![[info]](http://l-stat.livejournal.com/img/community.gif){kind=small}
Что отвечать на вопрос на собеседовании "Почему вы уходите с текущего места работы?". По-моему, в большинстве случаев реальные причины увольнения для собеседований не подходят (начальник - самодур, отказываются повышать зарплату, область работы оказалась скучной, коллеги невыносимы и т.п.). Вроде, правильный ответ - что-то там про развитие и перспективы роста. Вот, например, у меня сейчас подружка бежит с работы - её там устраивало абсолютно всё, кроме придурошной начальницы, которая контролирует каждый её шаг и если что-то не так, начинает орать. Естественно, подружка на собеседованиях рассказывает совсем другое. А вы как делаете?
Upd Как же я забыла, есть ещё один вопрос, который меня ставит в тупик: "Какие у вас недостатки?". Я на одном собеседовании, начитавшись статей по теме, ответила как надо: обернула в негативном ключе своё достоинство (внимательность к мелочам - дотошность). Так дядька, противно хихикая, сказал: "Ну вы же понимаете, что это не недостаток". А что мне делать? Так и сказать, что я алкоголик и пью по утрам кровь христианских младенцев?
Upd Как же я забыла, есть ещё один вопрос, который меня ставит в тупик: "Какие у вас недостатки?". Я на одном собеседовании, начитавшись статей по теме, ответила как надо: обернула в негативном ключе своё достоинство (внимательность к мелочам - дотошность). Так дядька, противно хихикая, сказал: "Ну вы же понимаете, что это не недостаток". А что мне делать? Так и сказать, что я алкоголик и пью по утрам кровь христианских младенцев?
106 комментариев
![[info]](http://l-stat.livejournal.com/img/userinfo.gif){kind=small}
summer_sandra2010-09-23 14:36:00 (ссылка)
правильный ответ - это честный ответ, но тут еще дело и в том, как вы говорите
лучше сказать, что текущая работа перестала быть интересна, зато вы видите себя в новой области в новом качестве, чем мямлить про развитие и перспективы (это говорят почти все и все одинаково неуверенно, тк сразу возникает вопрос - если нет перспектив, а ты хочешь, может, ты плохо стараешься?)))
кстати неповышение зп и не та область деятельности, которую хочется - абсолютно нормальные причины
kjell_carsltrom2010-09-23 17:39:00 (ссылка)
а если сама работа нравится и переходишь в компанию, где будешь заниматься той же работой, но на предыдущем месте не нравилось начальство, например??)))
gwen_frozen2010-09-23 22:23:00 (ссылка)
"Приходят на работу в компании, увольняются от людей" (с) Не мое. Но подпись все равно - рекрутер.
danova2010-09-23 14:38:00 (ссылка)
к любой ситуации можно найти корректную формулировку. сказать, что готова к большей ответственности и тп, в данном случае.
weenzv2010-09-23 14:40:00 (ссылка)
а как вы скажете другими словами, например, что вас бесят ваши коллеги? ))
screenshifango2010-09-23 14:42:00 (ссылка)
ну можно что-то про специфичный коллектив сказать, с улыбкой) Смотря с кем общаетесь о новой работе, и насколько формально это делается
summer_sandra2010-09-23 14:43:00 (ссылка)
было где-то прекрасное - "я бы хотел попытаться найти себя в гетеросексуальном коллективе"
o_umi_enso2010-09-23 14:43:00 (ссылка)
Изменилась система мотивации, например.
И, заметьте, я врать не буду - бесящие коллеги меня демотивируют. =))
o_umi_enso2010-09-23 14:51:00 (ссылка)
Да. Вопроса "что именно изменилось" мне пока не задавали, если зададут - с улыбочкой "я бы предпочла не говорить об этом".
catouch2010-09-23 15:46:00 (ссылка)
"я бы предпочла не говорить об этом" вызовет кучу предположений от нормальных до самых извращенных. лучше уж что0нибудь придумать, чем рекрутер сама что нибудь эдакое надумает :))
o_umi_enso2010-09-23 17:49:00 (ссылка)
ок, я могу сослаться на указанную ниже коммерческую тайну. =))
chertenka_132010-09-23 15:09:00 (ссылка)
можно сказать, что это коммерческая тайна (мотивация-то разная бывает).
carcass_bride2010-09-23 15:01:00 (ссылка)
У меня как-то так получалось, что работодатели сами приглашали. В тот единственный раз, когда искала сама, честно сказала, что устраивает все, кроме того, что уже 3 месяца зарплату не платят
o_umi_enso2010-09-23 14:53:00 (ссылка)
А где гарантия, что через месяц вас не заинтересует предложение другой компании?
