти к Генеральному - со словами - "Василий Иванович, извините, хотела уточнить - сколько месяцев у меня испытательный?"
- "Один? Ой, кажется Финансовый директор чего-то перепутал, бо я получила за второй месяц столько же, сколько в испытательный, а не как мы с Вами договаривались."
И вообще - нельзя бояться гворить об уровне своей з/п. Она ВАША И ВЫ ЭТИХ ДЕНЕГ СТОИТЕ! Почему кто-то должен пользоваться тем, что Вам неудобно говорить? :)
Идите - и не бойтесь! Не качать права - "Где мои 500?!"
А - уточнить. :)
2006-04-06 18:14:00 (ссылка)
Не молчать, а
Идти к Генеральному - со словами - "Василий Иванович, извините, хотела уточнить - сколько месяцев у меня испытательный?"
- "Один? Ой, кажется Финансовый директор чего-то перепутал, бо я получила за второй месяц столько же, сколько в испытательный, а не как мы с Вами договаривались."
И вообще - нельзя бояться гворить об уровне своей з/п. Она ВАША И ВЫ ЭТИХ ДЕНЕГ СТОИТЕ! Почему кто-то должен пользоваться тем, что Вам неудобно говорить? :)
Идите - и не бойтесь! Не качать права - "Где мои 500?!"
А - уточнить. :)
zlobnaya_koshka
2006-04-06 18:06:00 (ссылка)
не понятно!
причем тут трудовая вообще?
какой у вас по продолжительности испытательный срок?
Где ваш трудовой договор?
и пр.
2006-04-06 18:06:00 (ссылка)
не понятно!
причем тут трудовая вообще?
какой у вас по продолжительности испытательный срок?
Где ваш трудовой договор?
и пр.
zlobnaya_koshka
2006-04-06 18:11:00 (ссылка)
не переживайте!)))
Спокойно!
тогда все ясно... ну... все равно вам надо определить, вы готовы потерять уже имеющиеся у вас 300 долларов?
Кроме этого вам терять нечего.
Будьте готовы потерять и идите поднимать вопрос о прохождении вами испыт. срока и повышении з/п.
Удачи!))
Выше нос!
2006-04-06 18:11:00 (ссылка)
не переживайте!)))
Спокойно!
тогда все ясно... ну... все равно вам надо определить, вы готовы потерять уже имеющиеся у вас 300 долларов?
Кроме этого вам терять нечего.
Будьте готовы потерять и идите поднимать вопрос о прохождении вами испыт. срока и повышении з/п.
Удачи!))
Выше нос!
gingerkitty
2006-04-06 18:07:00 (ссылка)
а чета я тоже тут никаких договоров не подписывала..
это плохо, да?...
2006-04-06 18:07:00 (ссылка)
а чета я тоже тут никаких договоров не подписывала..
это плохо, да?...
gulya111
2006-04-06 18:11:00 (ссылка)
была ровно в такой ситуации...
зарплата была не "белая", выдавали в конверте... ну, зарплату выдали, я в сумку сунула, потом дома посмотрела - меньше, чем должны были бы, испытательный срок-то уже закончился... потом были выходные, потом пошла к генеральному, так и так говорю... недодали... а обещали... все разрешилось спокойно... позвонил главбуху, главбух сам мне выдал еще...
2006-04-06 18:11:00 (ссылка)
была ровно в такой ситуации...
зарплата была не "белая", выдавали в конверте... ну, зарплату выдали, я в сумку сунула, потом дома посмотрела - меньше, чем должны были бы, испытательный срок-то уже закончился... потом были выходные, потом пошла к генеральному, так и так говорю... недодали... а обещали... все разрешилось спокойно... позвонил главбуху, главбух сам мне выдал еще...
masha_poppins
2006-04-06 18:14:00 (ссылка)
Если Вам сложно прямо говорить о деньгах, начните издалека. Поинтересуйтесь сколько конкретно длится испытательный срок. Если месяц, тогда переходите к вопросу о деньгах, мол, был договор на 500, а заплатили 300. А если 3 месяца, то придется ждать. :)
2006-04-06 18:14:00 (ссылка)
Если Вам сложно прямо говорить о деньгах, начните издалека. Поинтересуйтесь сколько конкретно длится испытательный срок. Если месяц, тогда переходите к вопросу о деньгах, мол, был договор на 500, а заплатили 300. А если 3 месяца, то придется ждать. :)
vik_us
2006-04-06 18:23:00 (ссылка)
не ПРОСИТЬ, а ТРЕБОВАТЬ то что ты заработалА!
