![[info]](http://l-stat.livejournal.com/img/community.gif){kind=small}
А может и не совсем про нее... но надо поделиться.
Дано: Любимый - 1шт.
Квалификация - преподаватель русского языка как иностранного в МГТУ им. Баумана (работа с иностранным контингентом учащихся). Знание английского языка - свободное. Имеется издательский опыт (работа с презентациями и графическими редакторами). З/п - ставка 3000 р (сами понимаете). Осенью-зимой за счет дополнительных курсов для абитуриентов и других лекций набегает от 300 до 700 долларов в месяц.
Найти: работу, естественно.
Проблема: сегодня предложили работу в банке (после трех собеседований). Для вакансии требовалось знание англ. и PowerPoint (что имеется). Обязанности - выработка шаблонов отчетов для всех/ каждого отдела в PowerPoint, плюс сбор информации и по всей видимости создание этих отчетов.
Смущает меня следующее - на испытательный срок (3 мес) предложили 400 баксов чистыми. Затем 600+бонусы. На мой взгля - это мало для испытательного срока для человека с высшим образованием, некоторыми специальными знаниями и свободным английским. Столько обычно получают студенты третьих курсов. А он - уже осенью кандидатскую защищает. Опять же размытость обязанностей - как бы это все в мальчика на побегушках не превратилось.
Я ему сегодня соображения свои высказала. А он тут же расстроился, и, видимо, обиделся. Я, конечно, хочу чтобы он сам все взвесил и обдумал. Если еще учесть, что это всего лишь второе приличное предложение о работе (еще можно дальше искать). Не хочу, чтобы он принимал решение под моим давлением. Дело еще осложняется тем, что завтра уже надо будет контракт подписывать и на работу уже 4го июля. То есть время на обдумывание - всего лишь день.
В общем - жду комментариев и соображений.
Дано: Любимый - 1шт.
Квалификация - преподаватель русского языка как иностранного в МГТУ им. Баумана (работа с иностранным контингентом учащихся). Знание английского языка - свободное. Имеется издательский опыт (работа с презентациями и графическими редакторами). З/п - ставка 3000 р (сами понимаете). Осенью-зимой за счет дополнительных курсов для абитуриентов и других лекций набегает от 300 до 700 долларов в месяц.
Найти: работу, естественно.
Проблема: сегодня предложили работу в банке (после трех собеседований). Для вакансии требовалось знание англ. и PowerPoint (что имеется). Обязанности - выработка шаблонов отчетов для всех/ каждого отдела в PowerPoint, плюс сбор информации и по всей видимости создание этих отчетов.
Смущает меня следующее - на испытательный срок (3 мес) предложили 400 баксов чистыми. Затем 600+бонусы. На мой взгля - это мало для испытательного срока для человека с высшим образованием, некоторыми специальными знаниями и свободным английским. Столько обычно получают студенты третьих курсов. А он - уже осенью кандидатскую защищает. Опять же размытость обязанностей - как бы это все в мальчика на побегушках не превратилось.
Я ему сегодня соображения свои высказала. А он тут же расстроился, и, видимо, обиделся. Я, конечно, хочу чтобы он сам все взвесил и обдумал. Если еще учесть, что это всего лишь второе приличное предложение о работе (еще можно дальше искать). Не хочу, чтобы он принимал решение под моим давлением. Дело еще осложняется тем, что завтра уже надо будет контракт подписывать и на работу уже 4го июля. То есть время на обдумывание - всего лишь день.
В общем - жду комментариев и соображений.
133 комментария
![[info]](http://l-stat.livejournal.com/img/userinfo.gif){kind=small}
evilka2005-06-27 14:57:00 (ссылка)
так он сейчас в банке на уровне как раз студентов, у него нет опыта работу в коммерческих структурах, не так ли?
vaya_vaya2005-06-27 15:14:00 (ссылка)
Опыт работы в коммерческих структурах имеется - 2 года в издательстве, на должностях от верстальщика, до редактора и корректора (имя среди составителей).
У него действительно нет опыта работы в банке и с экономическими данными, но это все можно быстро понять. Он у меня умный :о) Да и я, если что, могу все разъяснить.