такое ощущение, что вы мониторите рынок и думаете, куда бы податься.
a_supergirl2010-09-23 15:02:00 (ссылка)
А эти гарантии Вы мне должны дать, а не я Вам.
и миииилую такую улыбочку.
carcass_bride2010-09-23 15:03:00 (ссылка)
С мобилы, поэтому копирую ответ У меня как-то так получалось, что работодатели сами приглашали. В тот единственный раз, когда искала сама, честно сказала, что устраивает все, кроме того, что уже 3 месяца зарплату не платят
lovetan2010-09-23 14:46:00 (ссылка)
имхо, лучше сказать, что хочется развития (больше ответственности и тд) а развиваться на текущем месте некуда или новая компания потенциально интереснее ("всю жизнь мечтала у вас работать потому-то и потому-то")
про личное отношение к начальству и коллегами лучше умолчать - ясен пень, что везде какие-то трения есть, но новый работодатель вполне может подумать, что и претендент на должность может внести в коллектив раздрай
feltra2010-09-23 14:58:00 (ссылка)
по поводу увольнений - согласна с комментариями выше, просто говорить другими словами.
про недостатки - ненавижу такие вопросы тоже. тоже читала статьи о том, что надо достоинства в негативном ключе называть, говорю, что слишком увлекаюсь работой. на замечание, что это не такой уж и недостаток, парировала, что для моих других увлечений - вполне. после этого как-то никто не задавал вопрос "нет ну а все-таки недостатки-то какие"
а одна бывшая коллега на вопрос о недостатках сказала, что "когда голодная я всегда очень злая. но на этот случай я ношу с собой яблочко". наш общий работодатель поржал и решил после этого, что точно надо ее брать )
yelya2010-09-23 15:00:00 (ссылка)
По поводу недостатков: если Вы скажете что-то типа "я - перфекционистка" или же "слишком болею за общее дело", то всем окружающим сразу станет ясно, что Вы на самом деле говорите неправду, потому что "я - перфекционист" на этот вопрос отвечает примерно 99% населения (отсюда и противное хихиканье). Правильный ответ на этот вопрос будет включать в себя реальные недостатки, над которыми Вы работаете и которые Вы уже исправили (желательно:))). Например: "раньше я не могла заниматься больше, чем одним делом одновременно, но потом я стала четко расписывать мой график каждый день, и это позволило мне быть более организованной и делать больше, чем одно дело".
weenzv2010-09-23 15:01:00 (ссылка)
"вы расскажите, пожалуйста, о своих нынешних недостатках, а не о тех, которые были раньше".
кстати, внимательность к мелочам и перфекционизм - не одно и то же. перфекционизм - это уж слишком плоско, согласна.
zvizda2010-09-23 15:11:00 (ссылка)
но вот, кстати, я не согласна, что перфекционизм это такое уж благо и достоинство.
если большая нагрузка, то он скорее вредит. что-то одно вылижешь до сияющего блеска, который зачастую и не требуется, а на остальное тупо не хватит времени.
drei_baeren2010-09-23 16:24:00 (ссылка)
точно-точно, к нам приходил пробоваться мальчик-перфекционист, сперва он всем понравился, но на второй день народ начал подвывать и через неделю распрощались
a_supergirl2010-09-23 15:00:00 (ссылка)
Я всегда называю именно что реальные причины (начальник - самодур, нездоровая атмосфера в коллективе, я алчна и хочу больше денег, круг обязанностей навевает скуку и не дает самореализовываться).
Недостатки - рассказываю как есть: "я сова, поэтому мне тяжело работать с утра, я могу опаздывать, но зато при необходимости ситуациях я могу задержаться вечером и буду продуктивно работать", "я контрол-фрик, и мне тяжело делегировать некоторую работу другим, зато я точно знаю, что мой сегмент работы будет выполнен идеально" и т.п.
А еще я люблю спрашивать у работодателей, а что они могут рассказать из минусов работы в их конторе :) очень нравится смотреть при этом на их лица )))))
allevtinka2010-09-23 19:44:00 (ссылка)
*задумчиво* а вот как назвать реальную причину, когда начальник опустился до харассмента? Осуществить в полной мере не успел, но попытался?
у меня именно такая причина была как-то.
river_nympha2010-09-23 20:37:00 (ссылка)
эээ, я как-то раз в подобной ситуации ответила, что у нас с руководителем возникли разногласия по гендарному вопросу :-)
a_supergirl2010-09-24 20:03:00 (ссылка)
я бы так и сказала: "харрасмент со стороны руководства."
