![[info]](http://l-stat.livejournal.com/img/community.gif){kind=small}
Девы, помогите!
Есть у меня работа. Не по трудовой, все неофициально, сфера - шоу-бизнес.
Один директор всего проекта, другой - творческий лидер этого же проекта. Первый был лет 9 назад нанят творческим лидером. Когда меня брали на эту работу, директор сказал - "я за тебя, но решает он - чтобы если что, претензии он предъявял только себе".
С творческим лидером у меня чудесные отношения. По слухам, он меня хвалит, и вообще доволен. Я помогаю ему не только в проекте, в котором есть тот самый директор, но и в другом, международном, с директором не связанном. В общем, мне кажется, у нас все в порядке. Я тоже довольна - с ним интересно, есть простор для какого-то креатива с моей стороны, и инициатива тоже принимается, и все обсуждается.
С директором вначале было неплохо. Чем дальше - тем хуже. От "Собери мозги в кучу и перезвони мне", до "ну это уже совсем кабздец" (матом у нас разговаривают, это нормально, здесь речь о "наезде"). Он путается в датах (здесь важно отметить, что не фатально, в смысле, что из-за этого дело страдает, а в разговоре) сначала говорит "это 2го числа, а это тертьего", потом - наоборот, когда я уточняю - это я невнимательная, и что вообще со мной происходит.
Дальше - хуже. Зная, что он постоянно ко мне цепляется, я заранее начинаю нервничать, от этого сама начинаю ошибаться в тех же датах, он еще больше наезжает, и все хуже и хуже.
Чуваку под 50, официальной работы нет, английского не знает, при этом алкоголик, но не опустившийся. Знает много о своем деле, но не очень понимает современные наработки, и не хочет ими заниматься ,и в них разбираться.
Я: 26, свободный английский, интернет, куча современных фишек, многолетний мониторинг рынка.
В чем дело? :-(
Я очень свободолюбива, и не нахожусь в ситуации, когда без работы остаться нельзя. Я могу уйти, но мне жаль интересной, перспективной и продуктивной работы с творческим лидером. К тому же, это что-то вроде "работы мечты". Но директор не дает мне никакого простора, ему надо, чтобы я тупо функции секретарши выполняла.
Поделитесь опытом, советами, чем угодно... Тяжко.
Есть у меня работа. Не по трудовой, все неофициально, сфера - шоу-бизнес.
Один директор всего проекта, другой - творческий лидер этого же проекта. Первый был лет 9 назад нанят творческим лидером. Когда меня брали на эту работу, директор сказал - "я за тебя, но решает он - чтобы если что, претензии он предъявял только себе".
С творческим лидером у меня чудесные отношения. По слухам, он меня хвалит, и вообще доволен. Я помогаю ему не только в проекте, в котором есть тот самый директор, но и в другом, международном, с директором не связанном. В общем, мне кажется, у нас все в порядке. Я тоже довольна - с ним интересно, есть простор для какого-то креатива с моей стороны, и инициатива тоже принимается, и все обсуждается.
С директором вначале было неплохо. Чем дальше - тем хуже. От "Собери мозги в кучу и перезвони мне", до "ну это уже совсем кабздец" (матом у нас разговаривают, это нормально, здесь речь о "наезде"). Он путается в датах (здесь важно отметить, что не фатально, в смысле, что из-за этого дело страдает, а в разговоре) сначала говорит "это 2го числа, а это тертьего", потом - наоборот, когда я уточняю - это я невнимательная, и что вообще со мной происходит.
Дальше - хуже. Зная, что он постоянно ко мне цепляется, я заранее начинаю нервничать, от этого сама начинаю ошибаться в тех же датах, он еще больше наезжает, и все хуже и хуже.
Чуваку под 50, официальной работы нет, английского не знает, при этом алкоголик, но не опустившийся. Знает много о своем деле, но не очень понимает современные наработки, и не хочет ими заниматься ,и в них разбираться.
Я: 26, свободный английский, интернет, куча современных фишек, многолетний мониторинг рынка.