Опять же есть еще одна возможность, хоть и без опыта но больше дадут.
evilka2005-06-27 15:17:00 (ссылка)
тогда почему бы ему не пойти верстальшиком или редактором? вполне неплохие вакансии и есть возможность роста, тем более с его то образованием.
и тем более, с опытом можно расчитывать на более высокую оплату.
solar_leo2005-06-27 14:59:00 (ссылка)
пусть и правда обдумывает хорошенько.
для Москвы деньги и правда смешные.
надо, чтобы работников ценили. а то, что они стараются так быстро его трудоустроить, намекает на то, что они хотят все сделать шито-крыто, чтобы он не успел опомниться. хотя, может, все хорошо, просто я привыкла представлять все заранее хуже.
el_za2005-06-27 15:00:00 (ссылка)
Я, кажется, даже знаю, какой это банк :)
Это нормальная зарплата для человека без опыта работы в данной сфере. Если бы у него был хотя бы год работы именно в банке, то вполне можно было бы претендовать на более высокий заработок.
leggie2005-06-27 15:01:00 (ссылка)
но согласитесь, что эта конкретная работа не подразумевает особого опыта
но в банках специфика действительно своя, факт
evilka2005-06-27 15:06:00 (ссылка)
эта работа ага, без опыта как раз, и соотвествующей зарлатой. но и потолок у этой вакансии теже 600 дол и ноль опыта и роста нет вообще.
kociak2005-06-27 15:10:00 (ссылка)
Да, но можно же потом расти в сторону других вакансий :)
А для начала - без опыта - я согласна с тобой, что 400 - это вполне нормально.
kociak2005-06-27 15:17:00 (ссылка)
Скажу честно, я не представляю структуру банка. В принципе и этого конкретного.
Но у нас люди, к примеру, переходят из отдела в отдел - из баинга в планирование, из ресеча в бинг, и т.п. Расти можно не только строго вверх, по вертикале. В рамках твоего отдела и должности.
Вполне возможно, что ив банке он сможет со временем переместиться куда-то.
evilka2005-06-27 15:19:00 (ссылка)
Надь, человек преподаватель русского языка как иностраного, никакого банковского образования или хотя бы экономического у него нет. о каком росте в банке может идти речь?
el_za2005-06-27 15:19:00 (ссылка)
В банке работают не только клиентские менеджеры, есть еще масса "поддерживающих" подразделений. Которые занимаются сбором информацией, подготовкой отчетов, планированием и прочим.
Человек приходит на работу, начинает оформлять презентации. Постепенно (по его желанию, конечно же) у него появляются дополнительные функции (ну например делать выборки из электронной базы, составлять таблицы аналитические и т.д.)
Грубо говоря, я наблюдаю следующее.
Человек приходит работать, получает должность "менеджер". Зарплата 600
Через год он уже "старший менеджер". Зарплата 1000
Еще через полгода-год он "ведущий менеджер" 1500-1800
А дальше все уже зависит от него.
Если ему действительно интересно работать в банке.
А если поймет, что это не его, то в трудовой будет приличная запись об опыте работы в банке.
vaya_vaya2005-06-27 15:22:00 (ссылка)
Вот и у меня имеено такая же цепочка рассуждений.
Перспективы роста - не велики.
Вероятность уволнения после испытательного срока (чтобы з/п не увеличивать) имеется.
Для данной должности опыта особого не просили.
Все-таки - мое мнение, что это мало. Лучше еще попробовать поискать (всего лишь второе предложение), где и з/п, и перспективы (карьеры и опыта).
el_za2005-06-27 15:12:00 (ссылка)
как правило, за год работы, поосмотревшись, человек с интеллектом двигается в сторону другой вакансии.
а эта - способ зарекомендовать себя, зацепиться в банке.
evilka2005-06-27 15:15:00 (ссылка)
правильно, но как правило банк узкая деятельность, для этого нужно образование именно для банка, не так ли?:)
а человек преподаватель русского как иностранного :)
seconda_prova2005-06-27 15:26:00 (ссылка)
не так ли.
у многих ребят из руководства - чисто техническое, физфаковцев много.
