![[info]](http://l-stat.livejournal.com/img/community.gif){kind=small}
Как вы готовитесь к интервью на работу? (кроме повторения проффессиональных знаний)
Работа программистическая, в большой фирме.
32 комментария
![[info]](http://l-stat.livejournal.com/img/userinfo.gif){kind=small}
allinclusive2004-12-04 17:56:00 (ссылка)
главное, чувствовать себя уверенно, улыбаться и понравиться в первую очередь, как личность.
ну и продемонстрировать определенный профессионализм.
lyalius2004-12-04 18:36:00 (ссылка)
Список вопросов для работодателя
Советую составить список вопросов, которые вы будете задавать работодателю.
Ведь это не только он вас экзаменует, но и вы хотите найти место, в котором будет приятно работать. У меня есть вопросник примерно следующего плана, который постоянно совершенствуется :)
1. Профессиональный/карьерный рост
1.1 от чего зависит пересмотр зарплаты в компании
1.2 наличие аттестаций
1.3 премии/бонусы, система их начисления
2. Сведения о вашем проекте
2.1 используемые технологии
2.2 общая продолжительность проекта
2.3 другие проекты компании по вашему профилю
3. Benefits
3.1 Количество дней отпуска
3.2 Какая часть зарплаты является белой, выписывают ли справку по зарплате на требуемую сумму (для Шенгена, например)
3.3 Питание (платное/бесплатное)
3.4 Медицинская страховка (в какой клинике)
tuss2004-12-04 18:47:00 (ссылка)
Re: Список вопросов для работодателя
Спасибо :)
Это больше подходит уже для этапа когда взяли.
Но мне понравилась идея списка вопросов о компании - показать заинтересованность в компании всегда хорошо.
По поводу выяснения возможности карьерного роста - я всегда спрашивала, а тут мне сказали, что это неправильно - ведь человек вас берет на определенную ставку, врят ли он хочет искать нового человека уже через пол-года. Я бы перефразировала такие вопросы в возможность личного роста, обучения и т.д.
lyalius2004-12-04 19:52:00 (ссылка)
Re: Список вопросов для работодателя
Рада, если вам поможет ) Пишите результаты :)
Кстати, я такие вопросы задавала, пока еще не была уверена, что меня возьмут. Это действительно показывает, что ты серьезно к ним присматриваешься, и вообще ценишь себя как работника (т.е. не в любую компанию пойдешь). Ну еще много всяких обоснований можно найти :)
Насчет карьерного роста - согласна, в некоторых ситуациях может быть неправильно говорить об этом. Тогда лучше обсудить рост профессиональный (обучение, проекты и т.д)
sashushka2004-12-04 22:58:00 (ссылка)
Re: Список вопросов для работодателя
esli firma bolshaya, to u nih na etu temu dazhe dolzhna byt vnutrennaya policy. tak chto vopros ochen umesten. nu, i chestnyi opyat zhe -- ya by lichno ochen napryaglas, esli by uvidela cheloveka, kotorye skazal mne v lico, chto sobiraetsya prorabotat na odnom meste vsu zhizn. osobenno v nachale kariery.
edinstvennoe, ya by poryadok pomenyala -- snachala pro rabotu/proekt, potom pro kompaniyu i ih policies, a potom pro benefits.
udachi!
skodikgirl2004-12-04 23:05:00 (ссылка)
Re: Список вопросов для работодателя
слишком много в Ваших вопросах того ЧТО я получу от компании и слишком мало а что собственно делать..я тут недавно одной вроде бы толковой девочке отказала в приеме на работу именно из-за этого...не считаю профессионалами людей, которые говорят слишком много дайте, с весьма туманными перспективами от них, потому как любой соискатель темная лошадка как его не проверяй....
lyalius2004-12-04 23:44:00 (ссылка)
Re: Список вопросов для работодателя
1. что делать - это пункт 2
и добавляйте свои вопросы по мере необходимости!! )
2. компании для соискателя - это такие же темные лошадки. Лучше уж сразу понять что вы друг другу не подходите, как наверное в случае с той девочкой и получилось...
skodikgirl2004-12-04 23:59:00 (ссылка)
Re: Список вопросов для работодателя
ну у меня несколько иная ситуация была - признаю...моя компания на рынке совсем не темная лошадка, брэнд более чем известный....
