![[info]](http://l-stat.livejournal.com/img/community.gif){kind=small}
Девушки, сейчас я вылью на вас свой поток сознанья %) в надежде, что ваши комментарии помогут мне прояснить ситуацию и принять решение.
Словом, я сейчас нахожусь в декрете, через два месяца истекает декретный отпуск и встает вопрос - что делать дальше? %)
Вчера у меня была встреча с директором - он озвучил, что на работе все страшно ждут моего возращения "хоть на полдня", так как работы много, работать ее некому тыпы.
Я обрадовалась, предложила ему варинат моей работы НА ПОЛНУБ СТАВКУ, НО через день - то есть, день в офисе, день работать из дома, удаленно - на что получила категоричный отказ в работе из дома и предложение выйти работать на ПОЛСТАВКИ и не на свою должность, а, скажем, типа на должность асисстента(так как директор считает, что моя основная должность требует постоянного присутствия на рабочем месте).
Я расстроилась, так как мне совершенно невыгодно выходить работать на полставки - денег в таком случае не хватит на няню ребенку, и тогда смысл в работе моей отпадает.
С другой стороны - мне правда хочется работать даже на своей скучной работе %)
Что делать?
Идти работать на полставки, отдав дочь няне на два дня в неделю, и работать только на няню? Плюнуть и не работать? Выйти на работу в дочерины три года?
Напишите, что думаетею сильно не бейте - "я женщина чувствительная"(с)
Словом, я сейчас нахожусь в декрете, через два месяца истекает декретный отпуск и встает вопрос - что делать дальше? %)
Вчера у меня была встреча с директором - он озвучил, что на работе все страшно ждут моего возращения "хоть на полдня", так как работы много, работать ее некому тыпы.
Я обрадовалась, предложила ему варинат моей работы НА ПОЛНУБ СТАВКУ, НО через день - то есть, день в офисе, день работать из дома, удаленно - на что получила категоричный отказ в работе из дома и предложение выйти работать на ПОЛСТАВКИ и не на свою должность, а, скажем, типа на должность асисстента(так как директор считает, что моя основная должность требует постоянного присутствия на рабочем месте).
Я расстроилась, так как мне совершенно невыгодно выходить работать на полставки - денег в таком случае не хватит на няню ребенку, и тогда смысл в работе моей отпадает.
С другой стороны - мне правда хочется работать даже на своей скучной работе %)
Что делать?
Идти работать на полставки, отдав дочь няне на два дня в неделю, и работать только на няню? Плюнуть и не работать? Выйти на работу в дочерины три года?
Напишите, что думаетею сильно не бейте - "я женщина чувствительная"(с)
159 комментариев
![[info]](http://l-stat.livejournal.com/img/userinfo.gif){kind=small}
unforgiven_ll2010-10-27 17:09:00 (ссылка)
что-то не пойму, расходы на няню ж пропорциональны ее и вашей занятости. почему на полставки вы будете работать только на няню, а на полную -- нет?:)
wildest_honey2010-10-27 17:14:00 (ссылка)
о, я разобралась! на полставки предлагают должность ниже. значит зарплата ниже
arinka2010-10-27 17:17:00 (ссылка)
ааа,п оняла, извините %)))
нет, у меня не было варианта работать сразху на полнуб ставку.я хотела работать в офисе три дня, а два дня из дома, но на полную ставку
arinka2010-10-27 17:25:00 (ссылка)
отчего же?
моя работа позволяет работат удаленно.
Три дня в офисе, два из дома - почему я много хочу?
screenshifango2010-10-27 17:29:00 (ссылка)
потому что полная ставка предполагает присутствие в конторе 5 дней, а не 2 или 3) Вам же это четко озвучил директор, как я понимаю. И вы же сами знаете, что в те дни, когда вы будете "работать" из дому, это не будут полноценные рабочие дни. Вас все равно будет отвлекать ребенок.
rufous_cat2010-10-27 17:32:00 (ссылка)
какая разница, полноценные они или нет, если работа будет выполнена в полном объеме и в срок?
screenshifango2010-10-27 17:35:00 (ссылка)
слишком много людей не умеют организовывать свое рабочее время, если они находятся вне рабочего места. Начальство уже этим пуганое.
