zlobnaya_koshka
2006-02-09 16:51:00 (ссылка)
внимательно посмотрите :
1. свой трудовой договор
2. Коллективный трудовой договор
3. выясните в бухгалтерии крайние сроки выплаты заработной платы и аванса.
возможно, что они у вас до 15 и 25 числа каждого месяца

di_diana
2006-02-09 16:53:00 (ссылка)
Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановка работы:

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

государственными служащими;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

в организациях, связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой

lalunabella
2006-02-09 17:39:00 (ссылка)
что касается момента, когда Вам должны были заплатить зарплату (поскольку для того, чтобы подсчтитать, сколько дней уже задержка выплаты по статье 142, которую Вам выше процитировали, желательно знать, когда же сам срок выплаты, который должен быть) - то он обязательно должен быть указан в трудовом договоре (даже если он для проформы, число там должно стоять, и, если что, в суд Вы пойдете с этим договором:),
плюс к этому, учтите, что есть статья 136 п.
"Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором."
посмотрите договор свой. по ТК в договоре не может быть условие оплаты, ухудшающее Ваше положение по сравнению с ТК, т.е. если у Вас в договоре:
а) не указано, что з-п Вам платят 2 раза в месяц => пригрозите, что пойдете в суд, т.к. они Ваши условия ухудшают
б) если указано, тем более пригрозите = > наверняка уже прошло более,чем полмесяца со дня, когда по договору должны были вылптатиь прошлую зп.

silvara_v
2006-02-09 18:08:00 (ссылка)
у меня зарплата обычно 8го числа )) перед новым годом дали зп на ... скока-то дней раньше, 29 декабря.
а с 1 января сдвинули выплату зп на 12 число...
и вот сижу я кукую с 29 декабря до 13 февраля (тк 12 е число попадает на выходной)
и думаю - что ж там закон то гласит? помереть штоль с голодухи?
при этом наша контора вся из себя белая и пушистая

belkino
2006-02-09 23:10:00 (ссылка)
Я должна была получить зарплату 15-го января. до сих пор нету.
новый год, праздники, морозы.
клиентов нет, менеджеры рекламы не набрали, журнал в ступоре...
две недели сралась с редактором. кричала, что уволюсь и фиг он кого на замену мне, офигенной такой, найдет.
2-го февраля у меня др. был. накануне пришел шеф лично домой, принес сертификат в ресторан на энную сумму. мол хотя так сдобрить.
сижу жду...
и его могу понять... и себя жалко. не то чтобы на жратву совсем нет, а вот чем за хату платить, за садик, кредит чем выплачивать...