un_enfant
2006-01-11 16:00:00 (ссылка)
=(( мне спустя два с лишним года сказали что я когда пришла - ничего не умею ничего не знаю - я прямо тряслась как хотела тут работать (у меня правда голос срывался почти)
они это увидели и взяли меня)

natalie_devlin
2006-01-11 16:01:00 (ссылка)
У меня был - то ли через job.ru, rabora.ru - не помню. Правда, я устраивалась на первую работу - ассистентом. Это все-таки полегче - устроиться без опыта работы на невысокую зарплату.
"Взяла" хорошим знанием английского языка, знанием ПК, умением говорить и молчать, когда надо. Или просто "повезло" - у начальницы было времени немного, чтобы тратить на тщательный поиск сотрудника. Я подходила под основные требования.
Только через полгода я уволилась - предложили более интересную работу.

А насчет рекрутеров... у меня много знакомых среди них - "своих" людей они действительно любят проводить, но не всегда удачно. Ведь окончательное решение в серьезной организации принимает работодатель (начальник отдела или даже ген. директор), а не рекрутер.

tomick
2006-01-11 16:10:00 (ссылка)
мне всегда говорили, что ты "адекватный человек"
а вообще это нормально, там, где условия хуже и устроиться проще, но хочется туда меньше. на хорошую позицию конкурс большой, все закономерно, это не только у вас, это у всех

panna_marysia
2006-01-11 16:17:00 (ссылка)
Мне довелось недолго поработать в кадровом агентстве - с тех пор я не доверяю этому способу. Поиск работы через агентства только укрепил меня в этом мнении.

tsopic
2006-01-11 16:21:00 (ссылка)
фотографией на резюме

вот эта фотография, только не подмигивала она :)
главный редактор потом призналси, что это было определяющим фактором

ne_goniu
2006-01-11 16:23:00 (ссылка)
и мне интересно, я до сих пор "взять не могу", в связи с этим в глубокой депрессии.

kirandya
2006-01-11 16:32:00 (ссылка)
у меня был, работаю в рекламном (медийном) агентстве
и сама я брала человечка нам в команду не так давно

практически все, кого я знаю, находились НЕ по знакомству
искать сложно как работу, так и сотрудника - в нашем случае как правило проблема была в том, что в нашей области сначала оооочень немного платят (зто возможности развития ого-го, причем в реальные сроки)

snezhana
2006-01-11 16:33:00 (ссылка)
Пришла на настоящее место работы по объявлению на job.ru. Думаю, что одним из немаловажных факторов - помимо резюме и личных качеств - оказалось моё желание работать за небольшую зарплату на телевидении. Конечно, я поинтересовалась перспективами роста. И делала всё возможное в данном направлении, соглашалась выполнять всякие служебные просьбы (иногда за "спасибо", иногда за материальное поощрение), брала на себя неохваченные участки работы, была инициативна во всякого рода рабочих делах. И через два года такой деятельности осмелилась просить о должности, соответствующей опыту работы и профспособностям. Руководство пошло мне навстречу, пообещав обдумать и обставить всё как надо. Длительное время - ГОД!!! - шли переговоры, я доказывала свою компетеность и тд уже более активно. НО! Всё это оказалось зря. Под конец 2005 года прошла реорганизация отдела, где предусматривалось моё дальнейшее рабочее место (к тому же объём обязанностей не по официальной должности у меня практически на 90% приходился на тот отдел). И что? Мне предложили исполнять обязанности трёх человек (уже ныне работающих, но, очевидно, не так, как желается) за ежемесячную прибавку в размере 8 тыс.рублей! Конечно, я отказалась. Осталась на той должности, на которую и заступила с самого начала. Теперь не намерена вообще что-то делать сверх или по просьбам. Думаю всерьёз о другой работе в другой компании. Ужасно досадно, тем паче, что мне летом предлагали интересную должность, приличный оклад в престижной компании - я собиралась уходить туда, но руководство меня очень просило остаться, пообещав всякие блага. Грустно. 95% сотрудников у нас устроены по знакомству. И чем "плотнее" звено цепи знакомства, тем стремительнее человек делает карьеру. К примеру, придя в коллектив в марте 2005 года на тогда же введённую должность кое-кто уже через полгода присовокупил к данной должности пост руководителя одного из отделов. Подавляющее число топ-менеджеров в нашей компании - родственники. И один из них открыто говорит постоянно: "Не могу брать на работу посторонних, с улицы. Главное, чтоб человек был хороший, свой, проверенный. А если масло в голове есть, вообще замечательно". Соответствующие выводы я также сделала. Удручилась. Таковы реалии.

ex_chokoladn579
2006-01-11 16:52:00 (ссылка)
я устроилась в рекламный отдел довольно приличной компании через сайт. правда, помощником менеджера. причем еще долго ломалась :)) - мне сразу после собеседования предложили список из 30 вопросов в области, где работает фирма. я испугалась и отвечать не стала. мне повзонили и попросили это все-таки сделать, потому что я, дескать, понравилась. пришлось писать. взяли :)) оказалось, что конкурс был нефиговый, а начальника я подкупила креативностью при ответах на вопросы и хорошим слогом.
если б там больше платили, могла бы быть сейчас начальником отдела - потому что мой бывший шеф уволился.
и все с нуля.
и с улицы.
а вообще, мне кажется, главное с потенциальным работодателем сразу какой-то контакт установить человеческий. даже если по опыту ты меньше, чем кто-то еще, подходишь, скорее всего, возьмут ;)
так что не переживайте, еще найдете!