Знаете, если бы все могли прекрасно самоорганизовываться и выполнять работу из дому, у нас бы офисные центры планктоном не были бы переполнены.
rufous_cat2010-10-27 17:38:00 (ссылка)
Я знаю, что это идиотский стереотип, из-за которого приходится терять несколько часов на дорогу, вместо того чтобы потратить это время на работу.
rufous_cat2010-10-27 17:48:00 (ссылка)
я тоже сталкивалась с тем, что сидящие с 9 до 18 и в носу ковыряющие - хорошие, а те, кто работает за себя и за них, но не отрабатывает 8 часов в день - злостные нарушители режима, и их за это надо лишать премий
screenshifango2010-10-27 17:52:00 (ссылка)
есть простой вариант - искать других работодателей. Да, многим важно, чтобы работник всегда был на подхвате и на расстоянии 10 шагов, а не сидел дома и не совмещал личное с рабочим.
rufous_cat2010-10-27 17:56:00 (ссылка)
да какая разница, кто и что совмещает, если работа делается в срок??
screenshifango2010-10-27 18:08:00 (ссылка)
то есть несколько лично моих подчиненных, которые были неспособны продуктивно работать из дому - это стереотип? У которых то интернет "внезапно отключился", то "компьютер сломался", то "света не было"...
rufous_cat2010-10-27 18:10:00 (ссылка)
это лично ваша нерепрезентативная выборка, по которой вы сделали вывод, что все работники такие
screenshifango2010-10-27 18:13:00 (ссылка)
Не все, я вот не такая) Я из дому работаю, но у меня нет отвлекающих факторов. А когда они появляются, я закрываю дверь и меня не волнует происходящее за ней. От ребенка ж закрыться не получится.
rufous_cat2010-10-27 18:16:00 (ссылка)
а, то есть вы одна единственная особенная, а остальным нужен надсмотрщик с плеткой
чудесно, можно дальше не продолжать
screenshifango2010-10-27 18:20:00 (ссылка)
ну я по-русски пишу, кажется... что странного в том, что у всех разная степень работоспособности и умения самоорганизовываться? Все люди разные. И очень многим действительно нужен надсмотрщик с плеткой. С самого раннего детства, еще когда прописи пером карябают и до выхода на пенсию.
ezhekodina2010-10-27 18:36:00 (ссылка)
ну слушайте, я уже три года из дома работаю. 2,8 года из них у меня ребенок. все нормально.
screenshifango2010-10-27 18:37:00 (ссылка)
ну я за вас рада! Просто не нужно утверждать, что все так могут.
arinka2010-10-27 18:38:00 (ссылка)
так а вы как можете утверждать, что от ребенка не закроешься?
У вас много детей?%))
screenshifango2010-10-27 18:42:00 (ссылка)
к моему великому счастью - не одного. Но мне хватило 5 летнего племянничка, которого мне на пару дней привезли пожить. "Я хочу кушать", "я хочу пить,"включи мне мультики,"выключи мне мультики", "давай играть", "давай гулять" и т.д. То есть фактически я была нянькой, с периодическими набегами к компьютеру. А уж никак не полноценным работником.
arinka2010-10-27 18:52:00 (ссылка)
вы шутите? пять лет и полтора года - это две большие разницы. это несравнимо.
а вы уже выводов нагородили.
screenshifango2010-10-27 18:55:00 (ссылка)
да в полтора года за ними ж вообще глаз да глаз нужен. ИМХО это еще страшнее, чем 5летние. Тех хоть игрой компьютерной можно увлечь или телевизором.
rufous_cat2010-10-27 20:27:00 (ссылка)
кроме вас, в этом треде никто ничего не утверждает, научитесь же читать по-русски!
ezhekodina2010-10-28 00:00:00 (ссылка)
ну вы тоже очень категоричны, кстати.
а я нет. я отдаю себе отчет, что все дети разные, что все взрослые тоже разные и с разной концентрацией.
вы же считаете свое чф-мнение единственно верным.
screenshifango2010-10-28 00:04:00 (ссылка)
ну если интересно - зайдите ко мне в ЖЖ, я у своих детных френдесс поинтересовалась, возможно ли совмещать полноценную работу на дому и дитё. Все, у кого есть дети - единодушно отвечают, что совмещать нельзя... особенно если график работы фиксированный, а работа - с постоянными "вводными" и срочными заданиями. Так что это не только мое мнение
ezhekodina2010-10-28 00:06:00 (ссылка)
удивительно, как же так получается у меня уже три года совмещать 2-3 работы, одна из которых фулл-там (10-18.30), и ребенка? причем чем дальше, тем проще. а, да, вводные и срочные задания в изобилии.