правда, большинству в процессе приходится дополнительно изнес-образование получать.
leggie2005-06-27 15:13:00 (ссылка)
ну да
да кто спорит - есть такие вакансии, которые тупые и дурацкие
на самом деле при известной доле активности в банке можно попытаться расти "параллельно" - например, в клиентские менеджеры и т.п.
вопрос в другом - нужен ли этому человеку банк вообще
leggie2005-06-27 15:00:00 (ссылка)
насколько я представляю банковскую специфику - работа крайне тупая
отчеты, скорее всего, как раз создавать ен придется
т.е. делаешь шаблон, английский там нужен - заголовки подписать
и да, больше за эту работу предлагать бесмыссленно
т.е. это такие частиыне функции секретаря
если у него хороший английский, русский, он может спокойно писать - то лучше ему двинуться в сторону писания чего-нибудь (текстов и т.п.)
в принципе, конечно, вам бы написать, какую работу он ищет
а кандидатская - это не всегда говорит о том, что человек может делать реально по работе
asy2005-06-27 15:01:00 (ссылка)
в банке позиция студента. что же вы хотели от зарплаты тогда?
если ему нужна позиция "человека с высшим и специальными знаниями" - надо идти туда, где именно это будет востребовано. либо начинать снизу в другой отрасли. и тогда не удивляться низким зарплатам на старте.
еслион русский и английский знает - может ему в какое издательство корректором или пруф-чекером пойти? все больше денег и область ближе, чем верстальщих шаблонов отчетов в банке.
kathiejmie2005-06-27 15:02:00 (ссылка)
по-моему, для человека без опыта работы зарплата нормальная. но со свободным английским он там завязнет. я бы посоветовала еще поискать что-нибудь, более существенно связанное с англ. языком, чем это. удачи!
seconda_prova2005-06-27 15:08:00 (ссылка)
начнем с того, что бонус у банковских составляет от 30 до 70% от зарплаты :))
seconda_prova2005-06-27 15:11:00 (ссылка)
насчет тупой банковской работы промолчу (все тут такие умные, как я посмотрю, со стороны все лучше знают) - но вообще "наличие кандидатской" как аргумент умиляет - а вы чего хотели, чтобы его в банк на пять штук трейдером взяли без опыта работы?
так он сам через две недели уволится.
leggie2005-06-27 15:26:00 (ссылка)
ну некоторые просто изнутри видели =)
просто конкретно эта работа - она особо без полета фантазии
наиболее интересные вещи они требуют подготовки - трейдером, клиентским менеджером, маркетологом, рекламщиком, корп. фин - все требует спец. образования или опыта работы
ИЛИ - надо ломануться именно туда, мальчиком для битья, ассистентом и т.п.
seconda_prova2005-06-27 15:31:00 (ссылка)
конкретно эта работа - бесперспективна, по моему мнению.
растут вверх обычно из клиентщиков или финансистов, а с такой должности - максимум до начальника бэк-офиса; мне кажется, это не для мужчины работа.
leggie2005-06-27 15:33:00 (ссылка)
конкретно эта работа мне кажется вообще бесперспективна, только если вдруг этот человек оказывается приписан к отделу рекламы, и дальше можно вылезать в пр-менеджеры и т.п.
банковская иерархия иногда довольно хитрая
seconda_prova2005-06-27 15:38:00 (ссылка)
ммм... надо еще смотреть, какой банк - во многих приветствуются горизонтальные подвижки, можно потом уйти в другой отдел.
но вообще - чисто субьективно, это работа не для взрослого мужчины.
да и скучно ему будет.
мне бы было точно.
vaya_vaya2005-06-27 15:31:00 (ссылка)
Я на трейдера и не претендую.
Просто когда конкретно не обрисовываются обазанности - это всегда настораживает.
Опять же - если бы ему, скажем 500-600 на испытательный предложили, я бы была спокойна.
А кандидатская, на мой взгляд, уже говорит и о складе ума и о характере человека. И является плюсом.
seconda_prova2005-06-27 15:35:00 (ссылка)
ммм...