Это нормально!
Представь себе что бы ты могла сделать на эти 200 долларов, что бы купила и иди спрашивать, почему тебе не доплатили, полная решимости!
2006-04-06 18:23:00 (ссылка)
не ПРОСИТЬ, а ТРЕБОВАТЬ то что ты заработалА!
Это нормально!
Представь себе что бы ты могла сделать на эти 200 долларов, что бы купила и иди спрашивать, почему тебе не доплатили, полная решимости!
leggie
2006-04-06 18:31:00 (ссылка)
на самом деле ябы предложила как-нибудь уточнить - типа, ну как, довольны, нет, может, закроете мне исп. срок и т.п.
ну или прямо спросите - что-то я забыла, сколько он у вас тут для меня
2006-04-06 18:31:00 (ссылка)
на самом деле ябы предложила как-нибудь уточнить - типа, ну как, довольны, нет, может, закроете мне исп. срок и т.п.
ну или прямо спросите - что-то я забыла, сколько он у вас тут для меня
m_rina
2006-04-06 18:43:00 (ссылка)
+1
не надо никаких разборок сразу, можно с улыбкой на лице уточнить у руковолителя отдела "простите, а можно уточнить - у меня что, испыт. срок еще не закончился, а то мы с Гендиром договаривались вроде на месяц?" и похлопать наивно глазками. Используйте женские хитрости.
2006-04-06 18:43:00 (ссылка)
+1
не надо никаких разборок сразу, можно с улыбкой на лице уточнить у руковолителя отдела "простите, а можно уточнить - у меня что, испыт. срок еще не закончился, а то мы с Гендиром договаривались вроде на месяц?" и похлопать наивно глазками. Используйте женские хитрости.
leggie
2006-04-06 19:09:00 (ссылка)
ну или без хлопанья
но без разборок
и постраться вспомнить - о каком исп. сроке говорили
может, о 3 месяцах - тогда не переживать
2006-04-06 19:09:00 (ссылка)
ну или без хлопанья
но без разборок
и постраться вспомнить - о каком исп. сроке говорили
может, о 3 месяцах - тогда не переживать
melisyonok
2006-04-06 19:11:00 (ссылка)
как-то размыто было...четко не оговорили
а нормально идти на прием к генеральному, просто чтобы спросить у него об испытательном сроке?
как по части субординации?
2006-04-06 19:11:00 (ссылка)
как-то размыто было...четко не оговорили
а нормально идти на прием к генеральному, просто чтобы спросить у него об испытательном сроке?
как по части субординации?
leggie
2006-04-06 19:24:00 (ссылка)
не оч.
лучше у непоср. начальника или у того, кто зп выдает
опять же - будете получать эту зп, можно при случае уточнить
я к чему - пока - пока - переживать не особо стоит, 3 мес - вполне обычный исп. срок
поэтому можно бз серьезных разговоров
если же они профукают ваше закрытие - спокойно напомнить, и явно сказать, что "ну тогда компенсируете в сл. зп"
но только тогда уже жестко и сразу говорить
2006-04-06 19:24:00 (ссылка)
не оч.
лучше у непоср. начальника или у того, кто зп выдает
опять же - будете получать эту зп, можно при случае уточнить
я к чему - пока - пока - переживать не особо стоит, 3 мес - вполне обычный исп. срок
поэтому можно бз серьезных разговоров
если же они профукают ваше закрытие - спокойно напомнить, и явно сказать, что "ну тогда компенсируете в сл. зп"
но только тогда уже жестко и сразу говорить
melisyonok
2006-04-06 19:26:00 (ссылка)
спасибо!
я пока попытаюсь узнать у остальных невзначай, как у них проходило устройство на работу...из молодых и недавно работающих здесь же
2006-04-06 19:26:00 (ссылка)
спасибо!
я пока попытаюсь узнать у остальных невзначай, как у них проходило устройство на работу...из молодых и недавно работающих здесь же
leggie
2006-04-06 19:29:00 (ссылка)
только учтите, что там могут быть большие долбоебы
из серии "трудовая - а зачем"
т.е. надо узнать про прохождение исп. срока
можно у непосредственного начальника, ничего такого нет
2006-04-06 19:29:00 (ссылка)
только учтите, что там могут быть большие долбоебы
из серии "трудовая - а зачем"
т.е. надо узнать про прохождение исп. срока
можно у непосредственного начальника, ничего такого нет
melisyonok
2006-04-06 19:30:00 (ссылка)
у нас он просто такой...мда...странный
я его месяц спустя спросила., можно ли принести трудовую, и он сказал - а, ну ладно, приноси!