хреновая выборка ленивых и слабохарактерных детектед.
чао, я спать.
elzbeta2010-10-28 09:25:00 (ссылка)
Пожалуй, я вас поддержу. Какой-то бред тут люди выше несут. Дело не в слабохарактерности, а в характере и темпераменте ребенка. Я отличный работник (по мнению руководства), но когда я работаю в офисе. Все мои попытки поработать дома при годовалом ребенке в 100 раз менее продуктивны. Сконцентрироваться возможностей нет. Когда мне срочно надо было выполнить работу, то я работала с 10 вечера до 3 утра, потом в 7 вставала, потому что вставал ребенок, но в постоянном режиме жить так невозможно. Причем здесь слабохарактерность и лень. Я не взяла бы на работу на дому женщину с маленьким ребенком.
a_u2010-10-28 11:44:00 (ссылка)
моей младшей скоро три года, и я не уходила в декретный отпуск вообще, я взяла две недели отпуска - позвонила ассистенту из роддома вечером (а утром ещё работала) - и потом продолжила работать на своей директорской позиции, с ненормированным графиком, с постоянными новыми задачами, с коллективом, с презентациями и встречами и т.д.. у меня клиент, для которого я вела тогда постоянный проект, даже не заметил, что я родила - только через 3 месяца на презентации узрел на моём ноутбуке фото ребёнка. офигел и прислал корзину тюльпанов -)
да, у меня с рождения ребёнка няня, и муж, и старший сын активно участвуют - но были ситуации, когда няня в отпуске или болеет - и мы справлялись.
и у нас в компании работа из дома - это норма, этим пользуются и те у кого дети, и те кто приболели, и те кому нужно на дачу выбраться или в другой город и т.д.. успешность работы по удалёнке зависит не от наличия детей, а от самоорганизованности человека
elzbeta2010-10-28 13:02:00 (ссылка)
Речь не идет о работе на дому при наличии няни. Во всяком случае у автора поста и в моем комменте.
Имхо, при отсутствии няни, муже на работе и отсутствии кого-либо, кто мог бы помогать, возможность работы зависит от темперамента ребенка.
Я видела много разных детей. в том числе тех, которых можно совмещать с работой. Но есть те, кого нельзя и это факт (при отсутствии няни!!!)
elzbeta2010-10-28 17:43:00 (ссылка)
Эту информацию я взяла из сообщения a_u, а не сама придумала :)
речь не об этом, а о том что женщина которая сидит с ребенком совсем одна сильно отличается от женщины с помощниками в смысле возможности организовать свое время.
elzbeta2010-10-28 17:57:00 (ссылка)
прекрасно! Но этот пример ничего не доказывает. Он доказывает только то, что с вашим ребенком можно совмещать вашу работу. работы и ребенки бывают разные. Об этом я и писала в своем сообщении не гребите всех под свою гребенку. Если у меня получилось - это значит я круто организованная. А если у других не получилось - то они неорганизованные. Это не так. У них могут быть другие вводные.
ezhekodina2010-10-28 18:37:00 (ссылка)
как раз мне удается справляться с шебутным ребенком и работой именно благодаря четкой организации времени и сил. и на домашние дела еще остается.
в одном соглашусь: я приучила ребенка играть на виду, но без моего участия - в рабочее время. то есть я помогу, покажу, немного поиграю - но не так, как некоторые, когда ребенок вообще ни минуты без мамы не может провести. было откровенно тяжеловато, пока ребенок не научился ходить, потому что приходилось постоянно вскакивать. а как дочь пошла - ну все, счастье мне. деточка все сама, все сама, моя помощь ее раздражает временами :)
a_u2010-10-28 11:47:00 (ссылка)
это не выборка хреновая, это перископ аффтора замылен. там народ и про себя ей рассказал, и примеры привёл - что всё возможно. так что про "единодушно" - пиздёж -))
ezhekodina2010-10-28 14:14:00 (ссылка)
а у тебя вообще няня, ты не считаешься :)))
правда, у тя и детей двое.
a_u2010-10-28 14:24:00 (ссылка)
но у тебя-то няни нет -)
так что смирись - ты виртуальная выдумка, а может ваще мужиг
ezhekodina2010-10-28 14:39:00 (ссылка)
не, мужики, как мы выше прочитали, не стремятся домой после работы. так что я не мужик.
