![[info]](http://l-stat.livejournal.com/img/community.gif){kind=small}
Девочки, интересует как бы вы себя повели вот в такой ситуации:
Отдел в крупной компании из 4х человек, один из них увольняется.
Руководитель отдела ВСЕ основные обязанности уволившегося передает другому сотруднику. Одному. Причем не согласовывает это со всеми, а ставит перед фактом. Девушка-сотрудник, назовем ее Лена, ясное дело не в восторге от свалившегося на нее "счастья", но предполагает что за эти дополнительные обязанности ей повысят з/п. Подойдя к руководителю Лена выясняет, что никаких дополнительных выплат нет и неизвесто будут ли.
Лена самый малооплачиваемый сотрудник отдела (несмотря на 2 высших, но это другая история). Лена в поисках новой работы, но пока что-то с предложениями не густо.
Поэтому интересуют варианты дальнейших действий Лены? Вкалывать например месяц, доказать свою незаменимость, и уже настаивать на увеличении ЗП? пойти к более вышестоящему руководителю? Ультимативно отказаться от новых обязанностей? еще какие-то варианты?
Отдел в крупной компании из 4х человек, один из них увольняется.
Руководитель отдела ВСЕ основные обязанности уволившегося передает другому сотруднику. Одному. Причем не согласовывает это со всеми, а ставит перед фактом. Девушка-сотрудник, назовем ее Лена, ясное дело не в восторге от свалившегося на нее "счастья", но предполагает что за эти дополнительные обязанности ей повысят з/п. Подойдя к руководителю Лена выясняет, что никаких дополнительных выплат нет и неизвесто будут ли.
Лена самый малооплачиваемый сотрудник отдела (несмотря на 2 высших, но это другая история). Лена в поисках новой работы, но пока что-то с предложениями не густо.
Поэтому интересуют варианты дальнейших действий Лены? Вкалывать например месяц, доказать свою незаменимость, и уже настаивать на увеличении ЗП? пойти к более вышестоящему руководителю? Ультимативно отказаться от новых обязанностей? еще какие-то варианты?
50 комментариев
![[info]](http://l-stat.livejournal.com/img/userinfo.gif){kind=small}
_vesta_2010-04-11 15:28:00 (ссылка)
Вкалывать месяц, убедиться, что справляется и к директору за повышением.
Я, как работодатель, оценила бы этот вариант .
Не исключено, что начальство хочет убедиться в ее перспективности, дать ей шанс выдвинуться и зарабатывать больше. Сами по себе 2 высших ничего не значат
Ультиматумы ставить не стоит без запасного аэродрома.
saplady2010-04-11 15:41:00 (ссылка)
Вы сами-то в это верите? Сама ситуация, с точки зрения здравого смысла - абсурдна. Человек ни за какие деньги не может всё время пахать за двоих без ущерба для своего здоровья, а потом и для прибыли фирмы.
По-моему, с девушкой поступили по принципу "меньше кормить и больше доить". Через месяц работодатель убедится, что она безропотно работает сверхурочно (а по-другому и не получится), после чего начнёт волынить с повышением зарплаты, выдаст сладкую морковку в виде небольшой премии или повысит на пару тысяч и т.д. Как только постоянные переработки приведут к снижению производительности - девушке найдут очередную безропотную замену.
_vesta_2010-04-11 15:49:00 (ссылка)
Если б девушка была ценным специалистом, я бы написала другое
Если бы девушка была востребованным специалистом - я бы тоже написала другое
Но по описанию автора, девушку на работе не особо ценят ( самый малооплачиваемый сотрудник отдела ) и никуда особо не зовут ( пока что-то с предложениями не густо)
Можно попробовать сделать из лимона лимонад, можно хлопнуть дверью
И я верю, что ничего с девушкой за месяц переработок не случится.
posteriori2010-04-11 15:51:00 (ссылка)
за месяц, может быть, и не случится, а потом, если "повезет" и ей повысят зарплату, то и дальше будут ожидать такой же отдачи
ну нах
_vesta_2010-04-11 15:54:00 (ссылка)
Ну мы ж не знаем предпочтений девушки, может у нее " время зарабатывать деньги"
Вот у меня когда бывало плохо с личной жизнью, я очень много зарабатывала, потому что когда она налаживается, ужасно не хочется работать:-)
posteriori2010-04-11 15:56:00 (ссылка)
возможно, просто я верю в то, что зарабатывать деньги можно и без надрыва
_vesta_2010-04-11 16:00:00 (ссылка)
да я тоже верю
но пока Лене мало платят и никуда не зовут, вот в чем засада
Надо раскачать ситуацию как-то, это шанс
а уволиться, коли позовут, всегда успеет.
ankavpoiske2010-04-11 19:29:00 (ссылка)
Соглашусь. Через месяц она сможет уволиться опытным человеком, с более широким спектром умений.
ezhekodina2010-04-11 23:02:00 (ссылка)
плюс-плюс
через месяц Лена сможет в резюме дописать "умею это, это и это" к тому, что уже есть сейчас!
saplady2010-04-11 16:00:00 (ссылка)
Посмотрите на ситуацию с другой стороны: уволился сотрудник. Логичнее оперативно искать нового (и уже 2 недели надо бы искать, кризис всё-таки, желающих есть), раскидав обязанности по троим - чтобы никто не уволился. А в данном случае решено, видимо, сэкономить - скинуть все дела на человека, который по их мнению не станет вякать и которому легко мозг запудрить. Либо же если уволится - то и не жалко.
Этот почерк прослеживается в куче российских контор.
А хлопать дверью я и не советую, просто надо молча искать новую работу, к новым обязанностям относиться исходя из цвета зарплаты - если черная или зарплата/премия - выполнять, если чисто белая - по остаточному принципу.
