![[info]](http://l-stat.livejournal.com/img/community.gif){kind=small}
дано: работа в компании, которая собственно нравится (ее суть), но существует несколько отягчающих обстоятельств, одно - начальник, который не ценит и не понимает ЧТО я делаю (как впрочем и всех других коллег и подчиненных) из этого вытекает моя демотивированность (как впрочем и других коллег). чтобы выйти из этого типика. решила менять работу, но почему-то во все компании куда бы могла пойти работать, я идти не хотела.
задаюсь вопросом: может это я не хочу менять работу? или это объективно долго, найти компанию в которую хтелось бы уйти?
ЗЫ давайте не обсуждать начальника. мне бы хотелось понять как у других бывало, в примерных ситуациях.
теги: работа
(поставлю после публикации)
задаюсь вопросом: может это я не хочу менять работу? или это объективно долго, найти компанию в которую хтелось бы уйти?
ЗЫ давайте не обсуждать начальника. мне бы хотелось понять как у других бывало, в примерных ситуациях.
теги: работа
(поставлю после публикации)
42 комментария
![[info]](http://l-stat.livejournal.com/img/userinfo.gif){kind=small}
marmi2011-02-11 11:13:00 (ссылка)
Делайте то, ЧТО ценит начальник, так приобретаются навыки работы в команде. Из поста читаю, что ваше самомнение простирается дальше, чем профессиональные успехи, к сожалению. А замените слово "демотивированность" на саботаж, и картинка станет более объективной.
Задаюсь вопросом: может это я не хочу менять работу?
Ответить на этот вопрос можете только Вы сами, продолжайте себе его задавать:) Чтобы найти компанию, в которую хотелось бы уйти, определите конкретнее, чего именно Вы хотите от новой работы. Тогда не будет такого внутреннего раздрая.
cher_nych2011-02-11 11:32:00 (ссылка)
спасибо.
по первому пара, это было бы логично, но НЕВОЗМОЖНО делать то, что ценить начальник :-)))
не хочу обсуждать здесь его, т к с ним все более менее ясно, хочу понять про себя.
профессиональные успехи-то как раз есть: ВСЕ компании в которые я собеседовалась хотели меня брать, с командой тоже все в порядке. в этом-то и сомнения ...
замечание о жизни: демотивированность не равно саботаж :-)
miaky_miaky2011-02-11 12:09:00 (ссылка)
Я к тому, что такое поведение начальника ещё не достаточный повод для пробуждения охоты к перемене мест.
Мне вон спасибо постоянно говорят, ага, дифирамбы поют. Только вот хуже нынешнего руководителя в моей жизни была только мужская версия Миранды Пристли. А начальников у меня было очень много.
sovenka2011-02-11 11:48:00 (ссылка)
упс. У меня была похожая история. И мне все казалось - то ли он дурно ко мне относится, то ли это непрофессионализм - так думать. Проработалось 3 года (видимо, мы обоюдно друг друга раздражали, но старались держаться в рамках). Потом я ушла. Вот есть смысл уходить в состоянии "немогубольше". Потому что в этом случае не жалеешь.
Результат получился забавный. Я работаю в той же компании (вернулась туда через полгода фриланса). В другом отделе. Очень довольна. Волею судеб бывший начальник, сменивший должность, сидит за соседним со мной столом. Нет зависимости - общение "привет-пока" - все прекрасно
carcass_bride2011-02-11 11:52:00 (ссылка)
Всё, что я вижу из поста, укладывается в сюжетик из "Дьявол носит Прада":
-Энди, давайте честно. Вы не стараетесь.
-Я?
-Вы ноете.
-?
-Что вы хотите от меня услышать а? Чтобы я вас пожалел? Злая Миранда к вам придирается, бедняжка Энди! Очнитесь, милочка, она просто делает свое дело.Вы не знаете какие люди здесь бывали, и что еще хуже, - вас это не волнует. Ведь за эту должность многие отдали бы все на свете, а вы до нее снизошли. И недоумеваете почему она не целует вас в лобик и не выдает вам золотую звездочку под конец дня. Опомнитесь детка.
Изменено 2011-02-11 08:53 am UTC
fl0ra2011-02-11 11:59:00 (ссылка)
когда в 2007 начальнику канадское руководство поручило написать отчет, он пришел к нам со словами, что ему нужно, чтобы мы написали о том, что мы сделали. только я ж не дура:) и когда он спросил, что я сделала, я ответила, что если ты не знаешь, то я увольняюсь. и ведь уволилась:) после моего ухода они еще 2,5 года искали хоть какую-то адекватную замену, и до сих пор работают исключительно с моими материалами. мне нравилась та компания, но я не могла работать в такой обстановке.
или вы поговорите с начальником и донесете позицию, или уйдете. я бы ушла.
fl0ra2011-02-11 12:16:00 (ссылка)
конечно, лентяйка;) наверное, поэтому вы увольняетесь сами, а не вас увольняют)))
я тогда ушла и, каюсь, испытала глубокое моральное удовлетворение, когда вслед за мной ушло еще 2 человека из департамента:) когда заехала в гости в последний раз, тот придурок уже ушел, его все вспоминали не самыми добрыми словами, зато мне были весьма рады:) кто-то даже спрашивал: как, ты уволилась? а мы надеялись, что в декрет..)))
monella2011-02-11 12:05:00 (ссылка)
так не бывает. Начальник, который не понимает всего, что делают под его началом.