но вариант с выдумкой меня устраивает в принципе.
ezhekodina2010-10-28 00:01:00 (ссылка)
ну да, чайлдфрей живые примеры не убеждают. а вот мифические из их головы - вполне.
arinka2010-10-27 17:34:00 (ссылка)
это ваши и его домыслы - про "отвлекать"
мне не хочется вам рассказывать о специфике совей работы, чувствую, что вы просто негативно настроены %))а мне ругань не нужна
screenshifango2010-10-27 17:38:00 (ссылка)
да причем тут негативно) Я сама главред например и в офисе появляюсь раз в неделю максимум, работаю из дому. Но когда еще трудилась в офисе, были подчиненные, которых категорически нельзя было отпускать с рабочего места. Если "из дому" работают - все, пиздец. Ни в аську не достучаться, ни по телефону не дозвониться, я конечно понимаю, что пригоревший обед это важно, но работа есть работа.
tatyanaho2010-10-27 17:09:00 (ссылка)
а нет ли возможности поискать что-то еще? Два месяца как минимум еще есть.
Я понимаю, что сидя дома теряешь опыт, навыки и время, но работать только на няню лично я бы не выходила.
arinka2010-10-27 17:13:00 (ссылка)
я не особенно ценный кадр, мало что умею...и потом - маленькйи реьенорк и мне уже 32 - это все не в плюс при поиске работы
murrka2010-10-28 08:28:00 (ссылка)
а что, на этом месте обязательно должна быть сопливая девченка? Дама под 40 не годится?
iva_nova2010-10-28 09:15:00 (ссылка)
ну, я на работу не нанимаю, но мне в мои 32 доводилось слышать несколько раз, что в моём возрасте люди уже начальники и директора, как минимум - старшие клиентские менеджеры. И в клиентских менеджерах дам под сорок встречала раза три-четыре, не больше. Но этой мой опыт. Возможно, он не показателен. Как и утверждение, что в 32 из декрета - очень востребованный работник в расцвете сил. Допускаю, что это касается очень ценных специалистов.
murrka2010-10-28 10:42:00 (ссылка)
нда...
не думала что у декрета в 16 недель (это нам сейчас повысили, было 12) есть приемущества. Рожаем, можно сказать, без отрыва от производства.
iva_nova2010-10-28 11:25:00 (ссылка)
заоффтопила я тут знатно, но отвлечься не могу: автор, извините, пожалуйста.
Именно что вопрос о втором ребёнке у меня такой острый. Это ж если я пойду в декрет, как я назад буду возвращаться. А чем дольше я думаю, тем это всё сложнее... Я тоже думала, что "ну что такое, 32 года, подумаешь, найду себе ещё сто работ". А когда даже не из декрета сообщают "нууууу, в 32 и не хотите быть начальником?", то легко представить, как я буду искать работу, например, в 35
murrka2010-10-28 11:30:00 (ссылка)
а что собсно мешает сократить себе декрет? или уйти в начальники?
у меня тоже была такая дилемма, правда к возрасту это не имело отношения: на каком именно этапе моей карьеры полгода бездействия отразятся наименее катастрофично? Отложила второго года на два, пока бури поутихли.
arinka2010-10-27 17:20:00 (ссылка)
директор предлагает работу через день.
по-моему мнению же работа на полставки подразумевает работу 2,5 дня в неделю
_miss_grey2010-10-27 17:37:00 (ссылка)
а зачем мыслить неделями? будет у вас неделя, когда вы работаете три дня (пон-ср-пят), а будет, когда 2 (вт-четв). По опыту, если работы много, ваши полдня "нечаянно" могут стать почти полным днем, да и время на дорогу тратится.
bekara2010-10-28 14:08:00 (ссылка)
работа через день выгоднее по времени и силам работы по полдня. при этом вы работаете 2 дня на одной неделе и 3 на другой.
но в вашем случае директор ХОЧЕТ, чтобы вы вышли. может быть есть смысл рискнуть - я выйду на полставки (через день) но только на прежнюю должность с прежней оплатой? по идее он должен согласиться, так как заинтересован. хотя вопрос с няней остается всё равно(
sonqka2010-10-27 17:17:00 (ссылка)
Это смотря кем вы работаете и как с финансами в семье.