по-моему, все конкретно обисовано - а что ему сказать, "будешь заполнять отчетность по 101-И", что ли?
sling2005-06-27 15:09:00 (ссылка)
зарплата, имхо, вполне адекватная.
Во сколько денег оценивается человек - это уже другой вопрос, который имеет смыл поднимать, если человек в какой-либо области знаменит - читай, профи. Если, к примеру, господина N., известного в узких кругах физиков-ядерщиков, позовут подметать дворы - это же не значит, что ему надо запрашивать полторы тыщи долларов оклада?=)
leggie2005-06-27 15:09:00 (ссылка)
на самом деле вашему МЧ надо определиться с тем
а) какую работу он хочет - дополнительную, основную
б) хочет ли он в рамках этой работы как-то расти
в) и кем в итогге стать
и уже работу искать с эжтим учетом
да, может быть. первое место работы будет как раз на эти деньги - но сообразительные люди достаточно быстро растут
вы же понимаете, если искать работу "по фиг знает каким направлениям", то предлагать будут именно такие вот дурацкие места
вариантов ведь работы масса - в конце концов, можно пойти на ассистентские позиции (если, конечно, понимать, что реально опыт у него во многих делах нулевой)
но плясать в любом случае надо не от "студенческого" дурацкого места и его кандидатской, а от того, кем он хочет быть
в конце концов. если ему сейчас важнее свободное время и т.п., чтобы кандидатскую защитить и дальше уже думать, то это может быть и нормальным местом
kociak2005-06-27 15:11:00 (ссылка)
Вы очень правильно говорите. Я вот пока вообще не понимаю, почему его в банковскую сферу понесло, и куда и как он хочет в ней расти.
leggie2005-06-27 15:15:00 (ссылка)
скорее всего, ему от балды предложили вот эту позицию, он и согласился
на самом деле, если ему оч. нравится преподавать =- почему бы не попытаться вырасти бизнес-тренером...
а вообще, работ много разных, надо определиться, чего он хочет
а то "опыт преподавания русского языка и английский" - это недостаточно для того, чтобы понять, куда бы ему лучше податься
vaya_vaya2005-06-27 15:35:00 (ссылка)
Именно этого я и хочу - чтобы он с этой всей точки зрения подумал.
Я ведь сперва полагала, что ему именно дополнительное место работы надо. Ему ведь и защититься надо, и за Бауманский тоже до этого момента надо держаться. А как он при этом будет и то, и то совмещать - я не знаю.
Про направление работы - говорили, но не очень внятно. Его позиция - видимо просто скорее найти что-то более-менее, не важно кем, лишь бы работать.
Так что - видимо сегодня предстоит разговор на эту тему.
leggie2005-06-27 15:42:00 (ссылка)
На самом деле, если ему защищаться совсем скоро, то ему гораздо критичнее, чтобы была возможность с работы уходить время от времени (более-менее свободный график).
И отсутствие овертаймов (регулярных).
Про фиксированный график - банк скорее всего подходит, а вот свободный гарфик - скорее всего, это не совсем то место.
Т.е. вполне возможно, что ему стоит искать место работы, которое
а) в той предметной области, в которой он хочет работать и дальше
б) свободный график не не особо напряжный
и при этом оно может быть с меньшими деньгами (т.е. оно будет с меньшими деньгами, но с этим надо смириться)
ибо диссер - вещь напрягающая
fozzzy2005-06-27 15:17:00 (ссылка)
тоже согласна, ибо даже если он там зацепиться и всем понравиться, предложат СНАЧАЛА второе высшее получить по финансам и кредитам, а уж потом-претендовать на высокую позицию и зарплату, а про то, сколько стоит второе высшее, надеюсь не надо рассказывать
leggie2005-06-27 15:30:00 (ссылка)
не обязательно
в банке полно вакансий, на которые берут без спец. образования (да, с ним бы лучше, но и без могут взять)
но серьезную карьеру без спец. образования не сделать - но это уже существенно дальше, чем стартовые позиции
fozzzy2005-06-27 15:38:00 (ссылка)
да берут, я сама так работаю в банке, не имея высшего, но вы представьте, сколько таких мест, кого и как надолго туда берут
leggie2005-06-27 15:44:00 (ссылка)
а) таких мест достаточно много
б) народ там попадается разный - многое зависит от специфики работы и руководителя
иногда есть целые отделы, где фин. образование не нужно
в) берут надолго - на самом деле уволить из белой крупной компании тяжело
fozzzy2005-06-27 16:08:00 (ссылка)
этот коммент основан на какой-то оффициальной статистике? или вы сотрудник кадрового агентства? в банках всё не так белым-бело, как кажется, и в плане кадров у них свои хитрости, особенно в отношении таких "необразованных"
evilka2005-06-27 16:45:00 (ссылка)
простите, а кем вы работаете в банке, не имя высшего образования*?
