![[info]](http://l-stat.livejournal.com/img/community.gif){kind=small}
Еще не пятница, но хочется поболтать.
Как у вас на работе решается проблема на тему "личное дело в рабочее время"? Не секрет, что есть куча дел, которые проще, а иногда единственно возможно решить в рабочее время. Например, посетить государственную организацию у которой время работы заканчивается раньше или вместе с вашим.
Довольно долго я была приверженцем лозунга: "личные дела в не рабочее время", и брала отпуск за свой счет на день.
Однако ни один из моих работодателей не имел лозунга: "работа согласно расписания рабочего дня". Да и иногда ради пустяшного дела на полтора часа жалко терять заплату за день, да и "везет" мне работать единственным специалистом своего профиля - так что и без меня целый день скучать будут :) ну или названивать :)
Так что считаю иногда возможным заскочить в магазин, когда вынуждена ехать по делам работы на своем авто (ага, соляра, тоже не оплачиваться), и отпрашиваться по своим делам без заявления про "за свой счет".
А у вас? Как это обсуждается с начальством? Есть ли договоренности с коллегами? Как вы ведете себя, когда кто-то в коллективе отпрашивается постоянно (были у меня такие кадры, вернее, как правило, кадрицы - с детьми, и вроде в положение входишь, и вроде мог бы человек уже и совесть поиметь - так как работают за такую иногда такие же - с детьми.).
Как у вас на работе решается проблема на тему "личное дело в рабочее время"? Не секрет, что есть куча дел, которые проще, а иногда единственно возможно решить в рабочее время. Например, посетить государственную организацию у которой время работы заканчивается раньше или вместе с вашим.
Довольно долго я была приверженцем лозунга: "личные дела в не рабочее время", и брала отпуск за свой счет на день.
Однако ни один из моих работодателей не имел лозунга: "работа согласно расписания рабочего дня". Да и иногда ради пустяшного дела на полтора часа жалко терять заплату за день, да и "везет" мне работать единственным специалистом своего профиля - так что и без меня целый день скучать будут :) ну или названивать :)
Так что считаю иногда возможным заскочить в магазин, когда вынуждена ехать по делам работы на своем авто (ага, соляра, тоже не оплачиваться), и отпрашиваться по своим делам без заявления про "за свой счет".
А у вас? Как это обсуждается с начальством? Есть ли договоренности с коллегами? Как вы ведете себя, когда кто-то в коллективе отпрашивается постоянно (были у меня такие кадры, вернее, как правило, кадрицы - с детьми, и вроде в положение входишь, и вроде мог бы человек уже и совесть поиметь - так как работают за такую иногда такие же - с детьми.).
99 комментариев
![[info]](http://l-stat.livejournal.com/img/userinfo.gif){kind=small}
diashka2010-07-22 15:06:00 (ссылка)
у нас нормально решается, можно отпроситься, если очень надо, можно попросить коллегу заменить на пару-тройку часов.
ну и еще зависит от проекта, бывают такие проекты, когда как-то даже и не удобно куда-то отпрашиваться, видишь, что все работают наизнос, сроки нереальные и подставлять никого не хочется.
а бывает затишье полное, тогда отпрашивайся хоть на целый день.
lesnaya_sonya2010-07-22 16:00:00 (ссылка)
то же самое.
если правильный момент выбран - вообще без проблем.
aishma2010-07-22 15:08:00 (ссылка)
на два часа убежала по делам, на два часа задержалась вечером или в другой день
ezhekodina2010-07-22 16:16:00 (ссылка)
+1
а сейчас работаю из дома. просто предупреждаю помощника, что отойду. ну и вообще по загрузке смотрю.
lisi4ka_adela2010-07-22 20:10:00 (ссылка)
у нас так же отпускают без проблем, главное чтоб работу успевал сделать :)
marishkin662010-07-22 15:09:00 (ссылка)
Подхожу к начальнику или пишу ему письмо, с просьбой уйти пораньше или прийти попозже. Обосновываю всегда одинаково - визит к врачу (на самом деле, причина может быть любая, от поехать покататься на сноуборде, до попасть в паспортный стол, пока он не закрылся)
Естественно, не злоупотребляю, т.е. прошу раз в месяц максимум.