Imho выход с понижением возможен только если вам очень нужны деньги, а вам вроде как не нужны, во всех других случаях пусть идут лесом. Нужно общество (обычно именно это принимают за желание работать где угодно после декрета Imho)) - собирайте дома друзей или делайте что-то в этом роде;).
И ищите другую работу, для начала можно удаленную (время у вас вроде как есть). Директору можно об этом сообщить по факту) Кстати, тогда ваш директор может неожиданно взяться за ум и учесть ваши интересы.
А позволять садиться себе на шею просто потому что вам дома сидеть надоело не стоит imho.
dyrik2010-10-27 17:17:00 (ссылка)
1. по моему если вы выходите на неполную ставку - то пособие продолжаете получать.
2. не хочет ли он вас перевести на эту должность с вашей сейчас?
а вообще мне кажется, что запариваться всего на два месяца не стоит, и парить себе мозг.
досидите с ребенком, а потом выходите на свою работу)
jfht2010-10-27 17:17:00 (ссылка)
такое вот имхо
если есть иные источники дохода - читайте, от голода не умрете - выходить на полставки и искать подработки
после декрета новую работу сложно будет найти, имхо
работодатель тоже понимает, что вы за время декрета растеряли некие навыки. плюс на новую работе всегда нужно выкладываться на 200%, что очень сложно после перерыва и с маленьким ребенком
поэтому добрать на работе, где вас ждут и хотят, адаптироваться, а в итоге искать новую, с хорошими условиями и подходящей зарплатой
vnuchka_freida2010-10-27 17:18:00 (ссылка)
Длительные перерывы в работе никому никогда не шли на пользу, особенно, если возраст за 30, и Вы в принципе не планируете сидеть дома с ребёнком всегда.
Имхо, есть смысл выйти на полставки и поработать какое-то время на няню, но постараться брать на себя дела, которые Вы делали на прошлой должности. смысл в том, чтобы доказать, что Вы справляетесь с обязанностями, несмотря на частичную занятость. Тогда будет смысл договариваться и о переводе на свою бывшую должность и о повышении зарплаты, соответственно.
Главное, никогда не пытаться выйти на работу одновременно с отправкой ребёнка в сад или ясли. будет много разочарования у работодателя и нервы у вас, потому что адаптация и неизбежные (хоть и временные) простуды у ребёнка: ни работы, ни покоя. Няня сейчас - отличный вариант.
alien_stone2010-10-27 17:19:00 (ссылка)
вот щас. с высоты полета - я б выбрала вариант 2 дня в неделю и рабоатть только на няню
плюнуть и не работать - имхо не вариант, если вы, конечно, не домосед.
а так у вас аж 2 дня в неделю будет выходной от ребенка. выход в свет! в люди! ну и будете заодно в теме рабюоты предпритятия, в теме своей проф деятельности.
red_rat_catcher2010-10-27 17:19:00 (ссылка)
декретный отвуск это ребенку 4 месяца. Или это все таки отпуск по уходу за ребенком оплаченнный и ребенку полтора года, или это совсем совсем отпуск по уходу то есть неоплачиваемый и ребенку три?
ИМХО требования директора Вам, ну судя из описания, явно не подходят. Может ну его? И поискать работу с другим директором?
arinka2010-10-27 17:24:00 (ссылка)
да, я имела в вижу отпуск по уходу.
может и ну его.
но искать работу. когда ты к тебя маленький реьбенок и ты только-только из декрета - это бесперспективно, по-моему, если, конечно, ты не спец-т крутой.
я - не спец.
red_rat_catcher2010-10-27 18:54:00 (ссылка)
да с чего вы это взяли?
а так он вам выдает свои соображения о том как вам строить ваш день, совершенно несобразующиеся с тем что вам надо.
hot_puff2010-10-27 17:24:00 (ссылка)
То, что будете работать на нню не аргумент, потому что ваша зп будет расти, а нянина всю жизнь одна и та же (+-).
Но выходить на полдня - разводилово. Всегда будете задерживаться, поэтому вместо 10 часов при положенном 8 часовом рабдне, получите просто законные 8 при якобы полставки.