Просто задумайтесь об этом.
У него могут бытьсвои мотивы, может быть недовольство чьей-то работой, он может быть тяжелым человеком. Но, простите, он не может не понимать ВСЕГО
cher_nych2011-02-11 12:12:00 (ссылка)
я не говорю, что он имбицил :-))))) (хотя и такие случаю встречаются, но не буду здесь об этом). пример когда человек отвечающий за investor relations не умеет читать финансовые стейтменты и не отличает чистую прибыль от операционной, это о чем-то говорит :-)))
но речь не о нем :-)
iris_ka2011-02-11 12:23:00 (ссылка)
вы правда не сталкивалась с начальниками, которые вообще слабо представляют, чем занимаются подчиненные???
вам оооочень крупно повезло!
milgrana2011-02-11 12:30:00 (ссылка)
А я вас очень понимаю! У меня был такой начальник. И я теперь жалею, что проработала там 4,5 года, а не ушла после 2х. Про него,к ак оказалось, вообще известно, что он мелочный и не очень профи. Я реально за два последних года работы с ним резко пошла "вниз", потеряла мотивацию и пр. Очень, очень жалею, что не ушла раньше... И угодить в плане места работы мне трудно, ага. (да и в плане мужчины, в общем, тоже - я разборчивая :) И при этом я отличный профессионал, ценимый и надежный, с одним из самых высоких предложений по заработкам (сейчас) на нашем проф. поле. Так что комментарии про то, что у вас "самомнение", могут и не соответствовать действительности.
Что я могу посоветовать - ищите, ищите и ищите. Постарайтесь понять, что именно вам важно, а что нет из критериев. В процессе поиска поймете, что реально важно, а с чем можно и "примириться". С дураком начальникм явно не стоит.
Правда, в моей области еще возможен и фриланс- и он неплохо позволяет зарабатывать. А также можно совмещать его и полставки. Не знаю, как в вашей.
mary_jo2011-02-11 12:31:00 (ссылка)
Да, обьективно долго. У меня такое ощущуние, что развился какой-то миф пр поиски работы - что мол три собеседования, месяц, и готово. И конда чуть дольше и сложнее, народ начинает расстраиваться и паниковать. Возможно, миф отчасти от тех, у коно легко заменяемая работа и умения. Отчасти из того, что люди сильно приукрашивают свой опыт :)
Но вы же ничего не теряете, занимаясь поисками работы, нет?
Ну и мне кажется, адекватный начальник и атмосфера на работе - это очень важно.
milgrana2011-02-11 12:42:00 (ссылка)
При этом еще хорошо бы учитывать, сколько народу в нашей стране попадает на начальственные (и не только, впрочем) места по банальному блату. Особенно в некоторых областях - ну просто зашкаливает. Так что неадеквата хватает.
cher_nych2011-02-11 12:55:00 (ссылка)
я стараюсь сделать выводы даже из негатива.
например в этом случае я поняла, как важны презентационные навыки и "жополизство" :-)
milgrana2011-02-11 13:00:00 (ссылка)
Презентационные навыки вообще, в целом, важны. ) Женщины об этом забывают чаще мужчин- нам почему-то кажется, что нас заметят просто потому, что мы хорошо работаем. При этом в высококонкурентных областях недостаточно просто "хорошо работать", надо уметь себя еще и подать.
esperys2011-02-11 12:55:00 (ссылка)
я вынесла из поста следующую мысль: я думаю, что надо менять работу, потому что на нынешней некомфортно, но почему-то этого не делаю. Логично ли это?"
Нет, не логично.
причина нежелания уходить с насиженного места в страхе перемен и неуверенности, что в другом месте будет лучше. найти компанию, в которую хотелось бы уйти, легко, если быть наивным и доверчивым человеком, и очень трудно, если быть параноиком и реалистом с пессимистическими наклонностями.
я вот, например, отношусь ко второй категории и тоже отличаюсь нерешительностью в вопросах смены работы.
зато с лихвой компенсирую это решительностью в вопросах личной жизни. крушу направо и налево всё, что не устраивает в стремлении к лучшему.
вот бы как-то уравновесить эти две сферы...
cher_nych2011-02-11 13:17:00 (ссылка)
тоже самое. как человек с опытом, я понимаю, что на всех работах, есть свои плюсы и минусы, и на интервью их сложно увидеть и понять.
esperys2011-02-11 14:12:00 (ссылка)
ну да, я понимаю.
а вы по каким-то критериям хотете/не хотите идти в ту или иную компанию или инстинктивно?
если инстинктивно, то скорее всего просто страх и отговорки.
но в любом случае, стоя на месте вы не измените ситуацию (чудеса конечно случаются, но так редко..:)
остаётся либо смириться и испытывать ежедневный стресс от неустраивающей работы, либо двигаться дальше. и испытывать новые стрессы^^ или таки найти желаемое