Начальники никогда не отказывают )
tchuda2010-07-22 15:12:00 (ссылка)
:) интересно в таком свете на сколько "визитов к врачу" приходится других настоящих причин.
а задерживаетесь ли вы потом на это "пораньше, попозже"?
marishkin662010-07-22 15:15:00 (ссылка)
т-т-т я болею крайне редко, к стоматологу хожу исключительно по субботам, в нерабочее время. так что 100% ) Просто "визит к врачу" - это волшебная фраза ))
Обычно, не задерживаюсь.
kovrijik2010-07-22 15:12:00 (ссылка)
у нас лояльно в этом отношении, если начальство отутствует, то, поскольку я больше никому по рангу не подчиняюсь, то решаю сама, уйти ли мне вот сейчас по таким-то делам
при этом работа моя сделана и ничего не страдает, естесно, я люблю порядок в этом плане
утром я нередко прихожу первая, сейлзы у нас приходят минут на 20-40 позже, я тоже иногда позволяю себе так опоздать
претензий пока не было, т.к. работа делается хорошо
penelgen2010-07-22 15:15:00 (ссылка)
в одной конторе, где я работала была отработка строго по часам и минутам. сначала пишешь заяву, когда планируешь и на сколько отлучиться, а потом всё отрабатываешь в не рабочее время или обед с отметкой времени прихода-ухода.
на другой - можно спокойно подойти отпросится. не злоупотребляет никто.
bajka_balalajka2010-07-22 15:15:00 (ссылка)
У нас с этим просто: надо идти - иди, если нет срочных дел.
Агентство небольшое, все дружат, всё понимают.
И если кто-то плохо себя чувствует, то никто больничный требовать не будет.
Потому что, когда надо задержаться, тоже никто не отказывается, а порой и больные работаем.
airve2010-07-22 15:16:00 (ссылка)
у нас нормально относятся к изменению +- час, если , например, по здоровью или еще чего экстренное и единоразовое.
Но вот есть сотрудница, котоаря в период сессии (учится на заочном, т.е. сессия недели две) по половине дня отсутствует на работе. При том специфика такая, что при неполном рабочем дне эффективность оставшейся половины стремится к нулю.
Вот в такой ситуации мне бы и мысль в голову не пришла остаться на работе, получать ту же зарплату и не брать отпуска за свой счет.
bajka_balalajka2010-07-22 15:26:00 (ссылка)
вообще-то, по закону студентам положен учебный отпуск - 2 раза по 2 недели
tchuda2010-07-22 15:34:00 (ссылка)
где и каким студентам?
могут быть ньюансы в РыБы учебный отпуск и прочие поблажки - если ты идешь учится от нанимателя.
если нет - отпуск без сохранения з/пл и тот по решению нанимателя.
довольно частая практика когда народ берет трудовой отпуск на сессии
bajka_balalajka2010-07-22 15:36:00 (ссылка)
мне, например, положен)
я просто пишу заявление, как на обычный отпуск, только дописываю, что это учебный
с сохранением з/п
madam_pik2010-07-22 16:02:00 (ссылка)
По закону вообще-то всем положен, если высшее образование получается первый раз. Т.е. как и декретный. Причем дополнительно к обычному отпуску, а не вместо него. Но, естественно, понятия работодателя о необходимости соблюдения трудового законодательства накладывают свой отпечаток.
Но, если считать, что закон обязателен с соблюдению, то это девочка делает одолжение и выходит на полдня работать в положенный ей отпуск, а не наоборот :)
katrenka_jr2010-07-22 15:17:00 (ссылка)
Отпрашиваюсь у начальника уйти пораньше/прийти попозже :)
Задерживаюсь после работы, но чисто по своей инициативе.
Если нужно много времени для себя - полдня, к примеру - беру отгул или за свой счет день.
greenheel2010-07-22 15:17:00 (ссылка)
говорю, что мне нужно отлучиться / прийти пораньше / уйти попозже
относятся с пониманием, отпускают
хотя я всегда в такие моменты себя чувствую очень неудобно
tchuda2010-07-22 15:35:00 (ссылка)
ааааа! вот и я неудобно себя чувствую!
