![[info]](http://l-stat.livejournal.com/img/community.gif){kind=small}
Вы когда-нибудь просили прибавку к з/п? Если да, то как?
Допустим, Вы ее заслужили на 200%; и по рынку Ваша з/п меньше, чем могла бы быть; у Вас есть реальные предложения от других компаний на гораздо бОльшие деньги, но Вы хотите попытаться достичь высот на своем рабочем месте... И ресурсы на повышение Вашей з/п есть.
В общем - что говорить? Я стесняюсь:(
Допустим, Вы ее заслужили на 200%; и по рынку Ваша з/п меньше, чем могла бы быть; у Вас есть реальные предложения от других компаний на гораздо бОльшие деньги, но Вы хотите попытаться достичь высот на своем рабочем месте... И ресурсы на повышение Вашей з/п есть.
В общем - что говорить? Я стесняюсь:(
47 комментариев
![[info]](http://l-stat.livejournal.com/img/userinfo.gif){kind=small}
alenkiy2006-02-28 11:54:00 (ссылка)
Так и спросила - что вы думаете по поводу повышения зп? Можно ещё сказать, что у вас пропадает стимул работать на данном рабочем месте.
redlis2006-02-28 12:05:00 (ссылка)
Это опасно, если на самом деле нет "запасного аэродрома", который тебя прямо завтра примет с распростертыми. Вдруг разозлятся и пошлют?
alenkiy2006-02-28 12:25:00 (ссылка)
В этой фразе нет намека на уход, просто сотрудник констатирует факт, что стимул таки пропадает. Если шеф вменяемый - он все поймет.
redlis2006-02-28 12:27:00 (ссылка)
Просто шеф может обоснованно подумать "а нафига нам такой сотрудник, для которого единственный стимул - деньги?"
redlis2006-02-28 12:39:00 (ссылка)
Ну мы же на собеседованиях по приему на работу не говорим, что хотим устроиться в эту компанию только из-за зарплаты. Шефам приятно думать, что работать в этой фирме престижно, что сотрудникам в ней нравится, что шефа любят... :-) Ведь зарплату побольше можно всегда где-то найти.
alenkiy2006-02-28 12:43:00 (ссылка)
Собеседование и повышение зп - это разные вещи, не так ли? Думаю, что любой шеф понимает, что работать за идею даже альтруистам когда-то может надоесть :)
redlis2006-02-28 12:45:00 (ссылка)
Ну, не знаю. Чистая психология. Я с позиций шефа рассуждаю. :-) Если бы мне завтра секретарь сказала "прибавьте мне зарплату, а то я такая молодец, а стимула нет", я бы стала подыскивать другого секретаря.
cher_nych2006-02-28 13:27:00 (ссылка)
и начав искать секретаря, вы бы поняли что проще повысить ЗП тому, который уже есть :-))
redlis2006-02-28 13:32:00 (ссылка)
Просто я понимаю, когда человек говорит: "Вот, так и так, я приношу столько пользы, работаю здесь уже год (полгода), нельзя ли мне повысить зарплату?" А "нет стимула" воспринимаю как наезд. :-) То есть полгода назад стимул был, и человек рьяно клялся, что мечтает работать у меня в отделе, а теперь вдруг стимула не стало...
chepushilla2006-02-28 11:55:00 (ссылка)
а вот так и говорите, как вы сейчас написали :-) очень всё по делу.
tg_wife2006-02-28 12:02:00 (ссылка)
Re: один из вариантов
Не блеф, место есть, куда зовут очень сильно. Но я бы предпочла все-таки у нас, привыкла уже... У нас шеф-гад ушел, про которого я тут как-то писала, перспективы появились, вот только з/п не вполне устраивает.
gulya1112006-02-28 12:15:00 (ссылка)
Re: один из вариантов
недавно я увольнялась... когда об этом объявила, как положено, заранее, пообещали перевести на другую должность, я тут же спросила "А каким образом перевод на другую должность скажется на зарплате?" обещали поднять на 40%... правда, я все равно ушла...
еще был момент, когда просто просила о прибавке. У меня прибавилось обязанностей, я поговорила с начальством, прибавили...
booms2006-02-28 11:58:00 (ссылка)
Я просила.
У нас в компании если не попросишь - будут считать, что тебя и так все устраивает, а зачем тогда платить больше.
Сказала директору, что по сравнению с первоначальным объем моих обязанностей вырос за полгода вдвое, справляюсь я с ним хорошо (поскольку никаких проблем и замечаний не было ни разу), следовательно и з/п пора повышать и тем самым мотивировать меня на еще большие успехи.
По поводу непосредственно суммы прибавки поторговались и разошлись довольные друг другом, назначив следующую встречу по аналогичному поводу через следующие 6 месяцев.
Сейчас готовлю аргументы для очередного повышения з/п.
tg_wife2006-02-28 12:03:00 (ссылка)
Спасибо. У нас вот тоже как - думают, видно, что все о-кей.. А у меня храбрости не хватает.
tg_wife2006-02-28 12:07:00 (ссылка)
Понимаю:))) Ты бы знала, какая разница между тем, что у меня сейчас и тем, сколько мне предложили в другом месте.....
amdeluxe2006-02-28 12:09:00 (ссылка)
Тогда, Оль, я бы думала так.
Что я приобретаю, оставшись тут, и что - перейдя. ВСЕ плюсы/минусы.
Спокойное место с графиком - это, конечно, хорошо. Работа, которая дает возможность реализовать мечту о втором высшем, и не абы где, а именно там, где хочется - тоже, знаешь ли, не семечки по карманам тырить.
redlis2006-02-28 12:04:00 (ссылка)
Просила на прошлой работе. Кормили завтраками - "вот через два месяца - обязааательно!" Потом - бац! - "давайте еще через полгодика, у компании сейчас мало денег". Ушла я оттуда, в общем. На зарплату бОльшую, чем просила у них.