В чем дело? :-(
Я очень свободолюбива, и не нахожусь в ситуации, когда без работы остаться нельзя. Я могу уйти, но мне жаль интересной, перспективной и продуктивной работы с творческим лидером. К тому же, это что-то вроде "работы мечты". Но директор не дает мне никакого простора, ему надо, чтобы я тупо функции секретарши выполняла.
Поделитесь опытом, советами, чем угодно... Тяжко.
68 комментариев
![[info]](http://l-stat.livejournal.com/img/userinfo.gif){kind=small}
messalina_sore2011-08-26 11:13:00 (ссылка)
С вашего позволения, так сказать будучи немного коллегой (пиар и продюсирование - хобби, частично ставшее профессией)... в этой ситуации полностью неправы вы. налаживайте отношения. ваш английский и интернет - не плюсы, а прямые ваши обязанности. "Куча современных фишек" в этой стране вообще не работают и ваш директор это понимает. и я не думаю, что ему нужна "секретарша" ему нужен толковый менеджер, чтобы без наездов помогал ему самому не путаться в датах. Четкий человек, отвечающий за определенный круг вопросов. И отвечающий на все сто. так что соберитесь - и работайте над собой. Как я понимаю, пока они зарабатывают деньги из которых платят вам зарплату.
brune_hilda2011-08-26 12:21:00 (ссылка)
Частично согласна. в данном случае не надо конкурировать с директором, измеряя, сколько чего кто знает.
А то можно договориться до того, что переводчик-синхронист круче президента:)
Плюс подобная неосознанная конкуренция может быть частично причиной заявленного отношения директора. (Мужики, заразы, не терпят конкуренции с женщинами, у них это в крови и они звереют, причем, даже не осознавая, почему).
Из методов действия я бы посоветовала максимально перевести отношения в "документальную" плоскость. Т.е. дает задание - письменно. Тогда количество ошибок в датах и претензий точно снизится.
brune_hilda2011-08-26 16:25:00 (ссылка)
Плохо. Хотя, если честно, не понимаю, как можно давать задания устно, никуда не записывая.
brune_hilda2011-08-26 16:26:00 (ссылка)
Вариант - он говорит, записывать, потом показывать - я правильно поняла, что? Вносить правки. Ну, если хочется попытаться исправить ситуацию, а не страдать от несправедливости мира.
messalina_sore2011-08-29 08:58:00 (ссылка)
Вы понимаете, очень сложно "показать" записанное, если обсуждение происходило по телефону. ЗА попытку записать на диктофон, можно получить "матерный выговор" и т.д. как это ни странно звучит. Но очень редко в шоу-бизнесе работают просто администраторы 9как правило, они-то и наиболее успешны). в основном - все гении, некоторые даже признанные. не будут там работать схемы, выученные на курсах повышения эффективности.
brune_hilda2011-08-29 13:07:00 (ссылка)
Ну, раз такие страдания, то либо продолжать страдать, либо идти туда, где можно не так страдать. А какие варианты?
messalina_sore2011-08-29 14:23:00 (ссылка)
На самом деле - вариантов масса. Можно научиться не обращать внимания, можно научиться отвечать в том же духе (и в этой сфере матерный посыл начальника не будет наказуем), можно прокачать собственную харизму и извлечь из ситуации какие-то дополнительные бонусы... каждый здесь решает для себя сам. Но с посылом 2я зыезда с английским и модными фишками" ничего сделать не получится точно.
brune_hilda2011-08-29 14:26:00 (ссылка)
Ну дык я из этого посыла и исходила. Т.е. если у человека такой посыл, то варианта два - либо страдать, либо сваливать. А так да, дофига вариантов, тут я с вами согласна.
iris_ka2011-08-26 11:19:00 (ссылка)
мне кажется, что он к вам цепляется именно по причине "С творческим лидером у меня чудесные отношения"
vernega2011-08-26 11:28:00 (ссылка)
Позиция "я хорошая и полезная, а он плохой и старый тормоз" для вас изначально невыгодна, т к он все равно главнее, а вы в позиции жертвы.
libertine_imp2011-08-26 13:30:00 (ссылка)
так не было сначала! он ужасно компанейский, и мне нравился всегда(
vernega2011-08-27 08:45:00 (ссылка)
ну вот и попробуйте собразить, то ли он это все субъективно и живет в вашей голове - т.е. сначала он вам понравился, а потом разонравился (тогда вопрос:что послужило причиной, что вы в нем разглядели и разнюхали, что заставило вас изменить свое восторженное отношение), то ли это объективно: сначала у вас были хорошие отношения, а потом спортились (тогда тот же вопрос: как это было? как начала раскачиваться лодка, что пошло не так). Если события первого варианта, то все просто - подправляем консерваторию, если второго, то нужно работать над внешней ситуацией - как россия и америка, после тактического затишья типо перезагрузка.