j_df
2006-01-11 17:17:00 (ссылка)
Рекрутинг это нормально.
А вот, то, что вы работу полгода ищете только снижает ваши шансы найти что-то нормальное. Я бы не взяла человека, который полгода ИЩЕТ работу. Может она ему просто не нужна?

tsopic
2006-01-11 17:53:00 (ссылка)
о
вспомнила
однажды я находила на сайте объяву о том, что требуются журналисты в какой-то там журнал
пришла на собеседование, тётенька давай мне вопросы задавать, а я туплю
она просит объяснить, чем же я так замечательна, я скромно начинаю отвечать, что я дурацкая на самом-то деле
тётенька начинает меня учить, как надо отвечать, уверяет меня, что я самое то, что им надо
и хотя опыт в печатных изданиях у меня был давно и не в деловых, как надо им, но образование НГУ - для них фактор определяющий
короче, дали мне тогда журналов их, попросили до завтра попытаться написать что-то в таком же стиле
я полистала журналы, поняла, что ща помру со скуки, ушла с чистой совестью на блядки и в тот журнал больше никогда не звонила

antoinette_f
2006-01-11 20:53:00 (ссылка)
1) насчет агентства - оно денег стоит. поэтому многие работодатели готовы пробовать знакомых знакомых.

2) я вот сейчас ищу человека. бросаюсь, в первую очередь, на "общечеловеческую адекватность" - whatever the fuck it is
крайне мало людей нормальных, просто нормальных людей
дальше уже идет обсуждение профпригодности

wattson
2006-01-11 21:02:00 (ссылка)
мне часто говорили причину взятия на работу: "по вам сразу видно, что вы - девочка из хорошей семьи", "у вас -хорошие манеры", "вы - приятный нам человек" - то есть все упирается просто в психологическую совместимость. я бы для начала узнавала корпоративную культуру в компании - старалась представить для себя психологический портрет сотрудника.

lostbus
2006-01-11 21:25:00 (ссылка)
я могу со стороны агентства рассказать.
во-первых, агентство (нормальное агентство) - это хорошо. это шанс попать в хорошие компании, не берущие людей с улицы. плюс рекрутер может дать ценные советы о том, как вести себя на собеседовании у работодателя. плюс, если контакт состоялся, у рекрутера можно попросить дать оценку реалистичности Ваших притязяний. поэтому я бы советовала разослать резюме по топтен и идти к ним на собеседование даже при не очень интересном предложении.
во-вторых, с неуверенностью бросьте. хороших вакансий действительно не так много. отказ после _нескольких_ собеседований говорит о том, что Вы - достойный кандидат. :)
в третьих, время, увы, работает против Вас - и тут важно, чтобы Вы могли логично объяснить, почему ищете работу так долго, при этом не проявляя неуверенности или агрессии.

aslarge_aslife
2006-01-11 21:47:00 (ссылка)
Меня брали как и работодатели напрямую, так и через агентство. Конечно, попотеть придется. Чтоб найти место, которое тебя устраивает. Да умудриться туда влезть. Я вот тоже пока менять не собираюсь, поскольку эта волокита с поиском работы будоражит мой воспаленный ум. Полбеды еще просто маркетолог, мне подавай вакансию маркетолога в определенной сфере. Вот где беда-то :)

vitacha
2006-01-12 00:38:00 (ссылка)
Я просто заполнила анкету в интернете, потом были еще 3 этапа отбора, я все прошла. Из 300 кандидатов взяли двух человек, в том числе и меня, в американскую компанию, которая признана в этом году лучшим работодателем в Москве. Но правда не в маркетинг. Но я знаю, что с таким серьезным отбором как у нас, просто нереально протащить кого-то по-знакомству. Оценивают кандидата минимум 6 человек из разных отделов, так что своего не протащить. Так что не отчаивайтесь! У вас все обязательно получится! Тем более, у вас теперь такой опыт прохождения интервью.

argentinka
2006-01-12 09:04:00 (ссылка)
Вот буквально только что подруга трудоустроилась "с улицы" в хорошую маркетинговую фирму, не имея опыта работы именно в данной области, перейдя от "смежников".
Взяла, подозреваю, напором и уверенностью в себе и в своих силах.
Она подошла именно как человек с большим потенциалом.
Сейчас ее учат и натаскивают.
Даже на слабый английский закрыли глаза, взяв обещание, что она его подтянет.
Может, побольше уверенности?

aulitka
2006-01-12 14:09:00 (ссылка)
Удивительно, у меня очнь похожая ситуация!
я тоже ищу работу в маркетинге около полугода. Но при этом я правда продолжаю работать на старой работе. Я, честно говоря вначале, объясняла себе свои провалы тем, что сейчас работаю и может потенциальные работодатели не чувствуют во мне уверенное желание уйти со старой работы. Но оно есть очень сильное и вдумчивое ... просто боюсь совсем уходить "в никуда".
И стараюь ведь на собеседованиях и говорить корректно, "правильно": про нынешних работодателей ничего плохого и т.д. И зарплату не хочу никакую заоблачную, а вполне в разумных рамках.
Но все мимо! Тоже обычно после уже нескольких собеседований отказывают... Несколько раз слышала какие-то абсурдные причины отказа: вы для нас слишком сильный кандидат. По-моему бред полный. И у меня растет неуверенность в себе, ощущение того, что я плохой кандидат...

Так что совета, к сожалению, дать не могу, самой интересно..

masha_koroleva
2006-01-13 23:44:00 (ссылка)
неужели Лореаль?((