![[info]](http://l-stat.livejournal.com/img/community.gif){kind=small}
Девушки, поделитесь опытом прошения прибавки к зарплате, пжлста.
Как подходить, сколько просить? Больше или ровно столько сколько хочешь?
буду благодарна...
upd босс - не очень щедрая женщина.
Как подходить, сколько просить? Больше или ровно столько сколько хочешь?
буду благодарна...
upd босс - не очень щедрая женщина.
42 комментария
![[info]](http://l-stat.livejournal.com/img/userinfo.gif){kind=small}
whysherie2005-04-20 15:37:00 (ссылка)
главное - суметь объяснить ПОЧЕМУ Вам ее нужно поднять :)
на сколько - определится в процессе этого объяснения. само :)))
но повысят, конечно, не больше чем на минимальную озвученную сумму.
gingerkitty2005-04-20 15:42:00 (ссылка)
а объяснение, что я больше не студентка и мне нужна нормальная зарплата для нормальной жизнедеятельности не катит?
зарплата у меня меньше среднестатистической "взрослой" для этой должности.
marina_angel2005-04-20 15:45:00 (ссылка)
а у тебя график изменился?
ты работаешь стабильнее по времени чем когда была студенткой?
gingerkitty2005-04-20 15:47:00 (ссылка)
на один день изменится в плюс конечно.
ну и отпрашиваться на консультации не надо будет конечно.
а по поводу объема работы, да - тут лажа... больше делать не буду, сейчас делаю все...
light_swamp2005-04-20 15:58:00 (ссылка)
А не обязательно уточнять, что не изменится объем работ.
Главное, что у тебя станет больше рабочего времени.
light_swamp2005-04-20 15:56:00 (ссылка)
Ну ты же будешь с июня работать полный день. Без выходного в пятницу.
Вот и повод повысить зарплату
gingerkitty2005-04-20 15:58:00 (ссылка)
но объяем работы не увеличивается.
да и пятница это не 60% от рабочей недели. а повышения я хочу именно такого. иначе смысла тут оставаться нет.
shellesie2005-04-20 15:59:00 (ссылка)
т.е. прибавка больше чем наполовину сегодняшней з/пл? сильно. Удачи!
gingerkitty2005-04-20 16:02:00 (ссылка)
а вы знаете, мне хочется тут остаться только из-за коллектива и привычности.
если не получится сожалеть долго не буду, есть другие планы и предложения :))
gingerkitty2005-04-20 16:07:00 (ссылка)
дизайнер. не в РА а при компании.
диплом будет программиста, эт просто к сведению :)
light_swamp2005-04-20 16:01:00 (ссылка)
У тебя ведь и раньше была такая зарплата, когда ты раньше больше училась?
Вот и проведи параллель с тем временем. И "вскользь" упомяни про эту самую "среднюю" зарплату.
Проще, когда знаешь, что заплатить больше могут.
У меня вот проблема в том, что не могут. Я знаю.
( Удаленный комментарий )
whysherie2005-04-20 16:03:00 (ссылка)
Ваше объяснение может подойти, а может и не подойти. Компании трудно смириться, что человек работал за 500, скажем для примера, уе, и вдруг почему-то хочет 700,скажем, уе. Странно, да? Это же Вам надо а не компании. Придумайте более понятные для компании объяснения - что у Вас улучшилась квалификация, что Вы стали делать больше работы, что Вы думаете о своем росте и пр.
и тут не надейтесь получить гготовый рецепт. все случаи разные, Вы сами - лучший себе советчик, не забывайте об этом.
walhe2005-04-20 15:49:00 (ссылка)
вопрос не "озвучивать-не озвучивать", а "обосновать, с какой стати Вам теперь должны платить больше". Ибо "потому, что я тут уже год работаю" - не причина.
Причин может быть две:
1. при таком же круге обязанностей возросли объемы работы (к примеру, теперь у Вас вместо десяти клиентов стало сто)
2. расширился круг обязанностей (к примеру, теперь Вы не только технически продажи оформляете, но и придумываете схемы стимулирования сбыта)
Еще - психологически легче - приходите и обосновываете, почему надо повысить зарплату Вашему подчиненному. Тогда Вам повышается автоматом)
Озвучивать сумму "и ни центом меньше" - не знаю, стоит ли... Я озвучивала, только гогда в кармане был запасной вариант - ультиматумов никто не любит.
shellesie2005-04-20 15:55:00 (ссылка)
круг причин узок, а круг реалий шире... Вот у меня, к примеру, была ситуация, похожая с ситуацией автора: сперва работала студенткой, потом закончила, ничего не изменилось (и даже график в итоге не изменился) - а вот З/Пл осталась прилично ниже среднегородского уровня. И оснований просить больше не было (ничего ж не изменилось), и желания уходить на другое место не было - и денег мало было. Вот такие вилы.
walhe2005-04-20 15:59:00 (ссылка)
http://www.livejournal.com/community/gi
light_swamp2005-04-20 16:04:00 (ссылка)
Ну да.
Тем более, что диплом по другой специальности.
А можно кстати сказать, что хотела бы заодно обучаться по специальности.