Но есть примеры знакомых, когда зарплаты вполне себе повышали, если были основания.
nedzume2006-02-28 12:10:00 (ссылка)
Вы только с конкретикой идите. "За истекший месяц благодаря мне фирма получила это, это и это. Проекты были прибыльны (они не сорвались благодаря другим обстоятельствам?). Мне очень у нас нравится. Хотелось бы узнать что Вы думаете по поводу моего вклада в благосостояние фирмы? "
beeliner2006-02-28 12:27:00 (ссылка)
+1. не далее как позавчера с шефом разговор имела на эту тему. прибавку он мне сам дал, я не просила, но он доступно рассказал мне как надо это делать:)
только с конкретикой надо выступать, если чувствуеете, что можете больше, что уже делаете больше, что есть результаты - тогда надо просить прибавку.
vorobeika2006-02-28 12:53:00 (ссылка)
Почитайте вот здесь FAQ: как просить повышения зарплаты -- очень, очень дельно написано.
А так... Я человек стеснительный. Но денег надо! И я просто подошла к начальнику в удобный момент (никого рядом не было), и сказала, что у меня к нему личный вопрос - хочу поговорить о размере заработной плате. Слово за слово, разговор и завязался :)
Можно, например, просто сказать - Я хочу просить повышения зпл, поскольку мне нужно получать столько-то, и я уже имею предложения на такую зарплату. Но при прочих равных мне бы хотелось работать именно здесь, поскольку (перечисляешь плюсы работы здесь).
elenaa2006-02-28 13:07:00 (ссылка)
просить однозначно надо
начальники не всегда задумываются об уровне з/п сотрудников, иногда стоит напомнить
сама была руководителем небольшого отдела, 2 раза меня просили сотрудницы о повышении (по делу), вот тогда глаза и открывались :) не на "интуазизьме" же им всегда работать :)
если вас ценит рук-во, обязательно повысят зарплату! удачи!
earth_blue2006-02-28 13:15:00 (ссылка)
Если стесняетесь идти говорить, напишите все, что вам тут насоветовали сказать. Со всеми выкладками по срокам, объемам работы и цифрам.
И идите со всем этим к руководству, предложите им прочесть, потом разговор начнется сам по себе. Не тушуйтесь!
fortanchik2006-02-28 13:33:00 (ссылка)
ох...
слова от человека, который раз в полгода ходит просить повышения з.п.(эт я..)
в общем - первые разы было страшно, но тогда и зп была смешная. В те времения я просто подходила к начальнику и говорила - "прошу повысить мне з.п." З.п. повышали на 50-100 баксов.
Когда з.п доросла уже до нормального размера, но не соответствовала средней на рынке подобных моей должностей, пришла и сказала, что средняя з.п специалистов моего уровня, как средняя температура по больнице, такая-то, прошу повысить з.п.
после того, как я прошла курсы повышения квалификации, через некоторое количество успешно выполненных проектов, - представила все данные, что за такой-то промежуток времени были выполнены такие-то проекты, достигнуты такие-то результаты. "в связи со всем вышеперечисленным, прошу пересмотреть уровень моей заработной платы в сторону ее увеличения" (цитата :о)).
затем то же самое происходило и со сменой должности (повышением, естессно..)...
в общем - все достижимо...
тем более, что в самый последний раз я была готова уходить, ибо иначе перспективы бы все закончились раз и навсегда.. но... смелость города берет :о)
удачи вам. если есть предложения, то с уверенностью можно идти и отстаивать свою точку зрения.
работодатель нутром чувствует, когда ценного сотрудиника данное место работы перестает удерживать, и, если работник действительно ценен, пойдет на встречу.
katrenka_jr2006-02-28 13:50:00 (ссылка)
Только в начале февраля провела переговоры с руководством по поводу повышения з\п :-)
За год моей работы в компании объемы моей беятельности выросли на (не совру) 300%. В три раза увеличилось количество сотрудников и т.д. Короче, были все основания попросить денег :-)
Я сказала, что для дальнейшей работы в компании мне нужны перспективы. Что я хочу повышения з\п (так и сказала). Но добавила, что в компании меня все устраивает, что уходить я не собираюсь и что буду продолжать работать. Но нужна мотивация. Директриса меня даже поблагодарила за то, что я честно сказала, что мне все нравится и главное, что я не собираюсь уходить. Если бы я намекнула на шантаж, то смысла повышать мне з\п не было бы - зачем, если человек все равно уйдет :-)
akisha2006-02-28 15:16:00 (ссылка)
уход как аргумент использовать можно, но только как последний аргумент. если шеф не идиот, то понимает, что еще через полгода зарплаты на рынке поднимутся, и не факт, что это не подтолкнет вас к уходу.
Просто скажите так, как написали, можете упомянуть средние цифры по рынку и то, что Вам бы хотелось "попытаться достичь высот на своем рабочем месте"
Удачи!
sashkevichus2006-02-28 15:31:00 (ссылка)
короче делается так.
вы рассматриваете вакансии, вам делают предложение на гораздо большие деньги. вы с оффером идете к начальнику и говорите - господин иванов, вот, мне предложили больше денег, подпишите заявление об уходе. если компания и руководство нормальные, вам сделают контроффер на большие деньги и расширенный соцпакет. если не предложат - не расстраивайтесь, значит, з/пл вам бы по любому не подняли!
это, конечно, гадкая практика, но просто прийти и попросить повышения не всегда работает. могут же пообещать и не выполнить..