хотя в моих редких отпрашиваниях не помню случая, чтобы не отпустили.
хотя вру! помню - вместо трех дней без сохранения з/пл которых по закону положено на свадьбу - дали только один!
greenheel2010-07-22 15:40:00 (ссылка)
ну меня тоже всегда отпускают
просто не оч удобно, тк мы с коллегой обе в этом году универ один и тот же оканчивали, она вечерку, а я дневное. Так вот я ходила на всякие консультации, встречи с преподами и тп, а она нет:) но, с другой стороны, это вопрос приоритетов...
land_of_smile2010-07-22 16:03:00 (ссылка)
Да, тоже крайне не удобно себя чувствую, хотя у нас с этим делом проблем нет. Злоба на отдел кадров трех летней давности у меня еще осталась, когда на мою собственную свадьбу, мене впаривали, что могу взять 3 отгула только за свой счет!!!
kovrijik2010-07-22 16:05:00 (ссылка)
а почему злоба? в ТК так и прописано, что на свадьбу дается отпуск за свой счет до 3 дней...
land_of_smile2010-07-22 18:16:00 (ссылка)
Как мне объяснила одна знакомая инспектор отдела кадров, мне могли бы предоставить 3 дня оплачиваемого отпуска. А нет, сказали, свадьба - пиши за свой счет...
sirelda2010-07-23 12:39:00 (ссылка)
вот очень хочется спросить: а когда вы на работе задерживаетесь, ваше начальство себя неудобно чувствует или как? =)))
а то задержаться - это воспринимается как "нормально, так и надо", а по делам позвонить или выйти - это криминал =))
если криминал, то надо вставать ровно в момент официального окончания рабочего дня и уходить. да - еще и на обед ходить час, как положено =)))
тогда должно быть стыдно за "личные дела на работе", а так.. =)))
risha6662010-07-22 15:18:00 (ссылка)
Если надо отпроситься я просто сообщаю о том, когда я отсутствовать буду. Потом это время отрабатываю.
Если день - выхожу в выходной.
Если в часах - перерабатываю "после 6".
За свой счет как-то дороговато будет.(
tchuda2010-07-22 15:19:00 (ссылка)
во-во и я посчитала, что дороговато.
значит отрабатываете... (записывает)
risha6662010-07-22 15:21:00 (ссылка)
ну на крайняк беру больничный (смс кидаю, что температура и отлежусь 1 день, на работе в курсе что я задохлик и мне с рук сходит)
оплачивают 50%
но это ооочень редко можно делать.
tchuda2010-07-22 15:22:00 (ссылка)
с больничными много не раскидаешься - так как когда он понадобится мне действительно нужнее денек-другой отлежаться чем по поликлинникам бегать
kovrijik2010-07-22 15:29:00 (ссылка)
больничный так оплачивается, что лучше уж сразу удавиться
у нас вон секретарь-менеджеры частенько денек могут отсутствовать и потом бумажек не предъявлять, я пока да такой "наглости" не дошла, но мой единственный больничный на 3 рабочих дня обошелся мне в 5000р, это при условии, что оплачивается 100% за стаж - ФСС просто сво...
ladycriminelle2010-07-22 15:19:00 (ссылка)
Когда надо - отпрашиваюсь.
Задерживаюсь по мере надобности, если действительно есть необходимость сделать срочную работу.
Все же работа измеряется не количеством времени на ней проведенной.
tchuda2010-07-22 15:21:00 (ссылка)
конечно, не количеством времени.
просто мне на данном рабочем месте "везет" в том, что пятиминутные опоздания с утра или с обеда считают, а вот мои переработки (не пятиминутные) - нет :)
screenshifango2010-07-22 15:19:00 (ссылка)
я всегда работала на таких работах, что и отпрашиваться никуда не нужно было. Поехала на сьемки, интервью, встречу - и гуляй сколько влезет, если срочно понадоблюсь - позвонят. На одной из работ меня попытались привязать к офисному креслу, мол, с 9 до 6, хотя работы офисной реально было на пару часов, остальное - просиживание штанов. Я вымутила себе право работать дома. За ту же зарплату и с теми же обязанностями. И никому ничего не докладываю, в какой там паспортный стол мне нужно)))
kencey2010-07-22 15:25:00 (ссылка)
Стараюсь все дела решать во внерабочее время :) Если уж совсем не получается - отпрашиваюсь на несколько часов и потом стараюсь их отработать. Или дни в счет отпуска беру.