можно красиво сформулировать, мол, "я предпочитаю, чтобы руководство во мне ценило специалиста, а не мои половые признаки, потому что иначе это мешает работать."
alka_zeltser2010-09-23 20:05:00 (ссылка)
ой, какие классные ответы? можно я их на будущее буду иметь в виду?))
koshambr_a2010-09-23 15:08:00 (ссылка)
почти офф
последний раз на собеседовании была лет этад 6-7 назад
надеюсь, больше никогда и не попаду
so_legenda2010-09-23 15:09:00 (ссылка)
есть еще один хороший вопрос: "по какой причине уволился сотрудник, на место которого вы сейчас ищете человека?"
nepher2010-09-23 15:31:00 (ссылка)
Плюсую.
Папа-кадровик всегда рекомендовал поподробнее узнавать, по какой причине открыта вакансия.
ognevka2010-09-23 17:24:00 (ссылка)
Ааа, так вот почему мне позавчера так долго объясняли, что вакансия появилась из-за расширения компании, а не из-за того, что кто-то ушел)))
so_legenda2010-09-23 17:33:00 (ссылка)
:))
я на самом деле без ёрничества задаю этот вопрос - просто считаю нужным уточнить:)
ну и, конечно, компании, которые по полгода ищут сотрудников - это как-то подозрительно.
ognevka2010-09-23 17:38:00 (ссылка)
Ну, я с полгода мониторю рынок, и месяц активно ищу работу. Заметила, что некоторые компании ищут сотрудников постоянно, узнала про них, что там довольно активно народ повышают, а на низшую вакансию ищут потому, что "ой, Васю пора повышать, надо кого-то взять на его место".
Правда, в одной такой компании мне тут на днях ответили, что вакансий нет - и быстренько вакансии на hh.ru прикрыли. Поскольку я общаюсь с ближайшим кандидатом на повышение, он разволновался - неужели его повышать передумали, вот и вакансию прикрыли?
Есть еще инсайдерская информация, что начальник отдела задолбался отправлять девушек в декрет (сейчас у них треть отдела в декрете), и он дал указание брать мальчика. Так или иначе, но для меня вакансии нет :(
Простите, наболело.
so_legenda2010-09-23 17:39:00 (ссылка)
я Вас понимаю: сама в таком же положении:)
желаю найти работу как можно быстрей - и такую, как хочется.
o_umi_enso2010-09-23 17:51:00 (ссылка)
Слушайте, а вот васю повысили, и что - там через год будут одни директора сидеть? По-моему, нормальное повышение эт оили открытие новой вакансии (редкость) или уход сотрудника. Чего все бегут-то?
poulon2010-09-28 03:15:00 (ссылка)
у меня половина сотрудников сейчас беременна
а увольнять буду мальчика-раздолбая, который сначала согласовал со мной даты отпуска - ну словно через месяц, а потом как-то утром сказал - мол самая главная новость я взял путевки - у меня отпуск через две недели
и я сказала БЛЯ. предложила уйти за свой счет (тк я уже не могу за такое короткое время все перераспределить, мне нужно будет привлекать какие-то сторонние ресурсы) - а он побежал жаловаться
grizzkina2010-09-23 15:27:00 (ссылка)
После того, как работа стала не острой необходимостью, а приятным бонусом, который терять не хочется, но без которого я смогу прожить, мне стало абсолютно все равно, что говорить на собеседовании и я стала выкладывать чистую правду. Это дало неожиданный приятный результат - работодатели звонили и спрашивали, когда я смогу выйти на работу, на что несостоявшимся работодателям пришлось отвечать, что я уже устроилась. Кстати с бывшей работы тоже звонили раз пять и просили вернуться. Хотя на деле я легко заменяемый винтик не выполняющий каких-то супер-пупер специальных функций. Я даже иностранными языками не владею. Просто отсутствие страха, что ты не подойдешь на предлагаемую должность, придает уверенности и спокойствия и работодателю кажется, что даже если ты чего-то не умеешь, тебя можно быстро научить и это даже лучше, т.к. можно "настроить" человека на нужды непосредственного работодателя.
nepher2010-09-23 15:35:00 (ссылка)
По молодости на первых работах отвечала всякими классическими фразами из учебников "как пройти интервью", равно как и комуфлировала недостатки. Потом уже (беру последнее собеседование) стала говорить правду. Так проще, не путаешься в показаниях потом, да и правду можно донести разными словами и интонациями. А недостатки? Да фиг знает. Я на этот вопрос не отвечаю. Если недостатки мешают работе - это непрофессионализм. А если не мешают, то это моя личная информация и я не вижу смысла о ней говорить.
a_u2010-09-23 15:38:00 (ссылка)
вопрос про недостатки считаю идиотским -)
а вот про причины поиска нового места задаю всегда
у нас очень узкий рынок, и в 90% случаев либо я прекрасно представляю что из себя представляет компания / текущий работодатель, либо есть возможность у надёжных источников проверить информацию.