3ubnayafeya2011-08-26 11:32:00 (ссылка)
ой, была такая ситуация в прошлом.. никак это не решалось, к сожалению. Я перевелась в другой отдел, когда он начал мне ставить палки в колеса, он уволился через пару недель. Но вы знаете, в вашем случае мне кажется именно ваши "современные фишки" + разница в возрасте и пол давят на него в том плане, что он не догоняет, вот и пытается вас морально задавить.. от вашего рассказа веет легким презрением к нему, вот он и бесится
Единственный выход из ситуации, не привлекая посторонних лиц, я вижу найти повод с ним откровенно поговорить, может корпоратив какой, когда он будет нетрезв, тогда вы и узнаете истинную причину и постараетесь ее решить.
3ubnayafeya2011-08-26 14:46:00 (ссылка)
Мне странно, что вы считаете врослого человека идиотом, который не в состоянии прочесть между строк))
libertine_imp2011-08-26 16:19:00 (ссылка)
никого я идиотом не считаю, что вы ко мне цепляетесь? Меня спрашивают, я отвечаю.
algedi2011-08-26 11:36:00 (ссылка)
Гм. Попробуйте считать это опытом на тему "сохранять самообладание и не интересоваться мнением обо мне чужого и не слишком важного для меня человека". Судя по тексту, вы его не особо уважаете и не особо боитесь потерять работу. Так _зачем_ вам вообще расстраиваться, когда он что-то говорит о ваших мозгах? :) Вежливо улыбайтесь, выполняйте функции секретарши для него, и продолжайте перспективно и продуктивно работать с творческим лидером.
_zhuzha2011-08-26 11:39:00 (ссылка)
А вопрос на самом деле звучит так?
"Как бы мне так с моим английским и амбициями подсидеть директора с многолетним опытом, но который мне мешает?"
_zhuzha2011-08-26 12:15:00 (ссылка)
Удивляют просто люди, которые считают, что сотрудник занимает хорошую должность энное количество лет за просто так.
brune_hilda2011-08-26 12:22:00 (ссылка)
Справедливости ради, таки случаи бывают, но краааааайне редко.
_leli_2011-08-26 13:03:00 (ссылка)
насколько я поняла из вопроса и комментариев автора, все это - просто сборище талантливых неглупых людей, есть некое "дело", должности" нет как таковой, все распределения и иерархии - скорее виртуальны. "Работа" - неофициальная.
_leli_2011-08-26 13:24:00 (ссылка)
да. вижу.
и как любому руководителю / любым руководителям нужен помощник.
не только с английским и хваткой менеджера, но и со спокойным отношением к своим амбициям относительно своего мест в этой связке людей.
Если что-то не устраивает - помощника руководителю найти непросто. Но можно.
libertine_imp2011-08-26 13:34:00 (ссылка)
я не говорю, что просто так, пожалуйста, не выворачивайте мои слова. Но его многолетний опыт можно сочетать с моими модными фишками, получится классный тандем, а него ко мне противостояние. Причем совершенно зря.
_zhuzha2011-08-26 13:38:00 (ссылка)
Я не выворачиваю слова, я делаю выводы из прочитанного. И многие со мной согласились. Значит Вы не точно описали ситуацию и аргументы.
libertine_imp2011-08-26 13:59:00 (ссылка)
возможно. Но суть в том, что я хочу наладить отношения, а не подсидеть его. Раньше он был мне симпатичен, и было продуктивнее.
ankavpoiske2011-08-26 13:39:00 (ссылка)
Вот, кстати, да - бывает ООООЧЕНЬ обидно, из серии "вместе мы смогли бы горы своротить"....
ya_maxa2011-08-26 13:43:00 (ссылка)
Ну я сталкивалась с вариантами когда человека на определенное место "посадили" но это явно не тот случай.
