Милые дамы,
я попала в затруднительную ситуацию и честно говоря пока не очень представляю что делать.
Дело в том, что в связи с кризисом у нас начались массовые сокращения, и одним из кандидатов оказалась я. Здесь должен быть длинный отрывок, как долго я работала на фирме и сколько всего сделала хорошего, но его я вырезала, чтоб не рыдать.
Уволить,оказалось, они меня к их разочарованию, не могут. Все таки беременность 4,5 месяца является неодолимым препятствием. Она же правда явилась показанием к увольнению, потому что почему то отдел кадров надеялся что я не успела встать на учет, но я мало того что успела, так еще и справку принесла. Нас в отделе двое, и одна девушка вполне работоспособная, тогда как я сейчас- сами понимаете, до апреля и адью. Поэтому и было решено сократить меня. Девушка работает 3 месяца, я пять лет, но какая разница.
Тогда они радостно потерли ручки и сказали, что сажают меня на голый официальный оклад. Это, пардон муа за неприличность, 8 тыщ рублей. Остальное, как водится, выдавалось в конвертиках и больше выдаваться не будет.
Предупреждая вопросы: папа у ребенка есть, папа хороший (хоть мы и не женаты), деньгами помогает. Не олигарх - врач неотлоги, т.е. зарплата постоянная, но не сказочная. Плюс есть моя мама, она работает. Т,е. с голоду мы не помрем. Но: на нас с папой висит кредит банку плюс долги - это мы машину год назад купили.
Т.е. вы понимаете: сесть на попе ровно на эти 8 тыров я не могу. Я очень расчитывала до декрета как раз расчитаться с долгами и частью кредита, чтобы папины деньги пошли уже на малыша и мне на бассейн. Я собираюсь брать больничный и искать какую нибудь подработку, благо навыков есть у меня. (нервно хихикая,представляю себе лица потенциальных работодателей). Единсвтенное чем я могу утешить будущих работодателей - что к ним у меня никаких офиц. претензий быть не может и не хочет, ибо все в той конторе )))).
Собственно, вопрос такой:
1) нет ли у кого работы до апреля, ибо в мае мне рожать?
правда ли, что уволить за прогулы и другие проступки они меня не смогут? (вдруг дело дойдет до провокаций?).
2) Каким образом сейчас оплачивается беременный больничный: 10 дней в году 100%, а потом 60%, или я что то путаю?
Дело происходит в Питере, если это принципиально. Работала менеджером по снабжению и ВЭД. Имя компании напьюсь - назову.
И да, пожалуйста, я очень хорошо знаю что не должна волноваться и это вредит ребеночку, и это самое важное, и главное сейчас сохранять спокойствие - все равно пока решения не найдено я хожу туда по полу, обратно по потолку, ибо с уверенностью в завтрашнем дне счас туговато.
Вот. Тэги как выйдет пост - сразу-сразу!