Речь пойдет о работе и зарплате :)
Предыстория: я работаю в компании год, по сути я работаю в аффилированной компании, в которой кроме меня "трудятся" гендиректор и ассистент. На деле вся компания представляет собой группу региональных филиалов и московские офисы. Наша аффилированная компания выполняет для всей группы определенный спектр работ, который больше никто не делает/не может/не должен. Соответственно, я как специалист занимаюсь этими процессами. За год работы я собрала все процессы на себя, в руководстве не нуждаюсь, компании полезна (чего не скажешь об ассистенте, хаха), работа мне нравится, потому что это то, что я умею и люблю делать, партнеры (их много) меня уважают, я также руковожу работой ассистента (но не я его выбирала, увы), коллеги в компании относятся ко мне уважительно и работу мою ценят.
В декабре директор всей группы компаний проводил "традиционную" индивидуальную беседу со всеми сотрудниками, в том числе и со мной. В числе прочих вопросов был затронут финансовый вопрос, а именно наши пожелания на этот счет. Я решила не скромничать и попросила прибавку в 40-50% от имеющегося оклада. С одной стороны - разница существенная, с другой - она адекватна, если не сказать скромна по отношению к той работе и ответственности, о которой теперь ни у кого из руководства не болит голова. К тому же стартовая зарплата была совсем не огромной. Добавлю, что изначально премий у меня не предполагалось, однако за год мне их давали три раза, но, честно говоря, я считаю премию раз в квартал в размере 20% от оклада не самой серьезной мотивацией. В общем, директор пожелания выслушал и сказал, что обдумает их, мы вернемся к этому вопросу позже и он примет решение. И вот уже ближе к новому году я решила выяснить, ЧТО он решил. На что он мне заявил, что я работаю меньше года (с 18 января я работаю, т.е. -1 неделя от полного календарного), что определенность будет у меня в феврале, т.е. вопрос снова будет обсуждаться в конце января. Разговор у нас был в переменных настроениях, я намекнула, что отсутствие определенности не мотивирует меня на работу в новогодние каникулы (а чтобы дело не стояло, мне надо было бы работать), мне сказали - а и не надо, сделайте все щас, меня также обвинили в шантаже, я ответила, что это не шантаж, а естественное желание той самой определенности. В итоге мне "в третий раз сказали", что определенность появится к февралю. Я ответила "спасибо", и разговор на этом завершился. И вот он - ФЕВРАЛЬ. И как вы понимаете, я не писала бы сюда жалобный пост, если б об этом вопросе кто-то вспомнил. А меня он, само собой, очень даже волнует. Мой фактический директор в целом не имеет никакого отношения к моей зп и условиям найма. Т.е. мне как-то надо добиться желаемого от головного руководителя. Отягчающим обстоятельством является куча проблем, сопутствующих реорганизации и переезду двух офисов и склада в Москве в новое помещение.
Мне в голову приходят три варианта:
1. Спросить напрямую (есть риск, что меня просто пошлют на волне раздражения от текущих проблем).
2. Терпеливо ждать у моря погоды (но в нашей стране, да и не только в нашей можно ничего не дождаться - сотрудник не просит, значит он всем доволен).
3. Закинуть удочку через моего фактического руководителя, в надежде, что он достаточно мной дорожит и как-то удачно подкинет вопрос на рассмотрение головному (вот сейчас этот вариант кажется мне самым безопасным, но будет ли он эффективен - вопрос, тем более, что любые беседы мой директор любит рассылать туда-сюда в виде скайп-диалогов).

Мне по сути хотелось бы добиться желаемого уровня зп на этом месте, но я готова уволиться и найти другое, потому что специалист я хороший и пригодиться смогу везде. С другой стороны - увольняться прям вот без попытки улучшить условия на этом месте не хочется совсем. Вы бы что выбрали? Или предложите свои варианты.
Всем заранее спасибо!

Кат и тег (Работа и карьера) ставлю, если слетят, поправлю сразу после публикации.