я не говорила о том, что таких вопросов быть не должно..я лишь сказала, что в вашем списке баланс смещен в сторону что я получу...
а если компания и соискатель оценивают друг другу по количеству социальных благ - это грустно...
меня больше привлекают соискатели, которых интересует работа...и именно они НИКОГДА не бывают обижены вознаграждением за нее...
lyalius2004-12-05 00:43:00 (ссылка)
Re: Список вопросов для работодателя
Я вас понимаю ) А в какой сфере вы кстати работаете?
Да, выкладывая вопросы, я не учла, что наверное, стоит уточнить длительность разговора по каждому топику. А то действительно получается, что 66.6% времени разговор идет в сторону потребления.
Я надеюсь, вы мне простите это, т.к. выложенные вопросы - просто мой краткий конспект для встречи с работадателем. На самом деле так и получается, как вы говорите - о проектах/скиллах говорим 90-95% времени, а остальные 5-10% времени - обсуждаем benefits и перспективы профессионального роста.
skodikgirl2004-12-05 00:57:00 (ссылка)
Re: Список вопросов для работодателя
я работаю в Ralf Ringer ( мужская обувь - производство и продажа), если конкретно моя сфера деятельности, то я там директор по персоналу
именно поэтому я ответ и написала, потому что из текста возникает ощущение, что льготы важнее работы...
конечно прощу....список вполне грамотный....
tuss2004-12-04 19:11:00 (ссылка)
У тебя наверное и работа уже есть ;))) А мне уж очень хочется эту работу!
Пока бросила силы на прихорашивание - маникюры педикюры маски. Я себя увереннее чувствовать буду, по моему это самое главное.
evilka2004-12-04 19:12:00 (ссылка)
есть, но я переодически ее меня. все дело в том, что я сама собеседую каждый день людей.. у меня уже просто на автомате все это :)
gray_cat2004-12-04 19:30:00 (ссылка)
Главное - это держать себя уверенно. Чтобы в поведении читалось: Вот, я пришла. Что вы мне можете предложить, чтобы я осталась?
Ни в коем случае не тушеваться, не показывать, что нервничаешь... отвечать уверенно, задавать вопросы.
skodikgirl2004-12-04 23:07:00 (ссылка)
хм....плохой подход....должен быть баланс того, что может предложить компания и того, что предложить соискатель...
а вести себя так как Вы пишете может только человек в ранге звезды, известный рынку..тот, кого хантят, а не тот, кто сам отправил резюме...
Вы даете вредный совет
tuss2004-12-04 23:24:00 (ссылка)
Дайте пожалуйста свой совет :)
Мне очень интересны советы "с противоположного края стола"
skodikgirl2004-12-04 23:37:00 (ссылка)
советы очень простые на самом деле:
1. быть искренне заинтересованным в работе на этой должности ( в идеале - в этой компании, но речь конечно может идти только о брэндах рынка, потому как глупо говорить "я очень заинтересован в работе именно у вас", если компания состоит из 20 человек и на рынке неизвестна)
2. адекватно оценивать свой уровень - не требовать заработной платы больше, чем вы стоите...
3. быть доброжелательным - вопросы рекрутер задает не из желания залезть в душу сапогами, а потому что его задача найти наиболее подходящего кандидата на максимально длинный срок
4. знать свой предмет
5. говорить отчетливо, а не шептать себе под нос...
6. не допускать снисходительного тона по отношении к рекрутеру - он не обязан разбираться в тонкостях вашей специальности - его задача в другом...
7. уметь не только говорить, но и слушать - длинные лирические отступления противопоказаны...
8. стараться не ругать предыдущего работодателя, даже если он ДЕЙСТВИТЕЛЬНО полное дерьмо...
9. не впадать в агрессию при неожиданных вопросах, часто это делается сознательно, чтобы посмотреть степень адекватности кандидата...
10. не опаздывать на собеседование, если же такое случается - обязательно позвонить и предупредить...
11. не допускать панибратства с рекрутером...
12. запомнить как зовут рекрутера, обращение "девушка" выжечь из лексикона каленым железом...