Если это не добавит очков к зарплате, то может предложат оплатить спецкурсы
aulitka2005-04-20 15:55:00 (ссылка)
а Вы не знаете, если появляется новый (первый) подчиненный, то зарплата должна увеличиваться автоматом тоже?
walhe2005-04-20 15:59:00 (ссылка)
если у него ставка ниже Вашей - могут Вам и не поднять. Сейчас сама с этим борюсь)
zavarka2005-04-22 13:20:00 (ссылка)
расскажите, пожалуйста, потом какими будут ваши успехи. у меня ситуация - повышение в должности (для меня уже банальный нерадующий факт, поскольку и объем работ и ответственность уже давно были выше занимаемой должности), плюс в подчинение навязывают человека. Он должен помогать, делить со мной тяготы, но я должна его еще и обучать, тратить свое время на разжевывание и ответы на многочисленные вопросы (иногда думаю, сама бы давно сделала, но надеюсь, что вкладываю в этого человека что-либо не без результатно для него же... и откуда столько спокойствия во мне). Моя зп вырастет до ставки, соответствующей новой должности, НО я могла бы и без подчиненного занимать эту должность и получать те же деньги. Несмотря на мое спокойствие и стойкость, быть за кого-то ответственным морально тяжело. После вашего поста задумалась о том, что могли бы платить больше (и за то, что обучаю... и потому что появился подчиненный).
walhe2005-04-22 14:01:00 (ссылка)
босс боссу рознь..
позиция моего босса - обучать буду месяца два, а помогать он мне будет всю жизнь... так что само по себе наличие подчиненного - не причина.
У меня ситуация немного другая - начальница уходит, а мне берут человека в помощь. Зарплату начальницы сразу не дадут - непонятно, потяну ли я. Вроде как согласились повысить за ответственность - сумму еще обсуждаем..
zavarka2005-04-22 14:14:00 (ссылка)
я видела ваш пост о приеме сотрудницы, помню :) я в свое время отже осталась без непосредственного начальника и стала выполнять и свои функции и функции начальника. штатное расписание изменилось и начальника того ранга теперь не будет,а мой подчиненный вынужден переквалифицироваться, обучаю не два уже месяца... в общем, мне в любом случае будет интересно как у вас сложиться с повышением, если вас не затруднит поделиться.
walhe2005-04-22 14:36:00 (ссылка)
да мы вроде так договорились - пока мне сотни на две-три повысят (это она будет еще с шефом утверждать, поэтому сумму точно не знаю), если она через полгода вернется - так и оставят.
если она поймет, что хочет сидеть с малышом больше - там и будем разговаривать. так что других новостей раньше зимы у меня не будет...
walhe2005-04-20 15:58:00 (ссылка)
Почитала комменты - вот вам медленный и нудный, зато безопасный путь.
Если Вы уверены, что "взрослый" на Вашей должности получает больше - разошлите резюме, получите предложение, и идите к шефу со словами "я Вас люблю, там предлагают больше, вот не знаю, что и делать".
А просто "я теперь с дипломом" - не аргумент.
( Удаленный комментарий )
( Удаленный комментарий )
valushka2005-04-20 15:55:00 (ссылка)
Мне несколько раз повышали з/пл только после моих разговоров с начальством. На мой взгляд, это от начальника сильно зависит. Я знаю, что мой начальник никогда не поднимет, если сам не придешь попросить, просто по умолчанию будет считаться, что я всем довольна.
Аргументация в первый раз была: увеличился круг обязанностей, стало больше работы.
Во второй раз: з/пл в принципе небольшая, по рынку з/пл больше, есть реальные предложения на бОльшую з/пл. При этом разговор начался с моего вопроса о моих перспективах работы в компании, при этом начальник старательно делал вид, что он вообще не понимает, о чем речь до тех пор, пока я открыто не стала говорить про з/пл. Сразу он ничего не пообещал, ушла я очень недовольная (я дала это понять). На следующий день прямо с утра он меня пригласил к себе в кабинет поговорить и пообещал повышение, при этом уговаривал не уходить.
В общем, я для себя сделала вывод о том, что з/пл поднимается только в том случае, если начальство действительно заинтересовано в Вашей работе.
valushka2005-04-20 15:59:00 (ссылка)
По поводу суммы... я говорила про конкретную сумму. Т. е. называла ту сумму, на которую у меня ЯКОБЫ были предложения. Если честно, то она была завышена. Так вот, эту названную сумму я получила, не сразу, постепенно (2 раза повышали), но получила. Так вот сейчас это как раз где-то мой реальный уровень на рынке.
pupkina2005-04-20 15:57:00 (ссылка)
по моему опыту работы в США просить надо чуть больше, чем хочется, потому как ровно столько, сколько я хотела, мне не дали, а дали между моей старой зарплатой и сколько я хотела.
Но тут это скорее исключение. Обычно качественно зарплата меняется при переходе с одной работы на другую, а в рамках одного работодателя она может расти, но не очень сильно.
Да, начальник обосновал поднятие на чуть-чуть тем, что "ну ты же ничего глобального не сделала, как сделаешь - приходи, поговорим о повышении еще раз". И аргументы, что "вот я смотрела в интернете, средняя зарплата на мою должность столько-то столько-то, а Вы мне платите меньше" на него не подействовали.
aulitka2005-04-20 16:06:00 (ссылка)
Очень актуальная для меня тема. Я работаю в компании, которая за последнее время стала активно расширяться, у меня соответственно резко увеличился фронт работ, появился подчиненный, а зарплату не увеличили. Во время разговора с руководителем четкого ответа на вопрос - когда же мне повысят зп я не получила, потом пообещали поговорить позже... уже больше месяца жду разговора и решения - увеличения моей зп, но .. всем некогда .. уже на собеседования хожу, резюме рассылаю, работать здесь совсем не хочется...
( Удаленный комментарий )
( Удаленный комментарий )
gingerkitty2005-04-20 16:13:00 (ссылка)
ясн.
я сейчас тоже на 5м. пришла в самом начале третьего. в сентябре будет три года.