![[info]](http://l-stat.livejournal.com/img/community.gif){kind=small}
У вас работает домработница или нянечка. Вас она не очень устраивает, но искать другую некогда. Человек ведет себя некорректо(из разряда "не знает своё место", это к прошлому разговору тут). В один прекрасный вечер она говорит вашему будущему мужу про вас гадости. Говорит, что вы ужасный человек, что она знает вас хорошо и вы редкостная сволочь. Любимый, конечно, не верит и рассказывает всё вам.
То, что женщину надо увольнять сразу это понятно. А вот оплачивать ли ей лишний месяц работы, пока она подберет новую? У женищны двое детей.
То, что женщину надо увольнять сразу это понятно. А вот оплачивать ли ей лишний месяц работы, пока она подберет новую? У женищны двое детей.
68 комментариев
![[info]](http://l-stat.livejournal.com/img/userinfo.gif){kind=small}
evilka2006-02-26 17:08:00 (ссылка)
предупредить за две недели до окончания месяца, и все. стандартная практика с наемным персоналом.
kuka_ra2006-02-26 17:10:00 (ссылка)
Ясное дело, не оплачивать. Только ужасные люди и редкостные сволочи могут задуматься на тему, оплачивать ли женщине с двумя детьми лишний месяц работы. :))
Если серьезно, действительно думаю, что оплачивать не надо - и это при том, что я более чем щепетильный человек. В данном случае ОНА, а не Вы нарушила писаные или неписаные правила, облив Вас грязью. Немедленное увольнение. Впрочем, пусть она к Вам еще раз придет и ключи сдаст Вам в руки.
( Удаленный комментарий )
antoinette_f2006-02-27 13:10:00 (ссылка)
да уж тут какая разница, в руки или не в руки - все равно замки менять
раз такая коза
white_wine2006-02-26 17:11:00 (ссылка)
Если через агенство - позвонить и нажаловаться (ибо нефиг). Если нет - пинка под зад без выходного пособия. Не устроит - пусть подает в суд, а Вы там объясните, почему ее уволили столь скоропостижно.
beatrica2006-02-26 17:11:00 (ссылка)
могу подобрать домработницу
я в агентстве работаю по подбору персонала
быстро и недорого...
если интересно оставлю координаты
celtmaid2006-02-26 20:52:00 (ссылка)
Ой, пожалуйста, а скиньте координаты мне на мыло?
Мне очень нужна домработница.
[email protected]
valentyna2006-02-26 17:13:00 (ссылка)
ну если она действительно убирала-готовила в этот месяц, то конечно оплачивать. товар-деньги.
а что гадости говорила так это другое мне кажется. работа-зарплата тут как бы ни при чем.
koalena2006-02-26 17:21:00 (ссылка)
я бы уволила на месте. без выходного пособия, заплатив до дня увольнения, и не больше.
ее дети -- ее проблемы.
maugletta2006-02-26 17:25:00 (ссылка)
А вот оплачивать ли ей лишний месяц работы, пока она подберет новую? У женищны двое детей.
Оплатить только за фактически отработанное в этом месяце время.
О своих детях она не задумывалась, когда говорила гадости о человеке, который ей дает работу и платит деньги?
Да, и еще- возможно у нее хватит наглости через какое-то время дать Ваш телефон НОВЫМ работодателям (Типа рекомендовать меня может такая-то).
Вы, конечно, уже "остынете" к тому моменту, когда они ВАм позвонят. Но все же скажите правду. И пусть они сами решают - брать ее в дом или нет.
kpoxa_e2006-02-27 04:17:00 (ссылка)
Ну, не идиотка же она, такие references давать.
С другой стороны - не от огромного ума такие вещи делаются...
maugletta2006-02-27 10:06:00 (ссылка)
радостно приплясывая:
Я так и знала, что будет задан подобный вопрос!
Прикинь- месяц назад моя приятельница столкнулась именно с подобной хнёй! Позвонили потенциальные работодатели няньки, которая у них работала полтора года назад. Она написала и их, и еще две семьи... наверное надеясь, что либо новая семья не дозвонится... либо что моя приятельница за полтора года поостынет...
Короче- бывает- бывает;)
badbat2006-02-26 17:25:00 (ссылка)
Если у нее есть ключи, пусть придет еще раз, заплатить за работу в этот день и сразу же забрать ключи, мало ли что.
Я бы не стала предупреждать заранее до увольнения. И какой смысл терпеть ее в доме еще месяц, чтобы она жениху вашему и дальше гадости говорила?
А двое детей - про них она должна была думать в тот момент когда открыла рот.
lipka2006-02-26 17:50:00 (ссылка)
Уволить нахрен, при совсем в муках совесть (хотя повода точно нет)... оплатить неделю сверху. Если такая бойкая гадости говорить, то за неделю найдет.
Я бы точно попросила мужа говорить с ней. Или в двоем ноговорит пусть он. Про причины особенно. МОжет так до нее допрет, что дело не в том, что вы сволось,а в том что она нарушаетвсю мыслимую этику.
belkino2006-02-26 22:02:00 (ссылка)
я вот свою бывшую няню тоже жалела "без работы, мать-одиночка". так она оборзела до такого, что своего перестала водить в садик, он тусовался у меня дома, за день сжирал столько, сколько мы с малой несколько дней кушали... и в конце так поднасрала, что до сих пор хочется отловить и морду набить...
milady_winter2006-02-27 07:50:00 (ссылка)
Выставить сразу, дав расчет в конце дня, в Пятницу.
Она сама не позаботилась о своих "двух сиротках", распустив язык в Вашем доме. Это ее проблемы, а не Ваши.
milady_winter2006-02-27 21:21:00 (ссылка)
Ну да.
Горничная, попавшаяся на краже, выставляется сразу и благодарит Будду, что на нее не завили в полицию.
Почему няня, попавшаяся на клевете, должна получать какое-либо другое отношение?
maugletta2006-02-27 21:25:00 (ссылка)
Вот отсутствме ПОДОБНЫХ вещей и называется "знать свое место" в системе отношений "работник- работодатель".
milady_winter2006-02-27 21:27:00 (ссылка)
Я там в таком ключе и высказалась. Но дама проигнорировала - видать, занята набиванием в подруги к работодателям. :)
(бубнит про себя) Я нанимаю рабсилу, чтоб иметь свободное время, а не тратить его на шмуз и чесание языками с этой раб-силой. Плачу не за это.
besena2006-02-27 09:33:00 (ссылка)
Сволочь она, конечно, но наверное не совсем же дура?? Если сообщает то, что она знает, значит какие-то докозательства должна представить была? С чего вдруг оговаривать человека на пустом месте? Она реально что-то знает? А если их нет - то, либо дура, либо просто из зависти. Гнать в любом случае. Ничего не оплачивать.
antoinette_f2006-02-27 13:06:00 (ссылка)
Комментарии не читала.
Если у вас с дамой нет договора, в котором была бы прописана конкретика о его расторжении, то надо учесть, что ваши отношения регулируются гражданским законодательством, а не трудовым. Соответственно, они могут быть расторгнуты в любой момент по желанию получаетля услуг (вас).
Так что "до свиданья".
Что же касается детей и человеческого участия, то это уж за Вас никто не решит - насколько она Вас разозлила, насколmrj Вы в принципе добрый человек...
Я так думаю, что "я б не потерпела".