13. интересоваться ВНАЧАЛЕ сутью работы, потом уже ( в самом конце разговора) что Вы за это получите
14. если компания известна на рынке - узнать о ней как можно больше....если компания активно развивается, то разговор о карьерном росте вполне возможен, но лучше говорить о желании профессионального роста, но не пустые фразы, а что уже вами сделано и что планируете, однако с желанием учиться лучше не перегибать...иначе у рекрутера возникает ощущение, что перед ним эдакий Петя Трофимов - вечный студент...25-летняя девочка, говорящая о том, что собирается получать второе высшее или MBA вызывает желание сразу свернуть разговор, особенно если показаний особо к этому нет...
вот как-то так...
если у Вас есть более конкретные вопросы могу проконсультировать
tuss2004-12-05 03:26:00 (ссылка)
А как насчет 25-и летней девушки имеющей желание закончить первое высшее?...
Я на самом деле шучу, врят ли я об этом на интервью скажу, так как это 100% убьет любой шанс работу получить..
На самом деле, интервью не с рекрутером, а с возможным боссом.
Мое мнение - нужно произвести впечатление дружелюбного, приятного в общении человека. Из рабочих качеств - исполнительность, умение работать в группе. Как показать, что я быстро обучаюсь - я не знаю, но у меня есть пара-тройка фактов это подтверждающих.
Проффесиональные умения имеются, но как я поняла из предварительного интервью - не столь важны, сколько умение быстро учиться (я поняла, что они пишут на модификации языка, а не на языке известном на рынке - поэтому выучить это заранее я врят ли могу)
1,2,3,4,5 - есть и понятны. 6 - не рекрутер, и очевидно. 7 - врят ли будет для меня проблематично. 8 - важно, зарубила на носу. 9 - никогда не знала, что так делают :-о 10,11 - знаю :) 12 - Вас наверное дико раздражает, я могу себе представить! 13,14 - тоже понятно.
Как насчет всех нлп фиговин? Они дико очевидны на интервью, или имеет смысл воспользоваться?
Еще я слышала, что обычно интервьюеры не любят, когда кладут руки к ним на стол - из соображений чужака на их территории - как Вы к этому относитесь?
Имеет ли смысл проявлять какую либо активность? То есть, если выбор из двух кандидатов, один немного агрессивный (активно себя ведет, одевает яркие цвета), а другой подушка - при остальных равных показателях, кто предпочтителен (на работу программиста, а не агента по продажам)?
skodikgirl2004-12-05 20:25:00 (ссылка)
я вам сейчас скажу страшный секрет рекрутера...никому не говорите..
кстати потенциального руководителя это даже больше касается... часто выбор идет в пользу того, кто...ВНИМАНИЕ..больше понравился чисто по-человечески:-)))так что тут предсказать трудно, кому отдадут предпочтение....какой типаж ближе....
9 - делают....стресс-интервью называется..я к этому плохо отношусь, если честно, но иногда сама профессия подразумевает, что человек должен уметь собираться и работать в состоянии страссе и это качество проверяют...там где профессия не требует, но делают - лучше не работать...либо непрофессионалы, либо просто хамье...а оно Вам надо?
12 - ага..раздражает...тем более я не всегда говорю, кто я...просто по имени представляюсь и смотрю как человек себя вести будет....у меня тут была забавная сцена, когда девочка в самом конце собеседования поняла, что я директор по персоналу...смешно было видеть ее глаза...правда собеседование она прошла отлично....и даст Бог выйдет на работу...
НЛП - слишком видны и могут дать обратный эффект..вообще люди, нашпигованные техниками как свинина чесноком - вызывают раздражение, потому что априори предполагают, что перед ним сидит идиот...ИСКРЕННОСТЬ самое лучшее средство общения...ну до известного предела, конечно...
руки на столе...не знаю...если мне претендент начинает что-то рисовать (по делу), какие-то схемы и т.п. я с удовольствием готова видеть его руки на моем столе...если же он пытается на мой стол лечь...ну наверное не слишком здорово...
hildisvini2004-12-04 23:21:00 (ссылка)
я не программист, но тоже работаю в IT-области :)
когда готовилась, почитывала о специфике БД, использующейся в той конторе, куда пригласили на интервью, подготовила список вопросов о всяких мелочах, касающихся все той же специфики...
когда работодатель увидел, что я уже знаю, с чем предполагаю работать, был приятно удивлен. контракт подписала в тот же день, он даже других соискателей ждать не стал.
правда, по части бенефитов я была в курсе, т. к. знаю, что предлагают государственные конторы, поэтому эти вопросы я не выясняла.