И да, на ассистента я бы не вышла. По ходу дела в вас заинтересованы, пользуйтсь этим и получайте то, что вы хотите. Вы на сильной стороне сейчас.
alien_stone2010-10-27 17:30:00 (ссылка)
а почему вы так уверены, что она будет зщадерживаться?
я второй год работаю неполную неделю. и не задерживаюсь. это вопрос самодисциплины
shvetya2010-10-27 17:28:00 (ссылка)
Я б не работала. Нахрена? Уж с ребёнком не заскучаешь. Забот полон рот. К чему ещё на работу рваться?..
shvetya2010-10-27 22:34:00 (ссылка)
Кому что. Я вот домашний человек, более того - всё самое интересное и важное происходит внутри меня. Таким людям, как я, не грозит сумасшествие в четырёх стенах.
shvetya2010-10-28 00:01:00 (ссылка)
Я так думала с рождения. Это не преходящее качество, это черта характера.
ezhekodina2010-10-28 00:04:00 (ссылка)
я так думала (и так было) с рождения до момента три года назад.
вы, конечно, не тот случай, про который можно сказать "родите - поймете" (не потому что я с вами согласилась, а потому что вы чф), но это правда в какой-то момент понимают все мамы с любыми детьми.
как умиляют все же бездетные в этом постинге. пришли - и лучше всех во всем разобрались, даже в послеродовой депресии. класс.
shvetya2010-10-28 00:10:00 (ссылка)
Знаете, я не типичная ЧФ, потому что я любила бы своего ребёнка. Очень сильно, больше всего на свете. Именно поэтому я и не хочу иметь детей. "Если у вас нет собаки..." - типа того. Боль от потери застит мне все прелести. Я не смогу этого пережить.
shvetya2010-10-28 01:09:00 (ссылка)
Т.е. всё, о чём судишь, должно попробовать?
Наркотики, копрофилия, жареные скорпионы и т.д.
arinka2010-10-28 11:41:00 (ссылка)
нет, просто в отношении детей собственный опыт и знания практические единственно достоверные и пригодные для аргументации.
как выше там девушка привела в пример своего пятилетнего племянника, с которым ей приходилось оставаться, и на основе этого своего опыта сделала вывод о том, что с детми дома работать невозможно. Хотя в моем топике речь о полуторагодовалом ребенке. 5 лет и 1,5 - это несравнима.
Хотя я не утверждаю, что работать дома с реенком на руках -легко и приятно %) Многое завиист как от ребенка, так и специфики работы%)
mypointofview2010-10-27 17:28:00 (ссылка)
так у вас получается если на полную ставку - то работа на няню
если на пол ставки - тоже
полставки в таком случае выглядит лучше на данный момент, может оно того стоит на следующие полгода
screenshifango2010-10-27 17:30:00 (ссылка)
просто девушка хочет выполнять объем работы на полставки, а получать целую)
arinka2010-10-27 17:38:00 (ссылка)
я предлагала вариат работы на полную ставку в режиме два-три дня в офисе, а остальное время - из дома. мне его не одобрили, так как дир против работы из дома влюбом лсучае, вне щависимости от наличия детей.
если б я могла работать в офисе не полную неделю, то тогда няня будет съедать меньше моей зарплаты
mypointofview2010-10-27 17:46:00 (ссылка)
я не знаю специфику вашей работы, но возможно работая из дома у вас не получится выполнять весь объем работы
ну и если вы пару лет не работали - вам понадобится время чтобы влится обратно
если вы работая на полставки докажите директору что вы вполне можете выполнять всю работу - то можно и передоговорится и получить повышение
innocence_2010-10-27 17:47:00 (ссылка)
когда-то я выходила на работу именно так, понимая, что почти вся моя зп уйдет на няню.это продолжалось полгода, потом меня повысили и появисля ненапряжный фриланс.
еслив ы чувствуете, что вам нужно выходить - выходите. все со временем появится.
lenivaya2010-10-27 18:14:00 (ссылка)
работа на полставки плоха тем, что реально ты будешь работать на полную ставку, а получать полвинную зарплату.
arinka2010-10-27 18:26:00 (ссылка)
ну я буду тва-три в нед работать.