По последнему пункту: у меня коллега последние месяцы перед декретом выпросила "приходить попозже", мотивируя это тем, что в час пик в общественном транспорте слишком много народа. Однако приход на 1,5 часа позже и "толпы" народа в транспорте не мешали ей уходить ровно в 6 и ездить к врачу в середине дня часа на 3 :) Руководство входило и положение и работой ее практически не загружало.
tchuda2010-07-22 15:29:00 (ссылка)
ну ... декретное обстоятельство я еще могу понять - особенно если руководитель мужчина, некоторым просто стремно лишнее сказать беременной :) да и у дамы мозг уже в другую сторону завернут (иногда это лучше, чем носится что дурной и нервничать из-за работы - я видела такую беременную, в отпуск ее чуть ли не силком с конторы отправляли :)))
kencey2010-07-22 15:34:00 (ссылка)
У нас руководитель женщина :) Кстати, мозги у всех моих знакомых беременных работали освершенно нормально, и нервишки не шалили, наоборот, стали гораздо спокойнее чем до беременности, но это уже другая тема ))
tchuda2010-07-22 15:38:00 (ссылка)
у меня были разные варианты :)
одна из них - ответсвенная леди, из тех, что коня на скаку и с гриппом неделю работать будет, до беременности ходила по неделе на год в отпуска - неожиданно для всех - закуклилась в себе, на все проблемы отвечала потусторонним спокойным взглядом и бессовестно филонила где могла :) Мозги не отказали, просто она занялась другим проектом и работу вообще не удостаивала вниманием.
cvet_shuma2010-07-22 15:38:00 (ссылка)
я как-то работала с коллегой, которая во время беременности примерно по такому графику приходила на работу одно время, тк она жила на Выхино, плюс блевала с утра во время токсикоза=))) все отнеслись с пониманием.
kencey2010-07-22 16:10:00 (ссылка)
Не, наша девочка с токсикозом дома лежала 2 или даже 3 месяца. Она там вообще не вставала, бедная, не то что на работу таскаться.
А пришла - бегала огурцом )) Единственно, ей было постоянно жарко, поэтому открывала все окна и мы все мерзли. Мерзли, но терпели )) Не представляю, как она сейчас, в такую жару ((
lelyechka2010-07-22 15:35:00 (ссылка)
где бы я ни работала, два-три дня больничного не нуждаются в оправдательном документе.
То есть как-то вменяемое начальство, оно понимает, что, если человек с соплями и температурой еще на полдня к доктору потащится - так это он точно на неделю потом заляжет, лучше пусть отлежится дня три.
с отпрашиваться - также
у нас не злоупотребляет никто, да и часто случается задерживаться позже
tchuda2010-07-22 15:41:00 (ссылка)
я не больничные имею ввиду :)
все таки я предпочитаю или на ногах, или однажды пришлось сказать директору (очень уж не хотел меня отпускать в тот день, хотя срочного не было ничего) - что отваляюсь я четверг-пятницу-выходные, а больничный мне в поликлиннике обычно по два-три раза продляют.
nepher2010-07-22 15:37:00 (ссылка)
Решается нормально. Если дел толпа и тележка - беру выходной в счет отпуска. Если дел в пределах полудня - просто отпрашиваюсь. Иногда и не отпрашиваюсь - просто ставлю перед фактом, что буду после обеда, потому как по делам ушла. Но я не злоупотребляю этим процессом - может бывает раз в месяц, может реже. Насколько вижу коллег - та же история. У подчиненных тоже. Правда вот одна барышня регулярно учится раз в неделю полный день - это идет в счет отпуска.
апд. Ну и больничный в пределах двух дней лежания дома тоже можно же не предоставлять - так что есть варианты. Правда пока юзала эту возможность только в качестве больничного как такового.