2006-04-06 19:30:00 (ссылка)
у нас он просто такой...мда...странный
я его месяц спустя спросила., можно ли принести трудовую, и он сказал - а, ну ладно, приноси!
tigra_lily
2006-04-07 11:50:00 (ссылка)
мне кажется, если вас генеральный принимал и все разговоры велись с ним, то нормально
я например в свое время решала все вопросы зп с начальником моего начальника, т.к. он меня принимал на работу
и ничего :)
2006-04-07 11:50:00 (ссылка)
мне кажется, если вас генеральный принимал и все разговоры велись с ним, то нормально
я например в свое время решала все вопросы зп с начальником моего начальника, т.к. он меня принимал на работу
и ничего :)
cute_duk
2006-04-06 19:15:00 (ссылка)
видно не особо надо, раз не особо суетитесь...надо было бы...уже давно все решили...
2006-04-06 19:15:00 (ссылка)
видно не особо надо, раз не особо суетитесь...надо было бы...уже давно все решили...
melisyonok
2006-04-06 19:17:00 (ссылка)
конечно, если бы у меня дома были голодные дети, я, наверное, была бы порешительнее - хотя не факт, потому что тогда я бы еще больше боялась потерять эту работу...
2006-04-06 19:17:00 (ссылка)
конечно, если бы у меня дома были голодные дети, я, наверное, была бы порешительнее - хотя не факт, потому что тогда я бы еще больше боялась потерять эту работу...
cute_duk
2006-04-06 19:28:00 (ссылка)
это ВАМ надо...не им, чем больше отдают другим, тем меньше себе достается...
ждать, что они сами подойдут (раз уж такие попались) с денюжкой в конвертике и скажут "ой мы тут ошиблись" сами понимаете безполезно...
ваши деньги, ваша работа, вам решать - учиться разговаривать и добиваться своего или так и сидеть трусишкой....чем раньше начнете, тем проще будет дальше...
флаг в руки и к начальству!
2006-04-06 19:28:00 (ссылка)
это ВАМ надо...не им, чем больше отдают другим, тем меньше себе достается...
ждать, что они сами подойдут (раз уж такие попались) с денюжкой в конвертике и скажут "ой мы тут ошиблись" сами понимаете безполезно...
ваши деньги, ваша работа, вам решать - учиться разговаривать и добиваться своего или так и сидеть трусишкой....чем раньше начнете, тем проще будет дальше...
флаг в руки и к начальству!
sourriante
2006-04-07 10:13:00 (ссылка)
Вообще-то, то, что с вами не заключили тр. договор (пусть даже формально), а деньги выдают - это серьезное нарушение. И при определенном развитии ситуации для вас - аргумент. З/пл в конвертиках? Это понятно, при нынешних налогах очень даже. Но трудовой договор, где черным по белому прописаны условия - рабочий день, отпуск, испыт. срок опять же.
Меня однажды тоже позвали ..."в даль светлую". Устно оговорили з/пл и т.п. Я выхожу на работу, вижу вполне вменяемого бухгалтера-кадровика, на меня вешают ударный фронт работ, но - проходит день, другой, третий, никто не заикается об оформлении отношений. При этом когда встал вопрос о моей поездке (о которой я говорила заранее, что она есть, оплачена и т.д., не будет ли возражений), мне было сказано - "Фу. Место".
Почему-то эти люди не думают о том, что не только они могут не сдержать своих обещаний, но и я в самый ответственный момент могу просто не выйти на работу. Без объявления войны.
2006-04-07 10:13:00 (ссылка)
Вообще-то, то, что с вами не заключили тр. договор (пусть даже формально), а деньги выдают - это серьезное нарушение. И при определенном развитии ситуации для вас - аргумент. З/пл в конвертиках? Это понятно, при нынешних налогах очень даже. Но трудовой договор, где черным по белому прописаны условия - рабочий день, отпуск, испыт. срок опять же.
Меня однажды тоже позвали ..."в даль светлую". Устно оговорили з/пл и т.п. Я выхожу на работу, вижу вполне вменяемого бухгалтера-кадровика, на меня вешают ударный фронт работ, но - проходит день, другой, третий, никто не заикается об оформлении отношений. При этом когда встал вопрос о моей поездке (о которой я говорила заранее, что она есть, оплачена и т.д., не будет ли возражений), мне было сказано - "Фу. Место".
Почему-то эти люди не думают о том, что не только они могут не сдержать своих обещаний, но и я в самый ответственный момент могу просто не выйти на работу. Без объявления войны.