evilka2005-06-27 16:52:00 (ссылка)
хотела просто узнать, кого нынче берут в банк без образования, на моей практике брали только операционисток или секретарей (не личным помощником).
fozzzy2005-06-27 17:00:00 (ссылка)
ну вот в этом случае ваша практика вас не обманывает-я выполняю функции первого товарища в сочетании с элементарными функциями валютного контроля...
но берут в банк без опыта также ресепшионисток, архивариусов, из мужиков-сисадминов. Кроме того, велика вероятность попасть в банк, будучи студентом какого-нибудь знатного преподавателя, как например мой директор-препод в Финэке и своих студентов без опыта и без всего за уши в банк тащит...
в более численные по штату банки могут брать еще на ряд разнообразных должностей
white_wine2005-06-27 15:13:00 (ссылка)
Без опыта работы в этой сфере он и не должен на большее рассчитывать. Тем более - уроки ведь можно продолжать давать - дополнительный заработок будет. А потом, когда появится опыт на основной работе - будет больше возможностей.
whysherie2005-06-27 15:19:00 (ссылка)
такая работа в банке - скорей всего, без перспектив. может идти, но пусть понимает.
зарплата - ну, терпимо. понятно что бывает лучше, но.
чего он сам хочет-то? готов кем угодно или есть цель? пусть пойдет в агентство, поправит с рекрутером резюме, сформулирует чего он хочет и снова ищет. это "пойду туда, не знаю кем" меня сильно смущает.
также полезно иметь в виду, что летом рынок очень низкий, в сентябре попрут хорошие вакансии. сейчас заведомо зп будет ниже для таких "ширпотребных" позиций.
wilderwein2005-06-27 15:26:00 (ссылка)
как кадровик заявляю: это з/п курьера в банке.
для человека с в/о, москвича, с опытом работы и знанием языка - это не з/п в принципе. 3 мес. испытательный срок противоречит ТК РФ, если хотите знать. имеют право лишь на 1 месяц. пусть ищет. могу оценить вышего любимого минимум в 700 у.е. на испытательный срок.
и пусть ищет переводчиком, синхронным. эта профессия хорошо оплачиваецца.
evilka2005-06-27 15:35:00 (ссылка)
По общему правилу, предусмотренному законодателем (ст. 70 ТК РФ), этот период не должен превышать трех месяцев. Исключение сделано лишь для руководителей организаций, главных бухгалтеров и их заместителей, а также для руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений. Испытание деловых и профессиональных качеств этих работников может длиться до шести месяцев.
вот вам и 3 месяца :)
leggie2005-06-27 15:40:00 (ссылка)
ну, три месяца, как я и думала (про руководителей я тоже помню, но до этого еще расти и расти)
там просто человек пишет про то, что не больше месяца, вот я и удивилась
ну еще беременным, кажется, исп. срок нельзя ставить, но это не тот случай
evilka2005-06-27 15:44:00 (ссылка)
не только:
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
- лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законом;
- беременных женщин;
- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
- лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности;
- лиц, избранных (выбранных) на выборную должность на оплачиваемую работу;
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
wilderwein2005-06-27 15:35:00 (ссылка)
ну, откройте трудовой кодекс или консультант/гарант на крайний случай... испытательный срок установленный российским законодательством, в которой вам имеют право платить пониженную з/п составляет 1 месяц.
leggie2005-06-27 15:47:00 (ссылка)
ну открыла
и что мы видим?
Статья 70. Испытание при приеме на работу
При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.