Изменено 2010-07-22 11:41 am UTC
svetlayalana2010-07-22 15:42:00 (ссылка)
"большая контора, жёсткие порядки"
так говорят коллеги мои, а оказалось - позавчера и сегодня работаю дома, потому что кучу дел до обеда нужно было сделать в госконторах, а ехать на три часа потом по жаре влом
сказала как есть - причину, отпустили
потом еще уточню, придется ли писать в счет отпуска, но, учитывая как коллег за задержки штрафуют - мне будет не обидно, я и так хожу к 11 без замечаний пор этому поводу)))))
graire2010-07-22 15:46:00 (ссылка)
у нас решается нормально, главное - не злоупотреблять. я вот работаю по индивидуальному графику, причем с первого дня, чтобы отводить ребенка в сад и забирать самой, без нянь. Можно отпроситься сделать какие-то дела (трубу там прорвало, ждать сантехников, или заявление подать в загс - это то, что было), только предупредить начальство.
marazma2010-07-22 15:49:00 (ссылка)
в моей конторе с уйти раньше с работы или на час-два в рабочее время отлучиться - проблем нет. У меня в голове только проблемы. Ненавижу єто и смущаюсь каждый раз, когда надо сказать, что нужно уйти. не пойму откуда у єтого таракана ноги растут, но у меня и с пропусками занятий в универе были мучения совести, даже если они с дурным самочувствием связаны (и не обязательно похмелье :) ). В школе, естественно, не прогуливала уроки никогда. В общем, все из детства, родители гипертрофированную ответственность взрастили. :) Работодатель может быть спокоен. :)
anamaliya2010-07-22 16:01:00 (ссылка)
У нас с этим просто. Нет срочных дел - можно уходить. Нет никого, кому можешь понадобиться - тоже можно домой. В принципе, у всех корпоративные мобильники: в крайнем случае, можно вернуть уехавшего (на моей памяти ни разу такого не было).
Больничные лично я исправно приношу, но никто их не проводит, потому что бухгалтерии в лом. :) Остальные сотрудники больничными вообще не заморачиваются.
Когда надо уйти на день, предупреждаю генерального или кого-нибудь из других директоров. Сообщаю, в какое время могу оказаться недоступна даже по телефону. Ну и всё.
Но у меня специфика работы такова, что если нет текущих дел и нет никого из высшего руководства (кому может понадобиться моё авторитетное мнение по вопросу, который нельзя решить в телефонном режиме), то мне просто нет смысла сидеть в офисе. А вот секретари или менеджеры сидят до конца рабочего дня.
indocil2010-07-22 16:09:00 (ссылка)
У меня шикарный график с 9.30 до 16-17 часов.. Обычно в 16 уже могу уйти, если нет аврала, если надо уйти раньше, могу спокойно подойти и сказать что мне необходимо уйти раньше по такой то причине (на пример на таможню несколько раз съездить надо было по личным делам, или к стоматологу запись только на день была). Ни разу не отказывали, главное чтобы хоть кто-то был из сотрудников в тот день кто может меня заменить если что. Главное не злоупотреблять. Иногда могу отпроситься на пятницу, опять таки не злоупотребляя (бывало раз в месяц -полтора)и честно объясняя зачем. На пример иногда беру путевки куда то слетать на выходные и вылет на пятницу утро - день. Так и говорю - очень хочется отдохнуть. Однажды выпросила под это дело и пятницу и понедельник. :) Один раз даже на подработку отпустили. (Снимаю свадьбы иногда и возник хороший заказ на пятницу) При этом на зп это никак не влияет.
Да, для справки, работаю зам директора по аренде крупного предприятия. Вся работа на мне т.к директор никчемен и характеризуется как "сын большого дяди", даже отпускать меня или нет у него нет власти. Отпрашиваюсь не у него а у генерального или финансового (есть у него такая власть).
drimarondo2010-07-22 16:17:00 (ссылка)
таких же с детьми крайне мало. С детьми все разные. У одних есть бабушка, у других няня, у третьих никого, у четвертых садик закрывается в семь, у пятых в четыре, у шестых дитя болезненное, и так далее. Понятно, что работодателя это не касается. Но лично я, уходя с работы, чтобы отвезти дитя в поликлинику, не буду испытывать глубокого стыда перед той, у которой дитя присмотрено бабушкой-дедушкой, и где поликлиника, она вообще не знает, ее семья избавила от этой проблемы.