понятный пример - аккурат в прошлый кризис одна соискательница рассказывала в агентствах что у них в компании сократили аж 15 человек. но, во-первых, наплыва резюме от сотрудников этой известной и неплохой компании почему-то не было, во-вторых, директор той компании на прямой вопрос заржал и сказал что у сократили только одного человека, сказал конкретно кого и сказал что кризис стал просто поводом.
второй понятный пример - например если я знаю что в какой-то компании поток стандартных проектов, я с понимаем отношусь к тому человек говорит что ему скучно и некуда расти - я понимаю что этот аргумент объективен.
risha6662010-09-23 15:49:00 (ссылка)
А если нужна просто зарплата повыше как говорить? Или прям в лоб? "Не устраивает заработок на работе, никаких повышений и карьерного роста не предвидится и даже з/п с ростом инфляции не менялась за все время работы ни разу"
Сижу и голову ломаю.
catouch2010-09-23 15:59:00 (ссылка)
А в чем проблема сказать, что ваши навыки и знания стоят больше, чем компания за них платит?
risha6662010-09-23 16:02:00 (ссылка)
Неуверенность в собственных силах и страх что пошлют.
Меня на старуб брали урезонив мои запросы фразой "Вы по этой специальности никогда не работали, да и кризис в стране, поэтому мы не заплатим соклько хотите", в итоге 2 года пашу за деньги меньшие, чем раньше зарабаотывала. Надоело уже, цены-то растут. =/
catouch2010-09-23 16:08:00 (ссылка)
Ну так одно дело, когда запросы основаны просто на "хочу", а другое, когда ваши знания и опыт в среднем по рынку стоят на порядок больше, чем может предложить нынешний работодатель. Главное говорить это с уверенностью, а не с заискиванием. "Простейший мониторинг рынка труда показывает, что такой специалист, как я может претендовать на зарплату такую то" и все :)
catouch2010-09-23 15:58:00 (ссылка)
На вопрос о недостатках я всегда отвечаю прямо - у меня нет недостатков! :)
Тему обычно начинают развивать (не верят типа, недоверчивые какие выискались), тогда я начинаю рассказывать про то, что недостатки у меня бытовые и работе они не мешают. Я вот мужа, например, пилю. Объективно это недостаток, но к работе не имеет никакого отношения :)
Подходящие причины для увольнения - я достигла потолка своего развития в данной компании, как в профессиональном плане (или карьерном), так и в финансовом. Сокращение (но если его не было, надо точно знать, что никто на прошлое место работы не позвонит и не узнает). Себя показать и мир посмотреть (если больше 5-6 лет работали на одном месте). Стиль руководства идет в разрез с моими моральными принципами (это к начальнику-самодуру).
massaraksh2010-09-23 15:59:00 (ссылка)
Честно отвечать. Просто продумать корректные формулировки.
Например вместо "зарплату обещали поднять, но не подняли, а работы все больше" вполне можно сказать "к сожалению, объем работы на текущем изменился непропорционально оплате труда, да и договоренности о повышении зарплаты, которые были еще при приеме меня на работу, соблюдаются с некоторым отставанием от графика". А вместо "скучная работа и невыносимые коллеги" - "работа на нынешнем месте уже не удовлетворяет меня как профессионала, т.к. я расту и разививаюсь, а работа осталась прежней и перспективы там нет. да и психологический климат в коллективе в последнее время расстраивает".
Я и о недостатках стараюсь честно: дотошность та же (я тоже зануа, ага) бывает и недостатком, когда дотошно доколупываешься к коллегам и подчиненным так, что они готовы вешаться. И это вполне можно объяснить работодателю. Мой недостаток - тормознутость в утроенние часы. Т.е. в случае аврала я могу собраться и эффективно работать, но в нормальном режиме мне по утрам лучше бумажки перекладывать и разгребать то, что требует более механического подхода. А мозгами работать после 11, а лучше - 12. И я всегда об этом честно говорю. Мой недостаток - привычка говорить начальству, что оно не право. Не все это ценят, мягко говоря.