В период испытания на работника распространяются положения настоящего Кодекса, законов, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законом;
беременных женщин;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности;
лиц, избранных (выбранных) на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
и где месяц?
( Удаленный комментарий )
wilderwein2005-06-27 16:01:00 (ссылка)
Re: ну открыла
а вот это уже надо вычитывать в контракте.
слишком много случаев, когда сотрудников увольняли, как не прошедших испытательный срок именно с того момента, когда надо было платить полную з/п... так что не хотите, что б вас нагрели, лучше идти туда, где испытательный срок на минимальную з/п составляет месяц, а не три.
( Удаленный комментарий )
wilderwein2005-06-27 16:30:00 (ссылка)
:))
лучше все же заключать нормальный контракт с нормальными условиями оплаты.
seconda_prova2005-06-27 15:42:00 (ссылка)
на самом деле, 3 месяца - обычная практика для крупных банков; потом просто контракт с другим окладом переподписывают. зарплата белая.
А синхронистом работать – это не уроки давать, другой профессиональный уро-вень.
wilderwein2005-06-27 15:50:00 (ссылка)
может для банков отдельное законодательство существует?
я сейчас говорю не о количестве месяцев испытательного срока, а количество месяцев, когда можно платить пониженную з/п на основании испытательного месяца.
seconda_prova2005-06-27 15:53:00 (ссылка)
дубль два.
я НЕ ЗНАЮ, как точно по кодексу, я не кадровик - но в банках ВСЕМ, кроме приглашенного руководства, 3 месяца платят меньше, это ОБЫЧНАЯ ПРАКТИКА, а не попытка надуть конкретного молодого человека.
wilderwein2005-06-27 15:54:00 (ссылка)
в общем, так нельзя делать, учитывая, что это не руководитель и не главбух.
( Удаленный комментарий )
el_za2005-06-27 16:36:00 (ссылка)
это делается так.
человек принимается на работу на должность менеджера
по тарифной сетке (назовем это так) зарплата менеджера в данном месте - 400 долларов
через три месяца человека переводят на должность старшего менеджера (например), ну или любое другое название должности. По той же самой тарифной сетке зарплата такого спеца - 600 долларов.
Только кандидату говорят, что типа на испытательный срок зарплата ниже.
glagolik2005-06-27 16:40:00 (ссылка)
Можно. по российскому законодательству можно, все в ТК пропиисано...
wilderwein2005-06-27 16:41:00 (ссылка)
по "черной" все можно.
только если уважать себя, и если не директором устраиваться - лучше подобных ситуаций избегать.
glagolik2005-06-27 16:45:00 (ссылка)
это абсолютно легально, это установлено действующим законодательством, закрепляется локальным актом и вообще не составляет труда, честное пионерское!
wilderwein2005-06-27 16:49:00 (ссылка)
мы четко работаем по тк рф. и в контракте у нас прописан испытательный срок 3 месяца, с полной оплатой со 2 месяца.
evilka2005-06-27 16:50:00 (ссылка)
девушка, вы путаете контракт и ТК РФ, там нигде не прописано про зарплату. цитату вам уже привели.
только не говорите что вы работаете кадровиком?:)
wilderwein2005-06-27 16:57:00 (ссылка)
я не буду с вами спорить на эту тему. хотите - работайте 3, 6, 10 или больше месяцев за половину з/п. но отстаивать свои права надо уметь в любом случае.
а идти на курьерскую з/п в банк с в/о и знанием языка не слишком хорошо.
glagolik2005-06-27 16:56:00 (ссылка)
а это не противоречит ТК - равно как и тот вариант
можно предусмотреть оплату со второго месяца, можно - с третьего.. главное, чтоб не больше трех :)
wilderwein2005-06-27 16:57:00 (ссылка)
это уже личное дело каждого. соглашацца на такие условия или нет.
evilka2005-06-27 17:08:00 (ссылка)
до 6 на некоторых должностях :)
но там как правило не такой разрыв в зарплатах :)
glagolik2005-06-27 17:14:00 (ссылка)
ага, про "до шести" здесь, вроде, уже все профигурировало.