правда, в конторе, где требовали отсидки от звонка до звонка, я работала, не будучи еще матерью, и то довольно быстро отменила эту отсидку, потому как она была бессмысленной тратой времени.
tchuda2010-07-22 16:27:00 (ссылка)
я в посте оговаривала таких же.
наблюдала ситуацию, когда девушка с ребенком дошкольного возраста, наличием адекватной бабушки дома - беззастенчиво качала права и уходила. Причем не ребенка из сада забирать - а маникюр сделать перед тем как ребенка забирать.
А вторая девушка с двухлеткой и с бабушками в другом городе - сидела до звонка, а потом летела забирать из яслей мелкого. Они выполняли одну работу, и если надо было то та, которая не успела уйти раньше вынуждена была сидеть пока начальство не отпустит. Начальство-то разрешило девушками подменять друг друга если надо уйти. А кто как и на сколько часто уходит - себе голову не занимало.
drimarondo2010-07-22 17:17:00 (ссылка)
не, маникюр перед садиком - это, конечно, как-то нечестно по отношению к напарнице.
с другой стороны, это уже дело совести каждого, и то, что напарница не успевала слинять раньше той, у которой бабушка, вроде бы проблема самой напарницы, а не красавицы с маникюром.
liebre_de_felpa2010-07-22 16:22:00 (ссылка)
у нас замечательная система учёта сверxурочных и уйти пораньше/придти попозже при договрённости с коллегами совершенно не проблема. ну и целый день за счёт сверxурочных тоже можно брать. часы эти всё равно нам уже не оплачивают, их именно отгуливать положено.
liebre_de_felpa2010-07-22 16:33:00 (ссылка)
да, не жалуюсь, очень удобно. за свой счёт ещё ни разу не брала :-)
ezhekodina2010-07-22 16:48:00 (ссылка)
когда я в офисе работала, у нас шел учет часов на работе.
рабочий день - 8,5 часов. 100% оклада тебе платят, если ты отработал 8,5* кол-во рабочих дней в месяце. если отработал меньше - пропорционально уменьшают зп. если больше - увеличивают.
раз в месяц всем девочкам был положен (и щас положен) хоздень. его можно разбивать пополам. если мне надо было уйти, я либо брала полхоздня, либо просто писала реальное время ухода, но для сохранения размера оклада все же потом отрабатывала.
но у меня работы всегда дохрена с редкими передышками.
lamparilla2010-07-22 16:54:00 (ссылка)
у нас самая удобная система: у большинства сотрудников нет четкого графика, а есть количество часов, которые надо отработать (учитываются автоматически)
так что по делам отлучиться или придти позже/уйти раньше без проблем: в другой день отрабатываешь недостачу, и отпрашиваться не надо -- очень удобно психологически
shellesie2010-07-22 17:02:00 (ссылка)
эх, отпроситься по личному - это ладно. Меня в свое время убила подружка, рассказав, как она на каждый выход из здания (предприятие, не госструктура и не "секретный НИИ") оформляет в отделе кадров "локальную командировку". Не по своим делам, по рабочим! В налоговую, к примеру.