меня настораживает, что меня берут не на прежнюю должность, а это значит, что весь мелкий гемор мне буду сливать
lenivaya2010-10-27 18:42:00 (ссылка)
не иди на понижение - потом потратишь больше времени на восставноление на высокую позицию
shellesie2010-10-27 18:26:00 (ссылка)
как завершающая такой дебильный этап, как "отпуск по уходу за ребенком" и имеющая ответ прежнего работодателя "мы вас больше не ждем" голосую за работу на полставки и на няню. Потому что поработаете несколько месяцев, вспомните все, что забыли, и уйдете на новую работу нормальным (с точки зрения не знающего пока вас работодателя) человеком, а не гормонально отупевшей детной бабой, кем у нас по умолчанию принято считать декретниц (особенно в отделе кадров, я насмотрелась в свое время, как такие резюме даже до начальника отдела не доносят, скидывая в корзину).
pussy_ca_at2010-10-27 18:42:00 (ссылка)
Ну, если вы рассматриваете в качестве варианта работать только на няню, согласившись на предложение директора на более низкую должность, то это выходит бульон из-под яиц, уж извините. Проще тогда еще полтора года дома посидеть.
Я предлагаю директору именно так и озвучить альтернативу: берите меня на полную ставку, но половину дней я буду работать из дома, или я еще полтора годика дома лучше посижу, ваше предложение мне невыгодно. Если вас "очень ждут", то согласятся, а если не очень, посидите спокойно дома, чем за бесплатно по факту работать-то...
bethoven2010-10-27 18:44:00 (ссылка)
если ребенку уже полтора года, то есть более дешевые альтернативы частной няне - детсад, на пример, или няня напополам с соседской мамой
про полдня соглашусь с комментарием выше - не соглашайтесь, всегда найдут повод вас задержать и будут делать козью морду (а потом и припомнят во время обсуждения повышения), если вы ровно в полдень развернетесь и уйдете. работайте полный день.
afepucmka2010-10-27 19:03:00 (ссылка)
Продолжить переговоры. Объяснить начальнику, что мол вы жаждете работать, но понижение зп вам совершенно не выгодно. Вдруг он передумает?
arinka2010-10-27 19:14:00 (ссылка)
в ходе здешней дискуссии в одной участницей я посомтрела на ситуацию глазами директора и поняла, что не получится %))
Он просто уверен, что дети и работы из дома несовместимы и его не переубелить.
Хотя сам неженат и бездетен.
А в егг глазах я именно аытаюсь скоратить себе обхем работы и получать полную зарплату.
Хорошо, что я напислаа в ГО! ;))
arinka2010-10-27 19:22:00 (ссылка)
имело бы смысл, если бы я выходила на прежнюю длжность.
Выходить не на ту должность, что занимала - это значит быть готовой к повешенной на тебя массе мелкой рутины, которую никогда не переделаешь.
%(
Словом, я еще подумаю, но расстроена еще сильнее, чем после разговора с начальством %(
natgura2010-10-27 22:01:00 (ссылка)
Я -как человек не работающий уже много лет-могу посоветовать только одно: плюнуть и не работать. Смысла нет работать только на няню. Если б вы были супер-специалистом, получали большие деньги, чтобы хватало не только на няню, но и на жизнь, это бы имело смысл, а так-нет. Скоро ребёнок подрастёт, начнутся: музыкалка, спортивные секции, художка, подготовка к школе, школа- и прочее, прочее, прочее, ребёнка надо будет туда водить, заниматься с ним- в общем, некогда работать, я убраться-то не всегда успеваю,какая там работа!
3eta2010-10-28 06:07:00 (ссылка)
"Скоро ребёнок подрастёт, начнутся: музыкалка, спортивные секции, художка" - а зачем все это, если вершиной карьеры ребенка затем станет воспитание своего ребенка?))) Это все равно что поступление в ВУЗ, чтобы выйти замуж, и потом стать домохозяйкой, ни дня не поработав по специальности.
natgura2010-10-28 20:08:00 (ссылка)
Я работала 4 с половиной года по специальности. И- моя дочь может оказаться совсем другим человеком, не таким, как я. Возможно, она будет карьеристкой, будет много зарабатывать, а с внуками буду сидеть я. Допуская это-почему бы не сделать всё, чтобы ребёнок получил высшее образование? Да и не только для работы таковое нужно, но и для общего развития, для интеллекта. К тому же у меня ещё и сын есть-ему -то уж точно надо заканчивать престижный ВУЗ, чтобы потом сделать карьеру.