...а у меня на работе кадровик не знала, что _первая_ часть отпуска может быть меньше 14 дней - и я ей так и не доказало это! :)
evilka2005-06-27 17:20:00 (ссылка)
я все больше по подбору, чем по кадрам.
насчет 14 дней то:
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
а вот первый он или второй, об этом тишина.
glagolik2005-06-27 17:34:00 (ссылка)
да я ей тогда эту статью чуть не вытатуировала на лбу, но тетя так и не поверила, что можно сначала взять неделю, а только потом - 2... ей было за 50 и она "выросла на КЗоТе", и даже мои учебники и конспекты и консультации с кафедрой ее не убедили. было искушение дойти до Гусова, но я его, к счастью, переборола
( Удаленный комментарий )
kernel2005-06-27 15:53:00 (ссылка)
В общем, по вашему описанию ничего особенного он и не умеет, больше чем на 600-700. Высшее образование тут очень номинально играет роль, оно у всех есть, ничего особенного, кандидатская вообще не аргумент при устройстве на работу в коммерческую структурую Тут другая беда. Если банк дает такую позорную ставку на исп.срок, то пусть хотя бы его длительность сократят. Или 3 месяца на 500. Раз они потом шестьсот с плюсом обещают.
Перспектива роста в непрофильной (причем очень непрофильной) структуре весьма туманна. По-моему, это все равно что стучаться головой в запертую дверь. Пересидеть лето на этих деньгах и слинять в издательство кажется более разумным выходом.
luciana_2005-06-27 16:04:00 (ссылка)
соображения
вообще (имхо) в данном случае английский язык - не специальность, а как бы дополнение. то есть реально это позиция без_опыта_работы и для такой позиции зарплата нормальная. если ничего другого (по_специальности) не находится, то можно попробовать пойти туда, но поторговаться. торговаться при устройстве на работу можно и нужно, иначе всю жизнь можно проработать за копейки.
delice2005-06-27 21:23:00 (ссылка)
Re: соображения
ага.. я тоже хотела написать... свободный английский и знание пауэр пойнт щас у многих как естественный факт.
luciana_2005-06-28 10:25:00 (ссылка)
Re: соображения
ага. я лет пять назад, когда еще училась, была на одной ярмарке вакансий, так там выступал крутейший чувак (глава Reuters в Восточной Европе и СНГ, по-моему) и сказал одну важную штуку: в наше время английский язык - не профессия, английский хорошо бы знать специалисту практически любого направления, если он хочет претендовать на приличную зарплату. очень мне это тогда запало...
sperans2005-06-27 16:11:00 (ссылка)
(растерянно) но ведь за частные уроки РКИ платят очень много. Это же дорогое удовольствие. Человеку с опытом работы и кандидатской найти хорошие частные уроки не так уж трудно...
sperans2005-06-27 16:12:00 (ссылка)
просто, понимаете, я вот так бросила преподавание в поисках денег - не взявшись всерьёз за частные уроки. В результате мой муж, школьный учитель, зарабатывает больше, чем я - за счёт тех самых частных уроков.
vaya_vaya2005-06-27 16:21:00 (ссылка)
Это мы оба знаем. Но тут загвоздка именно в поиске таких вот частных учеников - что иностранцев, что русских (хоть русский им подтягивай, хоть литературу, хоть английский) сложно найти.
Если у вас есть какие-либо рецепты - поделитесь.
vaya_vaya2005-06-27 16:22:00 (ссылка)
Я, честно говоря, даже и не знаю где искать, кроме как через знакомых. Да и то - тухлый канал.
sperans2005-06-27 16:25:00 (ссылка)
да, вечная проблема, согласна. Никак, кроме как методично давать объявления ВЕЗДЕ, брать всех и, пока учеников мало, соглашаться на 15 долларов в час - или брать 10, но минимум 2 часа. После пятого ученика они начинают приходить сами, по совету предыдущих итд - рано или поздно создаётся ИМЯ, и к учителю идут.
У моего мужа пока не работает ни одна система поиска - все находят его сами.
sperans2005-06-30 13:12:00 (ссылка)
на всяк случ
http://www.livejournal.com/community/ru