sabaka_zlaya2010-07-22 18:51:00 (ссылка)
У нас, т-т-т, по договоренности с непосредственным начальством (неофициально т.е.) можно отпроситься почасово, в основном за счет ранее заработанных (или наоборот в кредит) отгулов, тоже почасово. Иногда даже просто так отпускают. Но, опять же, учитывая рабочий процесс и текущую задачу (у нас оно там, кхм, очень бывает привязано ко времени) - так что заранее самой следует озаботиться, кто будет выполнять твою задачу, и договориться с коллегами, обычно друг другу помогаем без проблем )
Ну вот однажды я в течение двух недель ездила в соляную пещеру, не очень далеко от работы, но и не то чтобы рядом, т.е. перерыва никак не хватало, а время было только днем, вечером они нихт ворк, так вот договорилась, что буду убегать раньше / прибегать позже, никто не проверял, но сама честно подсчитала все до минуты и заставила начальницу вычеркнуть сколько-то часов от отгула... Так и живем :)
Но у нас еще и посменная работа, местами это крупный плюс, т.е. можно договориться с коллегой и поменяться сменами в принципе (2я смена с 16 до 00), и тогда в рабочее время што хошь делай :)
light_swamp2010-07-22 23:57:00 (ссылка)
Не вернуться со встречи, начало которой в 15 часов, при рабочем дне до 19 - нормально :)
Пообедать на 2 часа тоже :)
Остальное опционально, но я не сильно люблю отпрашиваться :)
neispravima2010-07-23 00:05:00 (ссылка)
раньше был совсем свободный график, а сейчас хоть и привязан к месту - раньше 12 все равно редко на работе появляюсь, а за это время много вопросов можно решить)
вот недавно отпрашивалась - свадьба у друзей была в кафе напротив офиса)) не напротив бы, и отпрашиваться бы не стала, кроме меня в офисе народ появляется очень спорадически.
zyakwa2010-07-23 09:34:00 (ссылка)
Считаю, что с меня - официальное соблюдение всех прав и ТЗ.
А все, что выходит за рамки - на мое усмотрение. Если сотрудник хорошо работает, иногда входит в положение работодателя (выйти в выходной - естественно, за дополнительный выходной и оплату, задержаться, когда надо-надо, выполнить работу за рамками прямых обязанностей, когда некому и т.п.), то и я за него за него. Надо в рабочее время решить свои дела? Если не горит работа - иди. Могу даже отгул неофициально дать.
Просто вижу, что человек упарился и на грани - "сходи-ка ты погуляй час". Или какое-нибудь поручение прогулочное.
Бывают чуваки, которые злоупотреблять пытаются. То есть ему свалить раньше, закончив работу - нормально, а раз в месяц задержаться на пару часов, когда проект горит - "что мне за это будет?". Не чихнет лишний раз бесплатно и без хороводов вокруг. Вот с такими - только официально. Бери отгул и делай, что хочешь.
Короче, это тоже способ поощрения и наказания, по-моему.
Относительно меня - на всех работах были прекрасные отношения с начальством. Надо - иди, только чтобы на работе все ОК было. Но я и не злоупотребляла никогда.
dark_flamenko2010-07-23 09:50:00 (ссылка)
У нас все просто: приходи когда хочешь, уходи когда хочешь :). Если пришел хотя бы к 11, а ушел не раньше 5, то вообще молодец)))
xlv2010-07-23 12:27:00 (ссылка)
Когда хочу, иду и делаю свои дела. Работе это никак не мешает, отношениям тоже.
Был у меня такой случай. Устроилась я на новую работу, условия хорошие. Вышла первый день.
А мне надо было оформлять недавно приобретенную квартиру. Сами знаете, бюрократы работают с 9 до 18.
И я намекнула, что мне бы отпроситься в ближайшие дни на пару часиков.
Мне было сказано, что для этого надо писать заявление, где-то его заверять, что-то подписывать.
)))) В ответ я сказала, что у меня нет времени на всякую чепуху. И что мы с ними не сработаемся. Гордо ушла в первый же день, и ни капли не жалею об этом.
sirelda2010-07-23 12:45:00 (ссылка)
п-ц какой-то там в России... у нас в Австралии "ты должен делать все, что ты должен делать" - а что кому-то надо к врачу, или в банк, или еще куда, так это святое: потому что все эти организации работают с 9 до 4 - и как туда попадает работающий человек?! правильно - в рабочее время! и начальнику в этом не легче, чем подчиненному. поэтому это, как правило, легко.
mafnutij2010-07-24 00:11:00 (ссылка)
Три дня в квартал можно "поболеть" без больничного. Можно прикинуться, что ты болеешь (начальство не против). Если на целый день - то отгул беру, если он у меня есть, если нет - буду прикидываться больной.
А вообще - отрабатываем заранее и отпрашиваемся на несколько часов, либо наоборот, сначала отпрашиваемся, затем отрабатываем. Перед тем как отпроситься, нужно в офисной системе заявку завести. Потом отчет будет учитывать недоработки-переработки.