![[info]](http://l-stat.livejournal.com/img/community.gif){kind=small}
Вопрос, конечно, не для этого коммьюнити, но больше спросить негде, уж извиняйте.
В Трудовом кодексе ничего не смыслю (в руках никогда не держала :-))
Так вот, интересуют юридические аспекты увольнения. На работе я оформлена официально, зарплата белая (правда, кроме оклада я получаю существенную надбавку в качестве премий). Как вообще увольняются? Сколько нужно отработать после того, как сказал начальству (в моём случае -- "Не могу больше, надоело!")? И какие деньги мне заплатят?
В Трудовом кодексе ничего не смыслю (в руках никогда не держала :-))
Так вот, интересуют юридические аспекты увольнения. На работе я оформлена официально, зарплата белая (правда, кроме оклада я получаю существенную надбавку в качестве премий). Как вообще увольняются? Сколько нужно отработать после того, как сказал начальству (в моём случае -- "Не могу больше, надоело!")? И какие деньги мне заплатят?
57 комментариев
![[info]](http://l-stat.livejournal.com/img/userinfo.gif){kind=small}
shanen_doherty2005-02-11 17:44:00 (ссылка)
может быть написано просто - увольнение согласно КЗОТу
нужно написать заявление и подать его. обязательно на нем должны поставить визу начальник вашего отдела или гендир и тп, а после этого вы отрабатываете 2 недели и приходите потом за трудовой и деньгами! они обязаны вам отдать ее ровно через 2 недели
про сколько от з/п и вообще про деньги не знаю
lots_man2005-02-11 17:43:00 (ссылка)
2 недели по общему правилу. по соглашению работника с работодателем срок может быть уменьшен.
заплатят за фактически отработанное время. (т.е. если сегодня пишете заявление: "прошу уволить меня по собственному желанию", должны заплатить за 25 дней февраля. Плюс - компенсацию за неиспользованный отпуск (если вы на отпуск имели право, но не отгуляли его).
vze2005-02-11 17:59:00 (ссылка)
а когда я имею право на отпуск? работаю официально пока только 3 месяца.
redlis2005-02-11 18:04:00 (ссылка)
За каждый месяц работы полагается около 2 дней отпуска. Из расчета 3Х2 и должны выплатить эту компенсацию.
redlis2005-02-11 18:13:00 (ссылка)
Тем не менее компенсацию при увольнении выплачивают так, как я сказала. Это отпуск в целом можно взять только через полгода (и то по ТК с работодателем можно договориться на пораньше), а компенсация складывается из расчета, что за каждый месяц года - примерно 2,3 календарных дня.
nathalis2005-02-11 18:20:00 (ссылка)
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации.
Соответственно, поскольку срок работы 3 месяца не дает права на оплачиваемый отпуск, то и не возникает компенсации за неиспользованные отпуска в связи с отсутствием этих самых неиспользованных отпусков
redlis2005-02-11 18:31:00 (ссылка)
Только что в бухгалтерии уточнила. До сих пор частично используются правила НКТ от 1930 года, по которым компенсация полагается даже в том случае, если работник проработал в организации более полумесяца. В этом случае он получает компенсацию за 2,3 дня. Этот акт в данной части действует по сей день и никак не противоречит ТК.
gemini20002005-02-11 18:14:00 (ссылка)
28/12 = 2,3 дня
за 7 дней должны оплатить
если три месяца - это испыт. срок по договору, то предупреждение об увольнении за три дня, а не за две недели
leggie2005-02-11 18:44:00 (ссылка)
Лен, но ведь, насколько я помню, эти две недели - на усмотрение начальства
т.е. НЕ БОЛЬШЕ двух недель
захочет - прямо в этот же день уволит
а вот от работника как это зависит?
т.е., допустим, я прихожу и говорю "надоели, хочу уйти вот через две недели, вот заявление"
может он мне сказать "ах, так - ну так иди нафиг прямо сейчас, служба безопасности комп. опечатает, а тапочки на улицу вынесет"
gemini20002005-02-11 18:57:00 (ссылка)
не, если только желание работника, то увольняют в тот срок, который хочет работник и который указан в заявлении, но не более двух недель от даты предупреждения об увольнении
а вот эта ситуация - она противоречит волеизъявлению работника
для этого у работодателя должны быть основания
но на такой случай существует соглашение сторон:)
( Удаленный комментарий )
anjutka2005-02-11 18:38:00 (ссылка)
А почему это формы давления? Они обязаны по закону через 2 недели после подачи заявления вернуть трудовую книжку и рассчитаться с работником. Если не вернут, то работник может на работу не выходить, но деньги ему платить все равно должны. Никакому работодателю это невыгодно. Проблемы могут возникнуть, только если не вся зарплата официальная.
Если заявление не хотят принимать - очень просто - послать им это заявление заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.
( Удаленный комментарий )
kr_kr2005-02-11 18:02:00 (ссылка)
после официальной подачи (визы начальника и гендира) заявления на увольнение отрабатываете 2 недели.
в последний рабочий день должны сделать расчет. полный. отдать ту часть з/п, которую вы отработали и плюс пересчитать трудодни (если есть неотгуленный отпуск, то эти дни вам должны в денежном размере возместить).
kr_kr2005-02-11 18:07:00 (ссылка)
ну за год вы должны отгулять 28 дней по ТК.
и делается перерасчет, сколько вы отработали и сколько отгуляли. наверняка будет н-ное кол-во дней недогула, их вам должны оплатить согласно вашему окладу.
vze2005-02-11 18:14:00 (ссылка)
официально я отработала там три месяца, реально -- полгода. и сколько я могу с них содрать? :)
kr_kr2005-02-11 18:21:00 (ссылка)
в принципе, надо смотреть на официальные записи.
насколько я понимаю, брать первый отпуск можно только после 6-месячной отработки. ты его не брала, так?
тогда если 1 год - 28 дней отпуска, то 3 месяца - 1 неделя.
значит тебе должны заплатить плюс з/п за неделю.
nathalis2005-02-11 18:23:00 (ссылка)
Так официальная отработка только три месяца, права на отпуск даже не возникает, значит, и компенсации не должно быть.
Как я это понимаю.