А вообще, на собеседовании надо разговаривать не умными фразами, а обычным человеческим языком. И честно, иначе потом грабли вылазят.
weenzv2010-09-23 16:01:00 (ссылка)
о, говорить начальству, что оно не право - это недостаток? ) я тогда это добавлю в список для собеседования, я так всегда поступаю :-) и насчёт утра - хороший факт, его можно связать с тем, что я стараюсь себе всегда выбить начало рабочего дня попозже :-)
sadovnichaya2010-09-23 16:55:00 (ссылка)
а вы так и говорите: "я всегда говорю начальству, что оно неправо"?
stuardessa2010-09-23 16:48:00 (ссылка)
стараюсь говорить правду, но корректно.
мой главный недостаток – я сова :)
sadovnichaya2010-09-23 16:53:00 (ссылка)
я как-то попала на собеседование к специалисту, который очень хорошо знал специфику работы с моим начальником на предыдущем месте работы. я, разумеется, начала говорить о задержке зп (что правда), но она так прищурилась и спросила "а как Вам сама имярек и работа с ней?"
я ответила, на мой взгляд, не очень удачно "не хотела бы обсуждать этот вопрос", но суть в том, что мир, блин, такой маленький, а москва - большая деревня.
light_swamp2010-09-23 17:30:00 (ссылка)
Стараюсь отвечать честно, тем более, что последние два раза переходила просто в контору покрупнее и все понимали, что на новом месте возможностей для самосовершенствования внутри специальности больше
ognevka2010-09-23 17:33:00 (ссылка)
Раз уж пошла такая пьянка - небольшой оффтоп. У меня, например, есть все шансы не ужиться с коллективом, если там принято перемывать всем кости, обсуждать, кто с кем спит и кто во что одет, да еще и советы давать типа "Ты так плохо оделась... надо одеваться по-другому".
Коллектив будет морально избит и послан нах - без мата, но смовершенно конкретно.
Вот это недостаток или нет? И говорить ли о нем, а если говорить, то как?
molela2010-09-23 18:27:00 (ссылка)
Так странно, с началом осени вылезают темы про болезни на работе, а тут все молчат. Я бы вот как раз об этом сказала на вопрос про недостатки. Я, мол, живой человек, и иногда болею. И болеть я смогу только дома, и плохо уживаюсь с теми, кто приходит на работу заражать остальных. У вас в компании с этим как?
mypointofview2010-09-23 20:34:00 (ссылка)
это ж просто ритуальный танец, положено отшутится , потому как ответы заранее известны и понятны
про недостатки можно сказать что нибудь про бардак на столе или вобще какой нибудь бытовой и нерелевантный к работе - типа "полы мыть нелюблю"
3eta2010-09-24 06:31:00 (ссылка)
Я скачала несколько подкастов на management-tools.com там есть и про карьеру.
Меня очень удивило, когда чуваки рекрутеры сказали: "Если у вас нет быстрого и внятного ответа на вопрос "Чем вы хотите заниматься?" - это сигнал для работодателя, что вы от чего-то бежите с прошлого места работы. А никто не любит беглецов".
Поразмыслив над этим, я поняла: действительно, какие шансы, что человек уходит с работы потому что менеджер мудак, а не потому что он сам слабак и нытик? Ну или надо иметь на руках очень четкие кейсы и не бояться, что собеседующий воспримет им слишком лично (типа "ага, она потом и про меня так будет рассказывать!")
Что касается недостатков, то, имхо, нужно искать что-то объективное, что действительно поможет вам и вашему руководству эффективнее с вами взаимодействовать, если они будут знать о какой-то вашей особенности. Мне вот важно знать, что я делаю что-то полезное, и получать периодически обратную связь от руководства. Иначе падает мотивация и, соответственно, эффективность.
chertenka_132010-09-27 10:48:00 (ссылка)
статистика говорит, что большинство приходит на конкретную работу/в конкретную фирму, из них 80% уходят от конкретных начальников. так что беглецов, по статистике большинство.
artavika2010-09-24 09:27:00 (ссылка)
Про "почему уходите" - я говорю правду, но в смягченном варианте (ну, лексику "идиоты заебали" сглаживаю )))
Про недостатки - это один из вопросов, которые у меня в личном "черном списке для собеседований". Если эйчар спрашивает
- ваши недостатки
- как вы представляете себя/свою карьеру через 5-10 лет
- вам 24, вы замужем и нет детей - а планируете детей?
--- то для меня это плохие звоночки. Потому что первые два вопроса тупые и шаблонные, а последний - верный способ поставить себя и собеседника в неловкое положение, но не получить никакой полезной информации.
В итоге я пошла в компанию, в которой мне на собеседованиях не задали ни одного вопроса из "черного списка", пока не жалею :)