arwen_nsk2010-10-27 22:17:00 (ссылка)
По-моему, выйти на работу в дочерины три года - более чем адекватное решение. Ну то есть если вы действительно хотите работать, а не быть только "дети, кухня, церковь". Работать на полставки смысла нет вообще. И директор тоже совершенно прав тут, если должность требует присутствия - что поделать.
marazma2010-10-27 22:37:00 (ссылка)
пара примеров из жизни
у меня коллега-подруга работает полдня пять дней в неделю, ребенку три года. И по-моему - єто адский ад. Она, на мой взгляд, не получает удовольствия ни от работы, ни от заботы о ребенке, которая состоит из собрать, отвезти ребенка в сад, забрать потом из сада и обратно домой "на работу" - ребенок, готовка, уборка, стирка. В общем, какая-то постоянная суматоха, бежать куда-то, торопиться... А муж приходит не рано -ребенок на ней совсем в будни, но и зарабатывает очень хорошо. Я вообще не понимаю нафиг ей єта работа, разве что на второго пойдет, а у нас красивые декретные и прочие блага для молодых мам от конторы. Карьеру уже не делает все равно.
Я к тому, что уверены ли Вы, что Вам надо выходить? Только для няни? Иначе никак? А сад? На полдня? И занимайтесь чем-то в свое удовольствие. Другая, кстати, подруга, сидела дома, занималась рукоделием всяким, увлеклась, а потом взяла и открыла свой интернет магазин материалов для одного вида творчества, заказывает товар, растамаживает, продает, развивает бизнес и теперь счастлива - офисную работу уже, говорит, не потянет..
elzbeta2010-10-28 09:32:00 (ссылка)
Re: пара примеров из жизни
А что женщинам с детьми тогда не работать? :) Что же вы скажете про женщину которая работает полный рабочий день да еще и задерживается, а потом дома стирка, уборка, готовка?
marazma2010-10-28 10:17:00 (ссылка)
Re: пара примеров из жизни
:) Боже упаси меня указывать молодым мамашам что им делать и куда им идти (на работу, в смысле). из какой своей фантазии Вы єто к моему тексту притянули, простите?.. :)
Не уверена, что я должна типу оправдываться, но все же проясню, что я привела пару примеров кагбе намекая автору, что если все не складывается так, как ей хотелось бы с работой, то, может, действительно пока не время выходить, потому что єто тоже напряжно (см.первый пример) и можно счастливо реализовывать себя и без посещения офиса (вторая история).
As for me, я бы уделяла время ребенку и себе лично с бОльшим удовольствием, чем сидела бы в офисе, тем более автор явно там карьеру не строит (писала в комментах), а убить время и размять мозг при желании можно и в домашних условиях. Еще раз подчеркиваю, что єто мое личное мнение, а не указание к действиям молодым мамам и автору поста. Так что будьте спокойны :)
elzbeta2010-10-28 10:53:00 (ссылка)
Re: пара примеров из жизни
Я просто хотела подчеркнуть, что у всех свой адский ад. Для меня адский ад - сидеть дома с ребенком. А работа в офисе, потом работа по дому это не сложно при нормальной организации. Но почему-то со стороны те мамы, которые выбирают сидеть с ребенком, часто воспринимают такую жизнь как сложную.
3eta2010-10-28 06:10:00 (ссылка)
Я бы сказала: "на должность ассистента не пойду, извините, я уже переросла этот уровень и профессионально, и работать себе в убыток мне смысла нет. я понимаю ваши опасения, что с удаленной работой я могу не справиться, поэтому я могу предложить вам попробовать, и если через 2-3 месяца мы увидим, что складывается хуже, чем я предполагала, то я выйду на 100% офисное присутствие" (в реальности, конечно, вы можете себе иметь в виду и другие варианты, в том числе - уйти обратно в декрет, но какой смысл озвучивать их человеку, который вам изначально не доверяет?)
elino4ka2010-10-28 12:27:00 (ссылка)
в свое время вышла на полставки работать "на няню", потому что больше не могла сидеть в 4-х стенах. В результате: у меня появилась возможность быть на людях и отдыхать от ребенка. Поэтому вторую половину дня я проводила с ним с бОльшим удовольствием,соскучившись. Во вторых,через некоторое время на фирме наметились кадровые изменения и так как я была там, меня в них учли и я плавно перешла на полный рабочий день(а так бы потом вообще выходить было бы некуда).