_zhuzha2011-08-26 13:45:00 (ссылка)
Месяц не тот случай, полгода не тот случай... Все-таки глаза у начальства открываются в итоге. У нас в компании максимум - полгода. Дальше человек идет своей дорогой.
ya_maxa2011-08-26 13:54:00 (ссылка)
"Посадили" - это когда человека держат не для того чтобы он работал, а потому что он любимый племяник министра направления, например :-) И тогджа они сидят годами на теплых местах.
Хорошо когджа в рабочий процесс не лезут :-)
Во всех остальных случаях я с вами согласна :-)
libertine_imp2011-08-26 13:32:00 (ссылка)
бред какой-то.
Я не хочу, чтобы он наезжал на меня, вот и все.
ankavpoiske2011-08-26 13:47:00 (ссылка)
От обиды, что наезжает зазря, без повода, своих ошибок не признаёт, а вешает их на тебя. Это же понятно!
libertine_imp2011-08-26 13:58:00 (ссылка)
предположила, что дело в этом. Специально написала, чтобы коллективный разум высказал свое мнение :-)
вот Вы и высказываете, а я на ус мотаю.
geddare2011-08-26 13:10:00 (ссылка)
а вы пробовали не обращать внимания на его придирки и с занудным педантизмом все за ним записывать, как официант за клиентом, а потом еще раз все проговаривать, дабы убедиться, что все понято точно и верно?
я работала с таким. помогло вышеописанное. у дяди многолетний опят покруче вашего, например, а современные наработки в нашем обществе практически не катят.
ankavpoiske2011-08-26 13:22:00 (ссылка)
Как секретарь, очень часто сталкивалась с тем, что мои знания и умения выдавались начальником за свои; как правило, это был описанный вами типаж, даже без алкогольной зависимости. Нельзя ли нанять ему секретаря?
ankavpoiske2011-08-26 14:28:00 (ссылка)
http://www.skorova.spb.ru/?mode=article
ну и вообще в нете поискать)))
easy_easy_girl2011-08-26 13:45:00 (ссылка)
в чем дело? я считаю - по той интонации, которая есть в тексте и которая выдает человека, какие бы слова ни были написаны, - что дело в вас
вы очень самоуверенны и даже, может быть, наглы (извините, пожалуйста)
человеку это не нравится
коса нашла на камень
и не поняла, свободолюбие тут при чем?
libertine_imp2011-08-26 13:56:00 (ссылка)
я веду себя с ним очень вежливо и даже дружелюбно. Он мне был симпатичен, пока это все не началось.
Но я вас поняла.
easy_easy_girl2011-08-26 14:09:00 (ссылка)
ок
я вовсе не хочу вас обидеть, я верю, что вежливы и пр.
сталкивалась с ситуацией, когда человек вежлив и доброжелателен, но ведет себя вызывающе, неприятно и т.д., это за словами, это отношение, ощущение себя в мире
смотрите на него как на зеркало, определяйте, что вас так раздражает - только не на бытовом уровне, - что в вас и почему так на эту ситуацию реагирует, и работайте над собой
swan_black2011-08-27 07:11:00 (ссылка)
Мой опыт такой, что если вам там надо оставаться, то вы подлаживаетесь под начальство.
вообще мало знала начальников, чтоб любили свободолюбивых людей, обычно им надо все держать под контролем.
3eta2011-08-27 20:19:00 (ссылка)
Не знаю насколько вам покажется верной аналогия, но у меня сложилось впечатление, что у, скажем, пекаря в булочной не хватает рук и он нанял помощницу, чтобы та взяла часть изделий полностью на себя - например весь процесс изготовления булок, чтобы пекарь мог сконцентрироваться на тортах. А помощница и булки на 100% никак не возьмет, приходится продолжать контролировать, и в торты с нац.предложениями лезет. И владелец пекарни видит "инициативную девочку", судит по верхам и одобряет, и она продолжает считать что все делает правильно. Вот пекарь и злится.