![[info]](http://l-stat.livejournal.com/img/community.gif){kind=small}
Девушки. поступил вопрос:
Насколько наличие выговора в трудовой книжке влияет на дальнейшее трудоустройство?
И возможно ли сделать новую трудовую, в которой этого выговора не будет (понятно, что не совсем легально)?
Насколько наличие выговора в трудовой книжке влияет на дальнейшее трудоустройство?
И возможно ли сделать новую трудовую, в которой этого выговора не будет (понятно, что не совсем легально)?
34 комментария
![[info]](http://l-stat.livejournal.com/img/userinfo.gif){kind=small}
nathalis2005-03-25 15:35:00 (ссылка)
По поводу второго: если стаж в книжке уже большой и там были другие конторы, реально ли будет заново восстановить все записи с предыдущих мест работы? А если оставить только последнее место, не жалко ли предыдущего стажа?
zvizda2005-03-25 15:38:00 (ссылка)
мне кажется, по логике вещей, что можно, наверное.
типа, старую утеряли и делаете дубликат. по-моему, вы не обязаны собирать записи со всех мест работы. это ж вам больше нужно, чтоб стаж был большой.
nathalis2005-03-25 15:44:00 (ссылка)
Если выбирать между трудовой с выговором и с большим стажем, я бы лично выбрала с большим стажем
zvizda2005-03-25 15:49:00 (ссылка)
ну, в смысле, я имела в виду, что можно старую трудовую потерять.
завести дубликат и ходить с ним по всем прежним местам работы, кроме последнего и собирать данные. так что потеряется в итоге только последнее место работы. но, это геморрой, конечно. кроме того, неактуально, если на последнем месте работы вы отработали 10 лет)) ну, и как уже ниже сказали, щаз выговоры в трудовую не заносят) ура)
zvizda2005-03-25 15:36:00 (ссылка)
а разве выговоры в труд.книжку пишут?
и что вы имеете в виду под сделать новую? совсем новую завести?
я думаю, можно, конечно. вы ж можете старую потерять, к примеру? но тогда весь ваш прошлый стаж утеряется.
irson2005-03-25 15:46:00 (ссылка)
не пишут по новому ТК введенному в 2004 году, по которому также и разделяется административное и экономическое взыскание - проще говоря либо выговор, либо лишении премии. ДО этого выговоры заносили в трудовую наряду с поощрениями.
shellesie2005-03-25 15:49:00 (ссылка)
ну, во-первых в 2002 :) во-вторых дисциплинарные взыскания - это замечание, выговор и увольнение.
...Девушка не уточнила, насколько свежа эта запись. Неужели она сделана до 2002 года, а она обеспокоилась только сейчас?
irson2005-03-25 17:11:00 (ссылка)
пардон, да, зарапортовалась, с 2002 года введен вдейтсвие новый ТК, именно в нем новшество - отмена внесений отметок о дисциплинарных взысканиях ("выговор с занесением", помните, была такая формулировка?), с 2002 могут вносится поощрительные записи по обоюдному желанию работодателя и радботника, а также разделение дисциплинарных и экономических методой воздействи, т.е. если принято решение о вынесении выговора, то лишать человека наэтом основании премии не имеют право. Раньше выговор подразумевал и материальные наказания.
evilka2005-03-25 15:38:00 (ссылка)
почему нелегально то? потеряй и все.
востанавливать правда гиморно.
и еще, выговор за что?
вообще то трудоустройство идет по резюме. трудовую редко кто просит принести сразу. скорее потом, когда будет проверка СБ, но как раз можно на собеседовании обговорить этот выговор и представить себя в лучшем виде.
shellesie2005-03-25 15:41:00 (ссылка)
если очень хочется красиво и легально ликвидировать выговор, то бегом в Гострудинспекцию с жалобным заявлением - т.к. выговоры в книжку заносить не имеют права.
Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. п. 2 ст. 66 Трудового кодекса.
mypointofview2005-03-25 22:28:00 (ссылка)
у меня маме написали какую то херню - типа уволена за распитие спиртных напитков на работе (это типа они др отмечали чье то),
но фигня - ее потом на работу брали и ржали над таким увольнением - понятно ж что приличные люди не будут писать такие гадости