_vesta_2010-04-11 16:14:00 (ссылка)
И этот вариант может быть
не, я ж не говорила, что поиски новой работы надо отменить
Но и на этой можно побарахтаться, вдруг выгорит
saplady2010-04-11 16:15:00 (ссылка)
На поиски новой работы нужно время, собеседования редко проводят после 19-00. А откуда - если надо постоянно впахивать? ;)
_vesta_2010-04-11 16:18:00 (ссылка)
я из текста поняла, что на собеседования не зовут пока, потому что если зовут - это другое дело, новая работа вопрос времени.
Вон, девушка пишет, что она мать-одиночка, больничный без проблем возьмет значит, если наклюнется что-то стоящее.
saplady2010-04-11 16:19:00 (ссылка)
Да, я уже вижу, высказала мнение - что похоже и правда её хотят вынудить уволиться. Во всяком случае логично - зачем работодателям женщина с ребёнком, которая чуть что - будет дома сидеть?
_vesta_2010-04-11 16:27:00 (ссылка)
Угу, ситуация хуже, чем казалась
Хорошо, если белая зп у нее еще полгода гарантированной работы
te_kto2010-04-11 16:15:00 (ссылка)
Объясню: девушка вернулась на старое место после 2,5 летнего отпуска по уходу за ребенком, уволить ее не могут - т.к она одинокая мама. Новая работа - после столь продолжительного по сути бездействия- да , проблема. Вообще специалист она хороший, мозги есть, до декрета делала вполне успешную карьеру (ну как я это видела, судя по ее доходам)
saplady2010-04-11 16:18:00 (ссылка)
Одинокая мама, на которую навешивают кучу работы. А с ребёнком есть кому сидеть, кроме мамы? Хотя бы няня?
Тогда моё мнение перемещается в сторону "её хотят вынудить уволиться". Пусть не разочаровывает работодателей - ищет не спеша хорошее место, с учётом того, что ребёнок будет болеть...
А вообще - я бы и не рассчитывала после 2,5 лет отсутствия остаться на прежнем месте, если, конечно, это не госшарага.
te_kto2010-04-11 16:25:00 (ссылка)
"Тогда моё мнение перемещается в сторону "её хотят вынудить уволиться" - это как раз наиболее близкая к истине версия. Но уволиться она не может - т.к.ей надо на что-то жить, с ребенком. Она и ищет, но я знаю по себе что лето - мертвое время для поиска работы. т.е. на ближайший квартал ей надо что-то решить на нынешнем месте.
visalia2010-04-11 15:52:00 (ссылка)
Я, как работодатель, считаю такое поведение начальника не солидным и советую написать заявление об увольнении. Если дело просто в начальнике, а не в компании в целом, есть вероятность, что справедливость восторжествует с подачи более вышестоящего руководства. А если это нормальная практика для компании, бежать надо оттуда поскорее.
alka_zeltser2010-04-11 16:12:00 (ссылка)
я бы сказала - а скока денех? если денех нискока, то схуяли я буду перерабатывать, мне и своей работы хватает. А дальше уже по обстоятельствам.
alka_zeltser2010-04-11 16:22:00 (ссылка)
это я из Вашего поста поняла. Но сыграть дурочку, мол, типа она ждёт прибавки и спрашивает - нет, ну всё-таки Вы не ответили, скока денег Вы мне будете платить за дополнительную нагрузку? Если руководитель опять скажет, что это бесплатная нагрузка, то с немигающим взглядом в лоб так и спросить, мол, а чёйто я должна ещё нагрузку брать, у меня своей работы мноха, да ещё и бесплатно? Блин, ну свои интересы тоже надо отстаивать, а то так увидят, что безотказная, сядут и поедут. Я сама такая раньше была, мне было как-то неудобно что ли, типа, ну что мне стоит, ладно, ага, сели - ноги свесили. Потом научилась, и вопрос "а скока денех?" стал моим любимым. Руководителей очень отрезвляет. Да, и после первого такого преодоления барьера становится намного легче вот так вот договариваться, да и ценить себя начинаешь. Удачи Вашей подруге!
maugletta2010-04-11 17:30:00 (ссылка)
1/ не подписывать новую должностную инструкцию.
2/ Новые обязанности саботировать.
В случае скандала- напомнить руководству ,что при устройстве на работу она НЕ подписывалась на такое увеличение объема работы.
Старый анекдот :
" -что должен делать на работе человек с окладом в 200 баксов?
-ничего. И даже немножко вредить"(с)
И искать новое место работы.
Изменено 2010-04-11 01:33 pm UTC
kovrijik2010-04-11 22:20:00 (ссылка)
здравствуй, ТК
во-первых, никаких должностных инструкций, приказов и прочих документов о новоявленных обязанностях не подписывать
во-вторых, выудить свою существующую должностную инструкцию, внимательно ознакомиться с ней, и не выполнять ничего сверх того, что в ней написано, остальное выполнять хорошо и качественно
в-третьих, не опаздывать на работу, не отпрашиваться, работать строго в режиме, описанном в трудовом договоре
в-четвертых, сообщить начальству, что она согласна уволиться только по соглашению сторон с выплатой 5-6-10 окладов - на ее усмотрение - имея такой запас денег, можно спокойно искать новую работу
ибо работодатели как-то слишком уж зажрались и стыд потеряли вконец
Изменено 2010-04-11 06:22 pm UTC
naturemort2010-04-11 22:46:00 (ссылка)
я в такой ситуации подождала следующей зп, решила, что такое повышение меня не устраивает, больше мне отказались платить и я с чистым сердцем уволилась. зашибись, контора решила сэкономить на сотруднике за мой счет.